ウェイトレスの最低賃金に影響する要因は何ですか？

ウェイトレスの最低賃金に影響を与える可能性のある多くの異なる要因がありますが、多くの場合、連邦法または地域の労働法に依存します。 たとえば、米国では、一般的に最低賃金を示す連邦法や、ウェイトレスやヒントを受け取る他の従業員に対するより具体的な規制があります。 しかし、これらは米国の多くの州の地域法によって修正されており、ウェイトレスの最低賃金に多大な影響を与える可能性があります。 ウェイトレスが働くビジネスの年間売上高など、多くの分野で二次的な考慮事項もあります。

ウェイトレスの最低賃金に対する主な影響の1つは、労働と補償に関する国の連邦法です。 たとえば、米国では、連邦レベルで設定された最低賃金があり、一部の州ではこれが遵守されています。 また、標準賃金に加えて定期的なチップを作るウェイトレスなどの従業員の2番目の最低賃金もあります。 これとは対照的に、英国の連邦規制はすべての従業員に最低賃金を設定しており、ウェイトレスが稼いだチップは雇用主がこの金額未満を支払うことを許可していません。

一部の国では、ウェイトレスの最低賃金に影響を与える可能性のある地域の規制もあります。 たとえば、米国の各州では、独自の最低賃金と、ウェイトレスやその他の先端従業員が支払うことができる二次最低賃金を設定できます。 この2番目の数値は、連邦レベルとよく似ていますが、州の最低賃金を使用し、チップを介してウェイトレスの予想される時間給に基づいて控除します。

ただし、これらの金額は大幅に異なる場合があるため、ある州のウェイトレスの最低賃金は、他の州とはまったく異なる場合があります。 一部の州では、チップをもらった従業員の最低賃金をまったく減らさず、他の労働者と同じ給与を得ることができます。 他の州では、ウェイトレスの最低賃金は標準最低賃金の半分、またはそれよりも低い場合があります。

ウェイトレスの最低賃金に影響を与える可能性のある二次的な要因には、彼女が働いているビジネスの規模と彼女の年齢が含まれます。 米国では、多くの州で賃金が異なり、その事業の年間売上に基づいて従業員に支払う必要があります。 これにより、中小企業は大企業が支払うよりも少ないウェイトレスを支払うことができます。 英国など一部の国の従業員の最低賃金も、その人の年齢に基づいて決定できます。 これは、18歳未満のイングランドのウェイトレスは、21歳以上の最低賃金を支払うことができることを意味します。