Hvordan skal jeg forhandle om en højere løn?
En højere løn er noget, som enhver arbejdstager ønsker. At have en løn, der er højere end din startløn, forventes inden for mindst et år efter, at du starter et job. I nogle job kan lønforhandlinger finde sted i den indledende interviewfase. I andre job kan det forventes, at du forhandler om en højere løn, når enten du eller arbejdsgiveren føler, at tiden er inde. Der er nogle tip og teknikker, der kan føre til en vellykket lønforhandling.
Det første skridt er at informere din arbejdsgiver om, at du ønsker at tale med ham eller hende om spørgsmålet om din løn. Dette skal ske på en ikke-konfronterende måde, og anmodningen kan fremsættes enten personligt eller via e-mail. Hvis arbejdsgiveren er åben for din anmodning, kan han eller hun mene, at lønforhandling er et levedygtigt emne til diskussion.
Hvis du føler, at du skyldes en højere løn, skal du sørge for, at du gør din research. Tjek lignende job lønninger som din. Find ud af, hvor meget en person, der udfører det samme job, som du tjener hos forskellige andre virksomheder. Du kan bruge disse oplysninger både som vejledning og som forhandlingsværktøj.
Lav en liste over grundene til, at du føler, at du fortjener en højere løn. Disse kan omfatte ændringer i din jobrolle. Du har måske fået mere arbejde end det, der oprindeligt blev specificeret i din indledende samtale. Dit job kan nu omfatte uddannelse af andet personale. Du føler måske, at dit arbejde har bidraget med et overskud til virksomheden, som ikke ville have sket uden dig.
Dine færdigheder kan også være en faktor, når du forhandler om en højere løn. Du har muligvis taget uddannelses- eller uddannelseskurser enten inden for eller uden for virksomheden. Disse ekstra færdigheder, du har opnået, skal samles op i forhandlinger og ses i sammenhæng med dine nuværende eller fremtidige jobroller.
Vær realistisk i dine lønforventninger. Dit nuværende job kan have en masse fordele, såsom en medicinsk plan. Disse fordele er muligvis ikke tilgængelige i andre virksomheder og skal betragtes som en del af din løn. Nogle virksomheds fordelsplaner er værd tusinder over den faktiske monetære løn, og dette kan arbejdsgivere hæve under forhandlinger.
Forhandlinger handler om, at begge parter føles som om de har opnået på en eller anden måde. Ved ikke at fokusere specifikt på penge, forlader du dig åben for bredere forhandlinger. Disse kan omfatte fremtidige jobroller og forfremmelse i virksomheden. Når du forhandler om en højere løn, skal du være rolig og have kontrol over situationen. Din arbejdsgiver har taget dig alvorligt nok til at forhandle og vil være interesseret i, hvad du har at sige.
Når et tilbud er blevet fremsat, skal du tage tid til at tænke over det og tænke langsigtet. Spring ikke ind ved den første nævnte lønforhøjelse. Hvis forhandlingen har været en succes for begge parter, skal du sørge for, at den er nedskrevet skriftligt.
Den største faktor for medarbejdere, der beder om en højere løn, er frygt for afvisning. Hvis du har foretaget din undersøgelse og ved, at du fortjener en højere løn, er forhandlinger berettiget. Arbejdsgiveren kan enten sige ja eller nej. Hvis svaret er nej, kan det være på tide at tage dine evner til en, der vil sætte pris på dem mere.