ピグマリオン効果とは

「ピグマリオン効果」は、それを発見したと信じられている心理学者の「ローゼンタール効果」としても知られ、他の人が期待するように行動または行動することを教える理論です。 それは、自己実現的な預言の概念に非常に似ています。 この効果には、肯定的な結果と否定的な結果の両方があります。上司から成功することが期待される人ですが、通常はその逆も当てはまります。 ほとんどの場合、これらの期待は公然と議論されていません。 彼らは言葉の選択やボディーランゲージのようなものを通して受動的に伝えられます。 その効果は、教育と職場の観点から最も一般的に議論されていますが、個人にも定着する可能性があります。

神話と文学の起源

その効果とその後の心理学の教えは、ギリシャ神話に起源があります。 人気の神話によると、ピグマリオンはキプロスの王子であり、理想の女性の象牙像を作成し、恋に落ちた彫刻家でした。 彼は女神ヴィーナスに彼の創造物に命を吹き込むよう懇願し、彼女はそれを義務付けました。 ピグマリオンは結果の女性と結婚し、彼らは一緒に完璧な人生を過ごしました。 彼は像があらゆる点で完璧であることを期待していましたが、彼女が生き返ったとき、彼女は彼の期待を満たしました。

英国の劇作家ジョージ・バーナード・ショーは、彼の人気劇 『 ピグマリオン 』でこの考えを拡張しました。 これらのドラマでは、上品な教授は、主に彼女を信じて彼女の最高を期待することで、下級のコックニーの女性を社会に適した女性に変えます。

教育で

教室でのピグマリオン効果に関する多くの研究が行われています。 特定の生徒がクラスの他のメンバーよりも優れており、達成する可能性が高いという情報を与えられた教師は、客観的に有利でなくても、実際にそれらの生徒は実際に成績が良いことに気付きます。 特定の生徒に自分の信念や期待を伝えないようにしようとする教師でさえ、それらの期待は、彼らが何であれ、影響力を持っていることにしばしば気付きます。

多くの心理学者は、教師も子供も実際にそれを実現していない場合でも、教師は実際に生徒に期待を伝えていると考えています。 ボディーランゲージは、肯定的な期待と否定的な期待の両方を伝えるときに、口頭でのコミュニケーションと同じくらい重要です。 ボディーランゲージの使用は、最も一般的に無意識のコミュニケーション形式ですが、非常に強力であることが証明できます。 非言語信号の応答と解釈もしばしば無意識ですが、特にある人の別の人の期待に言及する場合、長続きする傾向があります。

ビジネスで

ピグマリオン効果は、作業世界でも重要な役割を果たします。 マネージャー、上司、および企業の上司は、従業員の昇進または転倒を期待することで、従業員の仕事と成功に影響を与えることがよくあります。 学校と同じように、これらの期待を根付かせるために明確に伝える必要はありません。

自己認識

自己認識に関する自己実現予言の考え方も、この概念の重要な部分です。 自分が価値がないと信じている人、または自分の能力と資質について他の否定的な認識を持っている人は、通常、彼の期待を満たします。 彼は決して真の可能性を達成することはできませんが、自分自身の課す制限の範囲内にとどまります。 肯定的な自己イメージを持ちがちで、達成しようとするものは何でも達成できると信じている人は、通常そうする可能性が高くなります。

戦略的使用

多くの場合、心理学者は個々の患者、教師、ビジネスリーダーに、ピグマリオン効果を戦略的に使用して成功と前向きな思考を促すように教えます。 他の人に高い期待を設定することを強制することにより、理論は進みます。実際には、それ自体では達成されなかったかもしれない達成と成功を促進するのに役立ちます。 この種の戦略は、前向きな思考や前向きな視覚化などの概念に関連していますが、通常は他の人との関係や相互作用で実際に現れることを意図しているという点でさらに一歩進んでいます。