交渉の手紙とは何ですか？

交渉の手紙は、求人、給与、債務の条件などのビジネス問題に関する交渉で使用される手紙です。交渉の手紙は、関心と懸念のポイントをきちんと概説するために使用され、相手が何が求められ、提供されているかを明確に把握できるようにします。人々が基本的な交渉の手紙を起草するために使用できる多くのテンプレートがあり、ゼロからドラフトすることもできます。

一部の人々は、仕事を提供されたときに給料を介して交渉することが実際に有利であり、潜在的な雇用主との交渉を開くための優れた方法であることを知って驚いています。一部の雇用主は、潜在的な従業員がより低い給与を受け入れることを期待して、喜んで支払うよりも少ないものを提供する場合があります。これらの場合、交渉の手紙でより高い給与を丁寧に要求すると、より良い給料が得られる場合があります。交渉の手紙は、誰かが求人の詳細を解決したいときにも使用することができます。給付が利用可能になる移転費用など。

仕事を交渉する場合、交渉の手紙は、レターライターの資格情報を明確に実証し、雇用主に交渉に従事することは価値があることを示し、会社が比較する基準を提供する必要があります。たとえば、誰かが彼女または彼がMBAを保持しているため、より良い給与を受ける権利があると述べることができます。

交渉の手紙は、誰かがいくつかの求人のバランスをとっているときにも使用できます。この場合、複数の雇用主からのオファーは、誰かが働くことに興味がある会社でかなり交渉することを目標に、互いに対戦することができます。ただし、この戦術は時々裏目に出る可能性があり、関与するときは慎重に進むことができますこのタイプの交渉で。

債務交渉では、交渉書の目標は、債権者に債務の全額よりも少ないことを受け入れるようにすることです。この場合、手紙は、債務を支払うための提案された方法と提供される金額の概要を明確に概説しています。和解の場合、通常、すぐに現金を提供できることが最善ですが、一部の企業は、債務者が契約の条件を満たす可能性が高いと感じた場合、支払い契約を締結します。たとえば、貯蓄の現金があることを示すことは、それが完了する前に支払い契約を拒否する計画がないという保証である可能性があります。