より高い給与のためにどのように交渉する必要がありますか？

より高い給与は、すべての労働者が望むものです。 給与が最初の給与よりも高いと、仕事を始めてから少なくとも1年以内に予想されます。 一部の仕事では、最初のインタビュー段階で給与交渉が行われる場合があります。 他の仕事では、あなたまたは雇用主のどちらかが時間が正しいと感じている場合、より高い給与を交渉することが期待される場合があります。 給与交渉の成功につながる可能性のあるいくつかのヒントとテクニックがあります。

最初のステップは、雇用主に給与の問題について話したいことを知らせることです。 これは、非伝統的な方法で行う必要があり、リクエストは直接または電子メールで行うことができます。 雇用主があなたの要求に対してオープンである場合、彼または彼女は、給与交渉が議論のための実行可能なトピックであると考えるかもしれません。

あなたがより高い給与が原因であると感じた場合は、あなたがあなたの研究をしていることを確認してください。 同様の求人給与をご覧ください。 あなたと同じ仕事をしている人がどれだけ稼いでいるかを調べます他のさまざまな企業。 この情報は、ガイドと交渉ツールの両方として使用できます。

あなたがより高い給与に値すると感じる理由のリストを作成します。 これらには、職務内の変更が含まれる場合があります。 たとえば、最初のインタビューで当初指定されていたよりも多くの作業が与えられた可能性があります。 あなたの仕事には、他のスタッフのトレーニングが含まれる場合があります。 あなたはあなたの仕事があなたなしでは起こらなかったであろう会社に利益をもたらしたと感じるかもしれません。

あなたのスキルは、より高い給与を交渉する際の要因である可能性があります。 会社の内外でトレーニングまたは教育コースを受講した可能性があります。 あなたが得たこれらの余分なスキルは、交渉で育てられ、あなたの現在または将来の仕事の役割の文脈で見られるべきです。

給与の期待において現実的になります。 あなたの現在の仕事には、医療計画など、多くの利点があるかもしれません。これらの利点は他の企業内では利用できない場合があり、給与の一部と見なされる必要があります。 一部の企業の福利厚生計画は、実際の金銭的給与より数千を超える価値があり、これは交渉中に雇用主によって提起される可能性があります。

交渉は、何らかの形で得たかのように、両当事者が感じることについてのすべてです。 特にお金に焦点を当てないことで、あなたはより広い交渉に自分自身を開いたままにします。 これらには、将来の雇用の役割と社内の昇進が含まれます。 より高い給与を交渉するときは、落ち着いて状況を管理してください。 あなたの雇用主はあなたを交渉するのに十分なほど真剣に受け止め、あなたが言わなければならないことに興味を持っています。

オファーが行われたら、時間をかけて考え、長期的に考えてください。 言及された最初の給与昇給に飛び込まないでください。交渉が両当事者で成功している場合は、それが書面で設定されていることを確認してください。

より高い給料を求める従業員にとって最大の要因は恐怖です拒絶。 あなたがあなたの研究をして、あなたがより高い給与に値することを知っているなら、交渉は正当化されます。 雇用主は、はいまたはいいえと言うことができます。 答えがノーの場合、それはあなたのスキルをもっと感謝する人にあなたのスキルをとる時かもしれません。