더 높은 급여를 위해 어떻게 협상해야합니까?

급여는 모든 근로자가 원하는 것입니다. 일자리를 시작한 후 최소 1 년 이내에 초기 급여보다 급여가 높은 것은 예상됩니다. 일부 직업에서는 급여 협상이 초기 인터뷰 단계에서 이루어질 수 있습니다. 다른 직업에서는 귀하 또는 고용주가 시간이 옳다고 생각할 때 더 높은 급여를 협상해야 할 수도 있습니다. 성공적인 급여 협상으로 이어질 수있는 몇 가지 팁과 기술이 있습니다.

첫 번째 단계는 고용주에게 당신이 당신의 급여 문제에 대해 이야기하고 싶은 것을 알리는 것입니다. 이것은 비 대변 방식으로 수행되어야하며 요청은 직접 또는 이메일로 작성할 수 있습니다. 고용주가 귀하의 요청에 열려있는 경우, 급여 협상이 토론을위한 실용적인 주제라고 생각할 수 있습니다.

급여가 더 높은 것으로 생각되면 연구를 수행하십시오. 귀하와 비슷한 구직 급여를 확인하십시오. 당신이 얻는 것과 같은 일을하는 사람이 얼마나 많은지 알아보십시오.다른 다양한 회사. 이 정보를 가이드 및 교섭 도구로 사용할 수 있습니다.

더 높은 급여를받을 자격이 있다고 생각하는 이유의 목록을 작성하십시오. 여기에는 직무의 변화가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 초기 인터뷰에서 원래 지정된 것보다 더 많은 작업을 받았을 수 있습니다. 귀하의 직업에는 이제 다른 직원 교육이 포함될 수 있습니다. 당신은 당신의 작업이 당신 없이는 일어나지 않았을 회사에 이익을 얻었다고 생각할 수 있습니다.

더 높은 급여를 협상 할 때 기술이 요인이 될 수 있습니다. 회사 내부 또는 외부에서 교육 또는 교육 과정을 수강했을 수 있습니다. 당신이 얻은 이러한 추가 기술은 협상에서 제기되어야하며 현재 또는 미래의 직무 역할의 맥락에서 볼 수 있어야합니다.

급여 기대에 현실적입니다. 현재 직무에는 의료 계획과 같은 많은 혜택이있을 수 있습니다.이러한 혜택은 다른 회사 내에서 이용할 수 없으며 급여의 일부로 간주되어야합니다. 일부 회사의 혜택 계획은 실제 금전 급여보다 수천 명의 가치가 있으며 협상 중에 고용주가 제기 할 수 있습니다.

협상은 두 당사자 모두 마치 어떤 식 으로든 얻은 것처럼 느끼는 것입니다. 구체적으로 돈에 집중하지 않으면 더 넓은 협상에 열려 있습니다. 여기에는 회사 내에서 미래의 직무 역할과 홍보가 포함될 수 있습니다. 더 높은 급여를 협상 할 때는 침착하고 상황을 통제하십시오. 귀하의 고용주는 협상하기에 충분히 당신을 진지하게 받아들이고 당신이 말하는 것에 관심을 가질 것입니다.

일단 제안이 이루어지면 시간을내어 생각하고 장기적으로 생각하십시오. 언급 된 첫 번째 급여 인상에 뛰어 들지 마십시오. 협상이 두 당사자 모두에게 성공한 경우 서면으로 설정되어 있는지 확인하십시오.

직원에게 더 높은 급여를 요구하는 가장 큰 요인은 두려움입니다.배제. 당신이 당신의 연구를 수행하고 당신이 더 높은 급여를받을 자격이 있다는 것을 알고 있다면, 협상이 필요합니다. 고용주는 예 또는 아니오라고 말할 수 있습니다. 대답이 아니오라면, 더 감사 할 사람에게 기술을 가져갈 시간이 될 수 있습니다.