失業保険の申し立てとは何ですか？

失業保険の控訴は、失業手当を個人に授与または一時停止しないという失業代理店の決定に対する挑戦であり、元従業員がこれらの手当を受けることに反対する雇用主側の挑戦でもあります。 米国を含む失業保険を提供する国では、失業担当者の決定に対して上訴する権利は、失業した人々と雇用主にとって重要な保護です。 失業保険の控訴を提出するプロセスは、控訴プロセスと同様、司法権によって異なります。 米国では、各州が独自の失業保険控訴プロセスを設定しており、上訴人は通常、必要に応じて州最高裁判所に訴訟を起こすことができます。

失業補償は、もはや雇用されていない個人に収入を提供します。 このタイプの社会保険は多くの国に存在し、給付金の受給と上訴の基準は大きく異なります。 米国では、連邦政府が失業保険の適用を義務付けています。これは、雇用主および一部の州では従業員が税金で支払うものです。 州政府は、州および連邦の両方の法律および規制に従ってこれらのプログラムを管理する責任があります。 これらの福利厚生の資格を得るには、職を失った人々は、自分自身の過失によって失業しており、プログラムに参加するために働いていた間に十分なお金を稼いだことを証明できなければなりません。

米国の個人が失業保険に申し込むと、彼の州の失業事務所は元雇用主に通知します。 前雇用主が従業員に失業保険の資格がないと考える場合、異議を申し立てることができます。 雇用主は通常、従業員が不正行為で解雇されたり、単に仕事を辞めたりした場合に失業手当の授与に抗議します。 これは、従業員が失業保険を請求する場合、雇用主はより高い税率を支払う必要があるためです。 州職員は雇用主の異議を検討し、従業員の福利厚生に関する決定を下します。

役人が前雇用主と請求者の両方に彼の決定を通知した後、通常、どちらの当事者も失業保険の控訴を提出する権利を有します。 多くの州では、上訴のプロセスは通常、行政法の裁判官または審判が行う聴聞会から始まります。 ヒアリングは電話または直接行われます。 いずれかの当事者がこのヒアリングの結果を気に入らない場合、失業委員会などの上位当局に訴えることができる場合があります。 最終的には、訴訟は法廷に持ち込まれる可能性があり、当事者間の法廷闘争が長引く可能性があります。