雇用スペシャリストの仕事の種類は何ですか？

雇用スペシャリストのフィールドボートは、個人の雇用獲得を支援するか、雇用主が採用戦略を策定したり、代償問題に対処したりすることのいずれかを含む、幅広いキャリアを提供します。 この職業で働く人々は、民間企業で雇用されるか、政府機関で働くこともあります。 この職業で働く個人は、労働者を募集したり、ビジネスや組織での補償的慣行を決定したり、雇用を得る際に個人を支援することができます。 一部の雇用スペシャリストは、仕事を探している人やキャリアアップを希望している人にコーチングやその他のガイダンスを提供します。 リハビリテーションを必要とする労働者を支援するためのさまざまな取り組みが、雇用専門職のもう1つのキャリアトラックです。

採用担当者は、雇用スペシャリストの仕事の分野における職業の一例です。 採用担当者は通常、企業が適切な資格を持つ個人を見つけて採用するのを支援します。 時々、リクルーターは雇用者のスタッフに留まり、ある会社の人材を探します。 また、多くの雇用主に採用サービスを提供する雇用機関で働くこともあります。

報酬スペシャリストも雇用スペシャリストの仕事に分類されます。 この場合の焦点は、労働者の報酬パッケージの開発、実施、監視にあります。 この業界で働く人々は、給与レビューの実施、才能ある従業員の確保における会社の競争力を高めるためのイニシアチブに関する経営陣への助言を含む、さまざまなタスクを行うことができます。 報酬スペシャリストは、上級管理職向けの報酬パッケージの開発を支援することもできます。 場合によっては、会社は、ネポティズムの出現を回避し、管理者に正確な報酬が支払われるように、会社の役員に対する適切な報酬を決定するために外部コンサルタントと契約する場合があります。

求職者への雇用支援の提供は、雇用専門職のもう1つの分野です。 この支援には、就職活動の方法や就職の面接の準備を個人に教えることが必要になる場合があります。 求職者のコーチングは関連する専門分野です。 この分野で働く人々は、仕事を探している人々に、より良い地位を築き、潜在的な雇用主に自分自身を提示する方法を教えることができます。 政府機関や非営利団体は、求職者に就職を支援するためのクラスを提供することがあります。

また、雇用スペシャリストの仕事で働く人々は、負傷した労働者のリハビリテーションにもっと集中するかもしれません。 労働者は、仕事中または現場外で怪我をする可能性があります。 さらに、これらのタイプの雇用専門職の個人は、深刻な病気や障害に起因する課題に直面している求職者を助けることができます。