Hoe moet ik onderhandelen over een hoger salaris?
Een hoger salaris is iets dat elke werknemer wil. Een salaris hoger dan uw initiële salaris wordt verwacht binnen ten minste één jaar na het starten van een baan. In sommige banen kunnen salarisonderhandelingen plaatsvinden in de eerste gespreksfase. In andere banen wordt van u verwacht dat u over een hoger salaris onderhandelt wanneer u of de werkgever denkt dat de tijd rijp is. Er zijn enkele tips en technieken die kunnen leiden tot een succesvolle salarisonderhandeling.
De eerste stap is om uw werkgever te informeren dat u met hem of haar wilt praten over uw salaris. Dit moet op een niet-confronterende manier gebeuren en het verzoek kan persoonlijk of per e-mail worden gedaan. Als de werkgever openstaat voor uw verzoek, kan hij of zij denken dat salarisonderhandeling een uitvoerbaar onderwerp voor discussie is.
Als je denkt dat je een hoger salaris hebt, zorg er dan voor dat je je onderzoek doet. Bekijk vergelijkbare functies als die van jou. Ontdek hoeveel een persoon die hetzelfde werk doet als u verdient bij verschillende andere bedrijven. U kunt deze informatie zowel als gids als als onderhandelingstool gebruiken.
Maak een lijst met de redenen waarom u denkt dat u een hoger salaris verdient. Dit kunnen veranderingen in uw functie zijn. Je hebt bijvoorbeeld meer werk gekregen dan oorspronkelijk was aangegeven tijdens je eerste interview. Je functie kan nu het trainen van ander personeel omvatten. Je hebt misschien het gevoel dat je werk winst heeft gemaakt voor het bedrijf dat zonder jou niet zou zijn gebeurd.
Je vaardigheden kunnen ook een factor zijn bij het onderhandelen over een hoger salaris. Mogelijk hebt u binnen of buiten het bedrijf trainingen of cursussen gevolgd. Deze extra vaardigheden die u hebt opgedaan, moeten tijdens de onderhandelingen aan de orde worden gesteld en worden bekeken in de context van uw huidige of toekomstige functies.
Wees realistisch in je salarisverwachtingen. Uw huidige baan kan veel voordelen hebben, zoals een medisch plan. Deze voordelen zijn mogelijk niet beschikbaar bij andere bedrijven en moeten als onderdeel van uw salaris worden beschouwd. De uitkeringsplannen van sommige bedrijven zijn duizenden waard boven het feitelijke monetaire salaris, en dit kan door werkgevers tijdens de onderhandelingen naar voren worden gebracht.
Bij onderhandelingen gaat het erom dat beide partijen het gevoel hebben dat ze op een of andere manier hebben gewonnen. Door niet specifiek op geld te focussen, sta je open voor bredere onderhandelingen. Deze kunnen toekomstige functies en promotie binnen het bedrijf omvatten. Blijf kalm en houd de situatie onder controle wanneer u over een hoger salaris onderhandelt. Je werkgever heeft je serieus genoeg genomen om te onderhandelen en zal geïnteresseerd zijn in wat je te zeggen hebt.
Nadat een aanbieding is gedaan, neemt u de tijd om erover na te denken en denkt u op de lange termijn. Spring niet in bij de eerste genoemde loonsverhoging. Als de onderhandelingen voor beide partijen zijn geslaagd, zorg er dan voor dat deze schriftelijk worden vastgelegd.
De grootste factor voor werknemers die om een hoger salaris vragen, is angst voor afwijzing. Als je je onderzoek hebt gedaan en weet dat je een hoger salaris verdient, zijn onderhandelingen gerechtvaardigd. De werkgever kan ja of nee zeggen. Als het antwoord nee is, dan is het misschien tijd om je vaardigheden aan iemand over te brengen die ze meer zal waarderen.