Co je příjem na zaměstnance?

Výnosy na zaměstnance jsou výpočty používané k určení toho, jak jsou produktivní zaměstnanci v podniku. Společnosti používají k určení výnosu na zaměstnance vzorec celkový příjem / celkový počet zaměstnanců. Tento vzorec ukazuje, jak produktivní je každý zaměstnanec při generování příjmů pro společnost. Společnosti mohou také použít tento vzorec na konkrétní obchodní divizi nebo funkce, nikoli na celé tržby společnosti. Použití tohoto poměru k porovnání s průmyslovým standardem nebo hlavními konkurenty může také pomoci určit, jak jsou produktivní zaměstnanci ve společnosti.

Produktivita zaměstnanců je důležitou součástí obchodních operací. Mzdy a daně ze mzdy obvykle představují pro většinu společností nejvyšší obchodní náklady. K vyrovnání těchto nákladů musí společnosti mít zaměstnance, kteří generují vysoké úrovně příjmů. Přeplatení zaměstnanců, kteří nemohou generovat vysoké příjmy nebo nedokážou účinně a efektivně plnit úkoly, může vést k obchodnímu bankrotu. Sledování příjmů na zaměstnance může společnostem pomoci zajistit konzistentní operace generující příjmy.

Společnosti se stálou úrovní vysokých příjmů na zaměstnance obvykle označují společnost se solidním řízením a výrobními operacemi. Příjmy na zaměstnance v těchto společnostech jsou obecně mnohem vyšší než mzdové náklady zaměstnanců, což společnostem s vyššími příjmy umožňuje rozvíjet obchodní operace. Společnosti v různých průmyslových odvětvích nebo odvětvích podnikání mají obvykle různé příjmy na zaměstnance.

Odvětví služeb je běžným příkladem nižších příjmů na zaměstnance. Toto odvětví obvykle zabere více pracovních hodin na dokončení úkolů, což může vést k nižším příjmům na počet zaměstnanců. Společnosti se mohou pokusit opravit tento problém zefektivněním operací nebo vytvořením specializovaných úkolů pro každého zaměstnance v servisním procesu. Specializované úkoly zajišťují, že zaměstnanci zůstávají co nejproduktivnější, protože se zaměřují pouze na jeden úkol; to zaměstnancům umožňuje zlepšit jejich dovednosti při jednom úkolu a zefektivnit je.

Profesionální průmysl zahrnuje společnosti jako informační technologie, veřejné účetnictví a právní firmy, které obvykle mají vyšší příjmy na zaměstnance. Tyto společnosti mají obvykle vysoké sazby za hodinu účtované za služby dokončené ve stanoveném počtu hodin. To umožňuje společnostem zajistit vysoké příjmy na zaměstnance pomocí lhůt projektu k odstranění zbytečných pracovních hodin a zdrojů společnosti.

Zpracovatelský a výrobní průmysl může mít nižší příjmy na zaměstnance, protože jejich společnosti fungují podle počtu vyrobeného zboží. Výrobní metody mohou být operace náročné na pracovní sílu, které vyžadují několik jednotlivců pracujících na pracovních místech najednou. Spíše než použití výpočtu příjmů na zaměstnance mohou společnosti použít ke stanovení produktivity zaměstnanců náklady na pracovní sílu na dobře vyrobený výpočet.