고임금을 어떻게 협상해야합니까?

높은 급여는 모든 근로자가 원하는 것입니다. 일자리를 시작한 후 최소 1 년 이내에 급여가 초기 급여보다 높습니다. 일부 직종에서는 급여 협상이 초기 인터뷰 단계에서 이루어질 수 있습니다. 다른 직업에서는, 당신이나 고용주가 시간이 옳다고 느끼면 더 높은 급여를 협상해야 할 수도 있습니다. 성공적인 급여 협상으로 이어질 수있는 몇 가지 팁과 기술이 있습니다.

첫 번째 단계는 고용주에게 급여 문제에 대해 이야기하고 싶다고 알리는 것입니다. 이것은 대립이 아닌 방식으로 이루어져야하며, 직접 또는 이메일로 요청할 수 있습니다. 고용주가 귀하의 요청에 대해 개방적이라면, 급여 협상은 논의의 실행 가능한 주제라고 생각할 수 있습니다.

급여가 더 높다고 생각되면 조사를 수행하십시오. 당신과 비슷한 직업 급여를 확인하십시오. 다양한 회사에서 귀하와 동일한 직무를 수행하는 사람이 얼마나 많은지 알아보십시오. 이 정보를 가이드 및 협상 도구로 사용할 수 있습니다.

더 높은 급여를받을 자격이 있다고 생각하는 이유의 목록을 작성하십시오. 여기에는 직무 역할 내의 변경 사항이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 초기 인터뷰에서 지정한 것보다 더 많은 작업을 받았을 수 있습니다. 당신의 직업은 이제 다른 직원들을 훈련시키는 것을 포함 할 수 있습니다. 당신의 일이 당신 없이는 일어나지 않았을 회사에 이익을 기여했다고 생각할 수도 있습니다.

더 높은 급여를 협상 할 때 기술이 중요한 요소가 될 수도 있습니다. 회사 내부 또는 외부에서 교육 또는 교육 과정을 수강했을 수 있습니다. 얻은 추가 기술은 협상에서 제기되어 현재 또는 미래의 직무 역할의 맥락에서 볼 수 있어야합니다.

급여 기대에 현실적이어야합니다. 현재 직업은 의료 계획과 같은 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 혜택은 다른 회사에서는 제공되지 않을 수 있으며 급여의 일부로 간주되어야합니다. 일부 회사의 복리 후생 계획은 실제 금전적 급여보다 수천 배나 높으며 이는 협상 중에 고용주가 제기 할 수 있습니다.

협상은 양측이 마치 어떤 방식으로 얻은 것처럼 느끼는 것에 관한 것입니다. 돈에 특별히 초점을 맞추지 않으면 서 더 넓은 협상에 자신을 개방 할 수 있습니다. 여기에는 회사 내에서 향후 직무 역할 및 승진이 포함될 수 있습니다. 더 높은 급여를 협상 할 때는 침착하고 상황을 통제하십시오. 고용주는 협상하기에 충분히 진지하게 응시했으며 귀하가해야 할 말에 관심을 가질 것입니다.

제안이 이루어지면 시간을내어 생각하고 장기적으로 생각하십시오. 언급 한 첫 임금 인상에 뛰어 들지 마십시오. 협상이 두 당사자 모두에게 성공한 경우 서면으로 작성되었는지 확인하십시오.

더 높은 급여를 요구하는 직원의 가장 큰 요인은 거부에 대한 두려움입니다. 연구를했고 더 높은 급여를받을 자격이 있다는 것을 알고 있다면 협상이 필요합니다. 고용주는 예 또는 아니오라고 말할 수 있습니다. 대답이 '아니요'인 경우 기술을 더 높이 평가할 사람에게 기술을 가져 가야 할 때입니다.