Welche Faktoren beeinflussen den Mindestlohn für eine Kellnerin?

Es gibt eine Reihe verschiedener Faktoren, die sich auf den Mindestlohn für eine Kellnerin auswirken können, obwohl dies häufig von Bundes- oder Regionalarbeitsgesetzen abhängt. In den USA gibt es beispielsweise Bundesgesetze, die im Allgemeinen einen Mindestlohn sowie spezifischere Vorschriften für Kellnerinnen und andere Mitarbeiter hinweisen, die Tipps erhalten. Diese werden jedoch durch regionale Gesetze in vielen Staaten in den USA geändert, die sich enorm auf den Mindestlohn für eine Kellnerin auswirken können. Es gibt auch sekundäre Überlegungen in vielen Bereichen, wie zum Beispiel den Jahresumsatz des Geschäfts, bei dem eine Kellnerin arbeitet. In den USA gibt es beispielsweise einen Mindestlohn auf einer Bundesebene, an die sich einige Staaten haften. Es gibt auch einen zweiten Mindestlohn für Mitarbeiter wie Kellnerinnen, die zusätzlich zu ihren Standardlöhnen regelmäßige Tipps geben. Im Gegensatz dazu föderst die BundesregierungULationen in Großbritannien setzen für alle Mitarbeiter einen Mindestlohn, und Tipps, die von Kellnerinnen verdient werden, erlauben Arbeitgebern nicht, weniger als dieser Betrag zu zahlen.

Es gibt auch regionale Vorschriften in einigen Ländern, die sich auf den Mindestlohn für eine Kellnerin auswirken können. Jeder Staat in den USA kann beispielsweise seinen eigenen Mindestlohn und ein sekundäres Minimum festlegen, mit dem Kellnerinnen und andere Spitzenbeschäftigte bezahlt werden können. Diese zweite Zahl verwendet, ähnlich wie auf Bundesebene

Diese Beträge können jedoch dramatisch variieren, sodass der Mindestlohn für eine Kellnerin in einem Zustand sehr unterschiedlich sein kann. Einige Staaten reduzieren überhaupt keinen Mindestlohn für gekippte Mitarbeiter, sodass sie dasselbe Gehalt wie jeder andere Arbeitnehmer mit Tipps zu diesem Betrag verdienen. In anderen Staaten der Mindestlohn für eine Kellnerin MigHt die Hälfte des Standard -Mindestlohns oder noch weniger.

sekundäre Faktoren, die den Mindestlohn für eine Kellnerin beeinflussen können, umfassen die Größe des Geschäfts, für das sie arbeitet, und ihres Alters. In den USA haben viele Staaten unterschiedliche Löhne, die die Mitarbeiter basierend auf dem Jahresumsatz dieses Geschäfts bezahlt werden müssen. Dies ermöglicht es kleineren Unternehmen, Kellnerinnen zu bezahlen, die weniger als ein größeres Unternehmen zahlen muss. Der Mindestlohn für Mitarbeiter in einigen Ländern wie Großbritannien kann auch auf dem Alter der Person beruhen. Dies bedeutet, dass eine Kellnerin in England, die unter 18 Jahren ist