Hvilke faktorer påvirker mindsteløn for en servitrice?
Der er en række forskellige faktorer, der kan have indflydelse på mindsteløn for en servitrice, skønt det ofte afhænger af føderale eller regionale arbejdslovgivninger. I USA er der for eksempel føderale love, der angiver mindsteløn generelt, samt mere specifikke regler for servitricer og andre ansatte, der modtager tip. Disse ændres dog af regionale love i mange stater i USA, hvilket kan have en enorm indflydelse på mindsteløn for en servitrice. Der er også sekundære overvejelser på mange områder, såsom det årlige salg af den virksomhed, hvor en servitrice fungerer.
En af de primære påvirkninger på en servitrins mindsteløn er den føderale lovgivning i et land om arbejdskraft og kompensation. I USA er der for eksempel en mindsteløn fastsat på et føderalt niveau, som nogle stater holder sig til. Der er også en anden mindsteløn for medarbejdere, som f.eks. Servitricer, der giver regelmæssige tip ud over deres standardløn. I modsætning til dette fastsætter føderale forskrifter i Storbritannien en mindsteløn for alle ansatte, og tip, som servitricer tjener, tillader ikke arbejdsgivere at betale mindre end dette beløb.
Der er også regionale regler i nogle lande, der kan påvirke mindsteløn for en servitrice. Hver stat i USA kan for eksempel etablere sin egen mindsteløn og et sekundært minimum, som servitricer og andre ansatte, der kan vippes, kan betales. Dette andet nummer, ligesom på føderalt niveau, bruger den statslige mindsteløn med et fradrag baseret på forventet timeløn for en servitrice gennem tip.
Disse beløb kan imidlertid variere dramatisk, så mindsteløn for en servitrice i en stat kan være ganske anderledes end en anden. Nogle stater nedsætter overhovedet ikke mindsteløn for ansatte, der giver tip, hvilket giver dem mulighed for at betale den samme løn som enhver anden arbejdstager med tip tilføjet til dette beløb. I andre stater kan mindstelønnen for en servitrice muligvis være halvdelen af den almindelige minimumsløn eller endda mindre.
Sekundære faktorer, der kan påvirke mindsteløn for en servitrice, inkluderer størrelsen på den virksomhed, hun arbejder for, og hendes alder. I USA har mange stater forskellige lønninger, som ansatte skal udbetales på grundlag af det årlige salg af den pågældende virksomhed. Dette giver mindre virksomheder mulighed for at betale servitricer mindre, end en større virksomhed skal betale. Minimumsløn for ansatte i nogle lande, såsom Storbritannien, kan også baseres på personens alder. Dette betyder, at en servitrice i England, der er under 18 år, kan få en lavere mindsteløn end en, der er over 21 år.