従業員あたりの収益とは何ですか？

従業員あたりの収益は、生産的な従業員がビジネスでどのように働いているかを判断するために使用される計算です。 企業は、総収入/総従業員数の公式を使用して、従業員あたりの収入を決定します。 この式は、各従業員が会社の収益を生み出す際の生産性を示しています。 企業は、会社全体の収益ではなく、特定の事業部門または機能にこの式を使用することもできます。 この比率を使用して、業界標準または主要な競合他社と比較してベンチマークを作成すると、生産性の高い従業員がどのように社内にいるかを判断するのにも役立ちます。

従業員の生産性は、事業運営の重要な部分です。 給与給与と税金は、通常、ほとんどの企業にとって最も高い事業費です。 この費用を相殺するには、企業は高レベルの収入を生み出す従業員を雇用する必要があります。 高い収入を生み出せない、またはタスクを効果的かつ効率的に完了できない従業員を過払いすると、ビジネスの破産につながる可能性があります。 従業員1人あたりの収益を追跡することで、企業は一貫した収益を生み出すオペレーションを確保できます。

従業員あたりの収益が一貫して高いレベルにある企業は、通常、堅実な管理および生産運用を行っている企業を示しています。 これらの企業の従業員1人あたりの収益は一般に従業員の人件費よりもはるかに高いため、企業は事業運営を進めるための収益を増やすことができます。 さまざまな産業またはビジネスセクターの企業は、通常、従業員あたりのベンチマークが異なります。

サービス産業は、従業員あたりの収益が低い一般的な例です。 この業界では通常、タスクを完了するために多くの工数がかかり、従業員数あたりの収益が低下する可能性があります。 企業は、業務を合理化するか、サービスプロセスの各従業員に特化したタスクを作成することで、これを修正しようとする場合があります。 特別なタスクにより、従業員は1つのタスクのみに集中できるため、可能な限り生産性を維持できます。 これにより、従業員は1つのタスクでスキルを向上させ、効率を高めることができます。

専門産業には、情報技術、公会計、法律事務所などの企業が含まれ、通常、従業員あたりの収益が高くなっています。 これらの企業は通常、設定された時間内に完了したサービスに対して1時間あたりの料金が高くなります。 これにより、企業はプロジェクトの期限を使用して無駄な工数と企業リソースを排除することで、従業員あたりの高い収益を確保できます。

製造および生産産業は、生産された商品の数によって会社が機能するため、従業員あたりの収益が低くなる可能性があります。 生産方法は、一度に仕事に取り組む複数の個人を必要とする労働集約型の操作である場合があります。 従業員あたりの収益の計算を使用するのではなく、企業は従業員の生産性を判断するために、優れた生産あたりの人件費の計算を使用する場合があります。