ウェイトレスの最低賃金に影響する要因は何ですか？

ウェイトレスの最低賃金に影響を与える可能性のある多くの異なる要因がありますが、多くの場合、連邦または地域の労働法に依存します。たとえば、米国では、一般的に最低賃金を示す連邦法があり、ウェイトレスやヒントを受け取る他の従業員のより具体的な規制があります。しかし、これらは米国の多くの州の地域法によって変更されており、ウェイトレスの最低賃金に多大な影響を与える可能性があります。また、ウェイトレスが機能するビジネスの年間販売など、多くの分野では二次的な考慮事項があります。

ウェイトレスの最低賃金に対する主要な影響の1つは、労働と補償に関する国の連邦法です。たとえば、米国では、いくつかの州が遵守する連邦レベルに最低賃金が設定されています。また、標準的な賃金に加えて定期的なヒントを作成するウェイトレスなど、従業員の2番目の最低賃金もあります。これとは対照的に、連邦登録英国のUlationsはすべての従業員に最低賃金を設定し、ウェイトレスが獲得したヒントは、雇用主がこの金額よりも少ない支払いを許可しません。

ウェイトレスの最低賃金に影響を与える可能性のある国の一部には、地域の規制もあります。たとえば、米国の各州は、独自の最低賃金と、ウェイトレスや他の傾斜した従業員を支払うことができる二次最低賃金を確立することができます。この2番目の数は、連邦レベルでのように、ヒントを通してウェイトレスの予想される時間給の収益に基づいて控除で州の最低賃金を使用しています。

これらの量は劇的に異なる可能性があるため、ある状態のウェイトレスの最低賃金は別の状態とはまったく異なる場合があります。一部の州では、傾斜した従業員の最低賃金をまったく削減しないため、その金額にヒントが追加されている他の労働者と同じ給与を作成することができます。他の州では、ウェイトレスMIGの最低賃金ht標準的な最低賃金の半分、またはさらに少ない。

ウェイトレスの最低賃金に影響を与える可能性のある二次的要因には、彼女が働いているビジネスの規模と年齢が含まれます。米国では、多くの州が異なる賃金を持っていますが、そのビジネスの年間販売に基づいて従業員に支払わなければなりません。これにより、小規模企業は大規模な企業が支払わなければならないよりも少ないウェイトレスを支払うことができます。英国など、一部の国の従業員の最低賃金も、その人の年齢に基づいている場合があります。これは、18歳未満のイギリスのウェイトレスは、21歳以上の人よりも低い最低賃金を支払うことができることを意味します。