Wie soll ich für ein höheres Gehalt verhandeln?
Ein höheres Gehalt ist etwas, das jeder Arbeiter haben möchte. Ein höheres Gehalt als Ihr ursprüngliches Gehalt wird innerhalb von mindestens einem Jahr nach Arbeitsantritt erwartet. In einigen Jobs können Gehaltsverhandlungen bereits in der Phase des Erstgesprächs stattfinden. In anderen Jobs kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie ein höheres Gehalt aushandeln, wenn Sie oder der Arbeitgeber der Meinung sind, dass der richtige Zeitpunkt dafür ist. Es gibt einige Tipps und Techniken, die zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung führen können.
Der erste Schritt besteht darin, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie mit ihm über die Frage Ihres Gehalts sprechen möchten. Dies sollte nicht konfrontativ erfolgen und die Anfrage kann entweder persönlich oder per E-Mail erfolgen. Wenn der Arbeitgeber für Ihre Anfrage offen ist, könnte er oder sie der Meinung sein, dass Gehaltsverhandlungen ein tragfähiges Diskussionsthema sind.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen ein höheres Gehalt zusteht, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen. Informieren Sie sich über ähnliche Gehälter wie bei Ihnen. Finden Sie heraus, wie viel eine Person, die den gleichen Job wie Sie macht, bei verschiedenen anderen Unternehmen verdient. Sie können diese Informationen sowohl als Leitfaden als auch als Verhandlungsinstrument verwenden.
Machen Sie eine Liste der Gründe, warum Sie das Gefühl haben, ein höheres Gehalt zu verdienen. Dies kann Änderungen in Ihrer Jobrolle beinhalten. Möglicherweise haben Sie mehr Arbeit erhalten, als Sie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch angegeben haben. Ihre Aufgabe kann nun die Schulung anderer Mitarbeiter umfassen. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit einen Gewinn für das Unternehmen gebracht hat, der ohne Sie nicht möglich gewesen wäre.
Ihre Fähigkeiten können auch ein Faktor bei der Aushandlung eines höheren Gehalts sein. Möglicherweise haben Sie innerhalb oder außerhalb des Unternehmens Schulungs- oder Schulungskurse besucht. Diese zusätzlichen Fähigkeiten, die Sie erworben haben, sollten in Verhandlungen erörtert und im Kontext Ihrer aktuellen oder zukünftigen beruflichen Rollen betrachtet werden.
Seien Sie realistisch in Ihren Gehaltsvorstellungen. Ihre derzeitige Arbeit kann viele Vorteile haben, wie z. B. einen medizinischen Plan. Diese Leistungen sind möglicherweise in anderen Unternehmen nicht verfügbar und sollten als Teil Ihres Gehalts betrachtet werden. Die Vorsorgepläne einiger Unternehmen sind tausende mehr wert als das tatsächliche Geldgehalt, und dies wird möglicherweise von den Arbeitgebern während der Verhandlungen zur Sprache gebracht.
Bei den Verhandlungen geht es darum, dass beide Parteien das Gefühl haben, auf irgendeine Weise gewonnen zu haben. Indem Sie sich nicht speziell auf Geld konzentrieren, lassen Sie sich für weitere Verhandlungen offen. Dies kann zukünftige Stellen und Beförderungen innerhalb des Unternehmens beinhalten. Bleiben Sie bei der Aushandlung eines höheren Gehalts ruhig und behalten Sie die Kontrolle über die Situation. Ihr Arbeitgeber hat Sie ernst genug genommen, um zu verhandeln, und wird sich dafür interessieren, was Sie zu sagen haben.
Nehmen Sie sich nach Abgabe eines Angebots Zeit, um darüber nachzudenken und langfristig zu denken. Steigen Sie nicht bei der ersten Gehaltserhöhung ein. Wenn die Verhandlung für beide Parteien erfolgreich war, stellen Sie sicher, dass dies schriftlich festgehalten wurde.
Der größte Faktor für Mitarbeiter, die ein höheres Gehalt fordern, ist die Angst vor Ablehnung. Wenn Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und wissen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen, sind Verhandlungen gerechtfertigt. Der Arbeitgeber kann entweder Ja oder Nein sagen. Wenn die Antwort Nein lautet, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Fähigkeiten zu jemandem zu bringen, der sie mehr schätzt.