調停スキルを開発するにはどうすればよいですか？

mediation調停スキルは、根本的な主題の知識と交渉と紛争解決における特定のトレーニングに依存しています。専門的なトレーニングは、紛争解決に関連するトピックで大学コースを受講するか、ターゲットを絞ったカリキュラムを使用してメディエータートレーニングプログラムに登録することによって得ることができます。調停者としての成功は、特定のソフトスキルの開発にも依存します。代替の紛争解決により世界中で人気が高まっていますが、普遍的な基準の確立はサービスの需要に遅れをとっています。調停者のスキル要件は、紛争の管轄とコンテキストによって異なります。これらのクラスは、ビジネス、社会科学、法律、人文科学など、学術専攻の全体的なカリキュラムの一部である傾向があります。特に、ロースクールは通常、この分野にはかなりの法的基盤があるため、代替紛争解決において1つまたは2つの専門コースを提供します。ただし、メディエーターになるためにロースクールに行く必要はありません。調停が行われるほぼすべての管轄区域で、専門家やさまざまな業界組織が利用できるトレーニングプログラムがあります。また、メディエーターがその裁判所システムで働きたい場合、裁判所はまた、調停者の特定のコースを適格性基準として制裁します。スキル開発は、これらのコースを一度に受講することに依存するだけでなく、フィールドの開発について最新の状態を維持するためにコースを継続的に採用することに依存します。メディエーターを使用する多くの組織は、自分でケースを処理する前に、ベテランの調停者と一緒に一定数の監視時間を確保する必要があります。これは、現実世界環境で実践的なスキルを獲得するための最良の方法です。米国では、ハーバード大学がハーバード交渉研究所と交渉に関するプログラムを設立しました。このトレーニングプログラムは、レパートリーに代替の紛争解決手法を追加したいベテランの幹部向けに設計されています。紛争のために快適な雰囲気を作り出すために、メディエーターには、落ち着き、落ち着き、および中立的な表情がすべて必要です。これらのタイプのスキルは、リーダーシップの能力における課外活動に自分自身を巻き込むことによって、しばしば得ることができます。