Che cos'è un reddito per dipendente?
I ricavi per dipendente sono i calcoli utilizzati per determinare la produttività dei dipendenti in un'azienda. Le aziende utilizzano la formula Entrate totali / Numero totale di dipendenti per determinare le entrate per dipendente. Questa formula indica quanto è produttivo ciascun dipendente nel generare ricavi per l'azienda. Le aziende possono anche utilizzare questa formula su specifiche divisioni o funzioni aziendali, piuttosto che sull'intero fatturato dell'azienda. L'uso di questo rapporto per confrontarsi con lo standard del settore o con i principali concorrenti può anche aiutare a determinare in che misura i dipendenti produttivi sono all'interno dell'azienda.
La produttività dei dipendenti è una parte importante delle operazioni aziendali. I salari e le tasse sui salari rappresentano di solito le spese aziendali più elevate per la maggior parte delle aziende. Per compensare questa spesa, le aziende devono avere dipendenti che generano alti livelli di entrate. Dipendenti in eccesso che non possono generare entrate elevate o non riescono a completare le attività in modo efficace ed efficiente possono portare a un fallimento aziendale. Il monitoraggio delle entrate per dipendente può aiutare le aziende a garantire operazioni coerenti che generano entrate.
Le aziende con livelli consistenti di alti ricavi per dipendente di solito indicano un'azienda con solide operazioni di gestione e produzione. I ricavi per dipendente in queste società sono generalmente molto più alti del costo del lavoro dei dipendenti, lasciando le aziende con maggiori entrate per far progredire le attività commerciali. Le aziende in diversi settori o settori aziendali di solito hanno entrate diverse per benchmark dei dipendenti.
Il settore dei servizi è un esempio comune di minori ricavi per dipendente. Questo settore di solito richiede più ore-uomo per completare le attività, il che può portare a minori entrate per numero di dipendenti. Le aziende possono tentare di correggere ciò semplificando le operazioni o creando attività specializzate per ciascun dipendente nel processo di servizio. Compiti specifici assicurano che i dipendenti rimangano il più produttivi possibile poiché si concentrano solo su un compito; ciò consente ai dipendenti di migliorare le proprie competenze in un'unica attività e diventare più efficienti.
L'industria professionale comprende aziende come la tecnologia dell'informazione, la contabilità pubblica e gli studi legali, che di solito hanno entrate più elevate per dipendente. In genere, queste società applicano tariffe orarie elevate per i servizi completati in un determinato numero di ore. Ciò consente alle aziende di garantire alti ricavi per dipendente utilizzando le scadenze del progetto per eliminare sprechi di ore lavorative e risorse aziendali.
L'industria manifatturiera e produttiva potrebbe avere ricavi inferiori per dipendente poiché le loro società funzionano in base al numero di beni prodotti. I metodi di produzione possono essere operazioni ad alta intensità di lavoro che richiedono più persone che lavorano contemporaneamente su un posto di lavoro. Anziché utilizzare il calcolo delle entrate per dipendente, le aziende possono utilizzare il costo del lavoro per calcolo prodotto per determinare la produttività dei dipendenti.