Welche Faktoren beeinflussen den Mindestlohn einer Kellnerin?
Es gibt eine Reihe verschiedener Faktoren, die sich auf den Mindestlohn einer Kellnerin auswirken können, obwohl dies häufig vom Bundes- oder Regionalarbeitsrecht abhängt. In den USA gibt es zum Beispiel Bundesgesetze, die einen Mindestlohn im Allgemeinen festlegen, sowie spezifischere Bestimmungen für Kellnerinnen und andere Mitarbeiter, die Trinkgelder erhalten. Diese werden jedoch durch regionale Gesetze in vielen US-Bundesstaaten geändert, die einen enormen Einfluss auf den Mindestlohn einer Kellnerin haben können. In vielen Bereichen gibt es auch sekundäre Überlegungen, wie zum Beispiel den Jahresumsatz des Geschäfts, in dem eine Kellnerin arbeitet.
Einer der wichtigsten Einflüsse auf den Mindestlohn einer Kellnerin sind die Bundesgesetze in einem Land in Bezug auf Arbeit und Entschädigung. In den USA gibt es beispielsweise auf Bundesebene einen Mindestlohn, an den sich einige Bundesstaaten halten. Es gibt auch einen zweiten Mindestlohn für Angestellte wie Kellnerinnen, die zusätzlich zu ihrem Standardlohn regelmäßig Trinkgeld geben. Im Gegensatz dazu sehen die britischen Bundesvorschriften einen Mindestlohn für alle Mitarbeiter vor, und die von den Kellnerinnen verdienten Trinkgelder erlauben es den Arbeitgebern nicht, weniger als diesen Betrag zu zahlen.
In einigen Ländern gibt es auch regionale Vorschriften, die sich auf den Mindestlohn einer Kellnerin auswirken können. Beispielsweise kann jeder US-Bundesstaat einen eigenen Mindestlohn und einen sekundären Mindestlohn festlegen, den Kellnerinnen und andere Mitarbeiter mit Trinkgeldern zahlen können. Diese zweite Zahl verwendet, ähnlich wie auf Bundesebene, den staatlichen Mindestlohn mit einem Abzug auf der Grundlage des erwarteten Stundenlohns für eine Kellnerin durch Trinkgeld.
Diese Beträge können jedoch dramatisch variieren, so dass der Mindestlohn für eine Kellnerin in einem Bundesstaat sehr unterschiedlich sein kann. In einigen Staaten wird der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeldern überhaupt nicht gesenkt, sodass sie das gleiche Gehalt wie jeder andere Arbeitnehmer verdienen können, wenn zu diesem Betrag Trinkgelder hinzugefügt werden. In anderen Staaten kann der Mindestlohn für eine Kellnerin die Hälfte des normalen Mindestlohns oder sogar noch weniger betragen.
Zu den sekundären Faktoren, die sich auf den Mindestlohn einer Kellnerin auswirken können, gehören die Größe des Unternehmens, für das sie arbeitet, und ihr Alter. In den USA haben viele Bundesstaaten unterschiedliche Löhne, die abhängig vom Jahresumsatz des Unternehmens gezahlt werden müssen. Dies ermöglicht kleineren Unternehmen, Kellnerinnen weniger zu bezahlen, als ein größeres Unternehmen bezahlen muss. Der Mindestlohn für Angestellte in einigen Ländern, wie z. B. Großbritannien, kann sich auch nach dem Alter der Person richten. Dies bedeutet, dass eine Kellnerin in England, die jünger als 18 Jahre ist, einen niedrigeren Mindestlohn erhalten kann als eine Kellnerin, die älter als 21 Jahre ist.