Como devo negociar um salário mais alto?

Um salário mais alto é algo que todo trabalhador deseja. Ter um salário maior que o seu salário inicial é esperado em pelo menos um ano após o início do trabalho. Em alguns empregos, as negociações salariais podem ocorrer na fase inicial da entrevista. Em outros empregos, pode-se esperar que você negocie um salário mais alto quando você ou o empregador acharem que é a hora certa. Existem algumas dicas e técnicas que podem levar a uma negociação salarial bem-sucedida.

O primeiro passo é informar o seu empregador que deseja conversar com ele sobre o assunto do seu salário. Isso deve ser feito de maneira não conflituosa e a solicitação pode ser feita pessoalmente ou por e-mail. Se o empregador estiver aberto a sua solicitação, ele poderá pensar que a negociação salarial é um tópico viável para discussão.

Se você sente que recebe um salário mais alto, faça sua pesquisa. Confira salários similares aos seus. Descubra quanto uma pessoa que está fazendo o mesmo trabalho que você está ganhando em várias outras empresas. Você pode usar essas informações como guia e como ferramenta de negociação.

Faça uma lista dos motivos pelos quais você sente que merece um salário mais alto. Isso pode incluir alterações na sua função. Você pode ter recebido mais trabalho do que o originalmente especificado em sua entrevista inicial, por exemplo. Seu trabalho agora pode incluir o treinamento de outros funcionários. Você pode achar que seu trabalho contribuiu com um lucro para a empresa que não teria acontecido sem você.

Suas habilidades também podem ser um fator na negociação de um salário mais alto. Você pode ter feito cursos de treinamento ou educacionais dentro ou fora da empresa. Essas habilidades extras que você adquiriu devem ser apresentadas nas negociações e visualizadas no contexto de suas funções atuais ou futuras.

Seja realista em suas expectativas salariais. Seu trabalho atual pode ter muitos benefícios, como um plano médico. Esses benefícios podem não estar disponíveis em outras empresas e devem ser considerados parte do seu salário. Os planos de benefícios de algumas empresas valem milhares acima do salário monetário real, e isso pode ser levantado pelos empregadores durante as negociações.

As negociações são sobre ambas as partes sentindo como se tivessem ganho de alguma forma. Ao não se concentrar especificamente no dinheiro, você se abre a negociações mais amplas. Isso pode incluir funções futuras de trabalho e promoção dentro da empresa. Ao negociar um salário mais alto, mantenha a calma e controle a situação. Seu empregador levou você a sério o suficiente para negociar e estará interessado no que você tem a dizer.

Depois que uma oferta for feita, reserve um tempo para refletir sobre ela e pensar a longo prazo. Não entre no primeiro aumento salarial mencionado. Se a negociação tiver sido bem-sucedida para ambas as partes, verifique se está definida por escrito.

O principal fator para os funcionários que pedem um salário mais alto é o medo de rejeição. Se você fez sua pesquisa e sabe que merece um salário mais alto, as negociações são justificadas. O empregador pode dizer sim ou não. Se a resposta for não, talvez seja hora de levar suas habilidades a alguém que as aprecie mais.