退職の手紙を書くにはどうすればよいですか？

退職の手紙を書いているときは、通常、それのトーンをプロフェッショナルに保ち、ビジネスの形式を維持することが最善です。あなたがあなたのマネージャーや雇用主ととてもフレンドリーであっても、この手紙をあまりにも友好的または個人的にすることは、おそらく最良のアイデアではないでしょう。あなたの退職はビジネス上の問題であり、個人的な関係を法的退職プロセスとは別に維持することが重要です。同様に、通常、退職書の不快な感情的な内容を避けることが最善です。たとえば、職場で発生したことに腹を立てている場合、この情報は退職書から除外されるべきです。

退職状況はビジネス形式で書かれるべきであるため、会社の名前、会社の住所、手紙を書いている人の名前、および手紙の右上の日付を含める必要があります。特に指示されていない限り、スーパーバイザーへの手紙に対処できます。あなたおそらくあなたの会社の人事部にコピーを送る必要があります。

退職の手紙を書いているときは、具体的であることも重要です。たとえば、6月の最後の週に退職するつもりであると書く代わりに、仕事の最終日を考慮する正確な日付を書くのが最善です。また、従業員の識別（ID）番号、タイトル、作業部門の名前など、従業員として持っている識別情報を含めることもできます。同様に、このドキュメントに転送アドレスを含める必要があります。

退職の手紙も正しいことです。おそらく、それぞれが長さの段落で、たった2〜3つのセクションに絞り込むことができます。ほとんどの場合、最初のセクションでは退職する意図をカバーし、最終日には会社の従業員を務めます。

the 2番目のセクションは、会社で働いていた年数、従業員のID番号とタイトル、および該当する場合、あなたが働いていた部門などの詳細を追加する場所です。このセクションには、メリットに関する情報を含めることもできます。たとえば、医療給付を受け続けることを選択した場合、この情報をこのセクションに含める必要があるでしょう。さらに、このエリアに転送先住所を含めることができます。

最後の段落は、個人的なが肯定的な情報を書くことが受け入れられる文字のセクションです。たとえば、ここで経営陣と同僚に対する感謝を表明することができます。あなたの退職状況のこの部分は必要ありませんが、多くの人がそれを含めます。