コーポレートガバナンスの仕事の種類は何ですか？

コーポレートガバナンスの仕事は、企業のコーポレートガバナンスガイドラインを実施する規制、サポート、および法的地位です。 コーポレートガバナンスガイドラインを施行または規制することにより、コーポレートガバナンスに関連するすべての専門職は、効果的な組織パフォーマンスに向けて働きます。 基本レベルでは、コーポレートガバナンスに直接関与する当事者は、取締役会および上級管理職です。 専門職は、内部および外部監査人、会社秘書または管理スタッフ、および弁護士にまで及びます。

取締役会、CEO、経営陣はすべて、株主の期待を伝えようとするコーポレートガバナンスガイドラインの影響を受けます。 したがって、これらのコーポレートガバナンスの仕事はいずれも、コーポレートガバナンスの責任に関連しています。 たとえば、取締役会はガイドラインの範囲内で働き、上級管理職を任命し、監督します。

秘書は、コーポレートガバナンスガイドラインの遵守を担当する役職です。 この役職の命名法はさまざまであり、チャーターされた秘書または最高財務責任者と呼ばれることもあります。 責任は本質的に法的および規制的です。 この立場は通常、組織のコーポレートガバナンス文化に大きな影響を与えます。

一般に、コーポレートガバナンスの役員または管理者は、同様の目標を達成するために働く会社の秘書よりも低いランクの地位にあります。 一般に、関連情報の監視と分析に重点が置かれます。 この役職は、取締役会を業務データおよび財務データに接続し続けるためにも機能します。

コーポレートガバナンスの仕事には、外部および内部のガバナンス監査人も含まれます。 監査人は、ガバナンスガイドラインと直接連携しません。 代わりに、ガイドラインに従っていることを確認します。 内部監査員は、セキュリティの確保、リスク管理の監視、およびガイドラインへの準拠の確保に取り組んでいます。 外部監査人によるチェックにも同様の目標があります。 外部監査人は、会社から持ち込むこともできますし、本質的に規制当局とすることもできます。

コンサルティングの専門家は、コーポレートガバナンスを専門とすることもできます。 コンサルタントのポジションは、外部または内部のどちらでもかまいません。 コンサルティングコーポレートガバナンスの仕事には、SAPガバナンス、リスク、コンプライアンスが含まれます。 したがって、コンサルティングポジションは、本質的に規制または助言になります。

より直接的ではないが、追加の規制コーポレートガバナンスの仕事には、すべての管理職が含まれる。 財務、人事、および運用部門のマネージャーは、コーポレートガバナンスガイドラインの影響を受けるため、ある程度の知識が必要です。 これらの3人のマネージャーは異なる責任を負う可能性がありますが、ガバナンスガイドラインを順守し、そのガイドラインに従って会社が運営されていることを確認する責任を共有しています。

法人証券弁護士とコーポレートガバナンスパラリーガルは、コーポレートガバナンスを扱う2つの法律専門職です。 これらの役職は、組織がコーポレートガバナンスガイドラインの法的要件を遵守するのに役立ちます。 これには、セキュリティファイリングの準備、現地の法律の順守の確保、現在の法的問題への対応が含まれます。