高給を交渉するにはどうすればいいですか？

高給はすべての労働者が望むものです。 仕事を始めてから少なくとも1年以内に、初任給よりも高い給料を得ることが期待されます。 一部の仕事では、給与交渉は最初のインタビュー段階で行われる場合があります。 他の仕事では、あなたまたは雇用主のどちらかが適切な時期だと感じたときに、より高い給料を交渉することが期待されるかもしれません。 給与交渉を成功させるためのヒントとテクニックがいくつかあります。

最初のステップは、あなたの給与の問題について彼または彼女に話したいことをあなたの雇用主に知らせることです。 これは非対立的な方法で行う必要があり、リクエストは直接または電子メールで行うことができます。 雇用主があなたの要求にオープンなら、彼または彼女は給与交渉が議論のための実行可能なトピックであると考えるかもしれません。

あなたがより高い給料を支払うべきだと思うなら、あなたがあなたの研究をすることを確認してください。 あなたと同様の仕事の給料をチェックしてください。 あなたと同じ仕事をしている人が他のさまざまな会社でどれだけ稼いでいるかを調べてください。 この情報は、ガイドとしても交渉ツールとしても使用できます。

より高い給料に値すると思う理由のリストを作成します。 これらには、職務上の変更が含まれる場合があります。 たとえば、最初のインタビューで最初に指定されたよりも多くの仕事が与えられた可能性があります。 現在、あなたの仕事には他のスタッフのトレーニングが含まれている場合があります。 あなたの仕事は、あなたなしでは実現しなかった会社に利益をもたらしたと感じるかもしれません。

あなたのスキルも、より高い給料を交渉する際の要因かもしれません。 会社の内外でトレーニングまたは教育コースを受講している場合があります。 獲得したこれらの追加スキルは、交渉で育て、現在または将来の職務の文脈で検討する必要があります。

あなたの給与の期待に現実的であること。 現在の仕事には、医療計画など、多くのメリットがあります。 これらの特典は他の企業では利用できない場合があり、給与の一部と見なされる必要があります。 一部の企業の福利厚生プランは、実際の金銭的給与を数千上回る価値があり、これは交渉中に雇用主によって提起される可能性があります。

交渉は、双方が何らかの形で獲得したかのように感じていることに関するものです。 お金に特に焦点を合わせないことで、より広い交渉に開放されたままになります。 これらには、将来の職務と社内での昇進が含まれます。 より高い給料を交渉するときは、落ち着いて状況をコントロールしてください。 あなたの雇用主はあなたを交渉するのに十分真剣に受け止めており、あなたが言わなければならないことに興味を持つでしょう。

申し出が行われたら、時間をかけて考え直し、長期的に考えます。 上記の最初の昇給に飛び込むな。 両方の当事者が交渉に成功した場合は、書面で取り決められていることを確認してください。

従業員がより高い給料を求める最大の要因は、拒否の恐れです。 あなたが研究を行っており、あなたがより高い給料に値することを知っているなら、交渉は正当化されます。 雇用主は、「はい」または「いいえ」のいずれかを言うことができます。 答えが「いいえ」の場合、スキルをより高く評価する人にスキルを発揮する時が来るかもしれません。