Was sind die verschiedenen Arten von Corporate Governance Jobs?
Corporate-Governance-Jobs sind regulatorische, unterstützende und rechtliche Positionen, die die Corporate-Governance-Richtlinien eines Unternehmens durchsetzen. Durch die Durchsetzung oder Regulierung von Corporate-Governance-Richtlinien tragen alle mit Corporate Governance verbundenen Berufe zu einer effektiven organisatorischen Leistung bei. Direkt an der Corporate Governance beteiligte Personen sind im Wesentlichen der Verwaltungsrat und das obere Management. Der Beruf erstreckt sich auch auf interne und externe Revisoren, die Unternehmenssekretärin oder Führungskräfte sowie Wertpapieranwälte.
Der Verwaltungsrat, der CEO und die Geschäftsleitung sind von Corporate-Governance-Richtlinien betroffen, die versuchen, die Erwartungen der Aktionäre zu vermitteln. Jede dieser Corporate-Governance-Aufgaben ist daher mit Corporate-Governance-Verantwortlichkeiten verbunden. Der Verwaltungsrat arbeitet zum Beispiel im Rahmen der Richtlinien, um das obere Management zu ernennen und zu überwachen.
Der Unternehmenssekretär ist in leitender Position für die Einhaltung der Corporate Governance-Richtlinien verantwortlich. Die Nomenklatur dieser Position ist unterschiedlich und wird manchmal als zugelassener Sekretär oder Finanzvorstand bezeichnet. Die Verantwortlichkeiten sind gesetzlicher und behördlicher Natur. Diese Position hat normalerweise großen Einfluss auf die Corporate Governance-Kultur der Organisation.
Der Corporate Governance-Beauftragte oder -Manager ist in der Regel eine niedrigere Position als der Unternehmenssekretär, der an der Erreichung ähnlicher Ziele arbeitet. Im Allgemeinen wird mehr Wert auf die Überwachung und Analyse relevanter Informationen gelegt. Diese Position dient auch dazu, den Verwaltungsrat mit Betriebs- und Finanzdaten in Verbindung zu halten.
Corporate Governance-Aufgaben umfassen auch externe und interne Governance-Prüfer. Prüfer arbeiten nicht direkt mit Governance-Richtlinien. Stattdessen überprüfen sie, ob die Richtlinien befolgt werden. Ein interner Prüfer sorgt für die Sicherheit, überwacht das Risikomanagement und stellt die Einhaltung der Richtlinien sicher. Prüfungen durch externe Prüfer haben ähnliche Ziele. Externe Prüfer können vom Unternehmen hinzugezogen werden oder aufsichtsrechtlicher Natur sein.
Berater können sich auch auf Corporate Governance spezialisieren. Beraterpositionen können extern oder intern sein. Zu den Beratungsaufgaben im Bereich Corporate Governance zählen SAP-Governance, -Risiko und -Compliance. Beratungspositionen können daher regulatorischer oder beratender Natur sein.
In weniger direkter Weise umfassen zusätzliche aufsichtsrechtliche Aufgaben im Bereich Corporate Governance alle Führungspositionen. Die Leiter der Finanz-, Personal- und operativen Abteilungen sind von den Corporate Governance-Richtlinien betroffen und sollten daher über entsprechende Kenntnisse verfügen. Während diese drei Manager unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben können, teilen sie die Verantwortung für die Einhaltung der Governance-Richtlinien und die Sicherstellung, dass das Unternehmen gemäß diesen Richtlinien arbeitet.
Wertpapieranwälte und Rechtsanwaltsanwärter für Corporate Governance sind zwei Rechtsberufe, die sich mit Corporate Governance befassen. Diese Positionen unterstützen die Organisation bei der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen der Corporate-Governance-Richtlinien. Dies kann das Vorbereiten von Sicherheitsakten, das Sicherstellen der Einhaltung lokaler Gesetze und das Bleiben auf dem Laufenden bezüglich aktueller rechtlicher Fragen umfassen.