従業員あたりの収益はいくらですか？

従業員あたりの収益は、従業員がビジネスにどの程度生産的であるかを判断するために使用される計算です。企業はフォーミュラの総収益/従業員の総数を使用して、従業員あたりの収益を決定します。この式は、各従業員が会社の収益を生み出す際にどれだけ生産的であるかを示しています。企業は、会社の収益全体ではなく、特定のビジネス部門または機能でこの式を使用する場合があります。この比率を使用して、業界標準または主要な競合他社に対してベンチマークを使用することも、従業員が会社の生産的な従業員の存在を判断するのに役立ちます。

従業員の生産性は、事業運営の重要な部分です。給与賃金と税金は通常、ほとんどの企業にとって最高の事業費を表しています。この費用を相殺するには、企業は高いレベルの収益を生み出す従業員を持つ必要があります。高い収益を生み出すことができない、または効果的かつ効率的にタスクを完了できない従業員を過払いする可能性があります。収益の追跡pER従業員は、企業が一貫した収益を生み出す事業を確保するのを支援できます。これらの企業の従業員あたりの収益は一般に、従業員の人件費よりもはるかに高く、企業は事業運営を進めるためにより多くの収益を上げています。さまざまな業界またはビジネスセクターの企業は通常、従業員のベンチマークごとに異なる収益を持っています。

サービス業界は、従業員あたりの収益の減少の一般的な例です。この業界は通常、タスクを完了するためにより多くの人時間がかかります。企業は、サービスプロセスの各従業員のための専門的なタスクを合理化するか、これを修正しようとする場合があります。専門的なタスクは、従業員が可能な限り生産的なままであることを保証しますnce彼らは1つのタスクにのみ焦点を合わせます。これにより、従業員は1つのタスクでスキルを向上させ、より効率的になります。

専門産業には、情報技術、公会計、法務会社などの企業が含まれます。これは通常、従業員あたりの収益が高くなります。これらの企業は通常、一定の時間で完了したサービスに対して1時間あたりの高い料金を請求します。これにより、企業はプロジェクトの締め切りを使用して無駄な人時間と会社のリソースを排除することにより、従業員あたりの高い収益を確保することができます。

製造業および生産業界は、企業が生産された商品数で機能しているため、従業員あたりの収益が少ない場合があります。生産方法は、一度に仕事に取り組んでいる複数の個人を必要とする労働集約的な事業である可能性があります。企業は、従業員の計算あたりの収益を使用するのではなく、従業員の生産性を判断するために、善良な生産計算あたりの労働コストを使用する場合があります。