失業保険の控訴とは何ですか？

失業保険の控訴は、失業機関が個人に失業給付を授与または停止しないという決定と、元従業員がこれらの給付を受け取ることに異議を唱える雇用主の課題に挑戦することです。米国を含む失業保険を提供する国では、失業者による決定を上訴する権利は、雇用主と雇用主を失った人々にとって重要な保護です。失業保険の控訴を提出するプロセスは、控訴プロセスと同様に管轄区域によって異なります。米国では、各州が独自の失業保険の控訴プロセスを設定しており、控訴人は通常、必要に応じて州最高裁判所に訴訟を起こすことができます。このタイプの社会保険は多くの国に存在し、福利厚生と提出控訴の基準は大きく異なります。ユナイテッドで州、連邦政府は、雇用主および一部の州では税金を通じて従業員によって支払われる失業保険の補償を義務付けています。州政府は、州法と連邦法と規制の両方に従って、これらのプログラムを管理することで告発されています。これらの利益の資格を得るために、仕事を失った人々は、自分の過失を介して失業していることを示すことができなければなりません。

米国の個人が失業保険を申請する場合、彼の州の失業事務所は以前の雇用主に通知します。前の雇用主が、従業員が失業保険の権利がないと考えている場合、異議を申し立てることができます。雇用主は通常、従業員が不正行為または単にquのために解雇された状況で失業給付の授与に抗議しますそれは彼の仕事です。これは、従業員が失業保険を請求する場合、雇用主がより高い税率を支払わなければならない可能性があるためです。州の役人は、雇用主の異議を検討し、従業員の福利厚生に関する決定を下します。

当局者が元雇用主と彼の決定の請求者の両方に通知した後、いずれかの当事者は通常、失業保険の控訴を提出する権利を持っています。多くの州では、控訴プロセスは通常、行政法の裁判官または審判が実施した聴聞会から始まります。聴聞会は、電話または直接行われる場合があります。いずれかの当事者がこの公聴会の結果を好まない場合、彼らは失業委員会などのより高い権限に訴えることができるかもしれません。最終的に、事件は法廷に送られ、当事者間の長引く法的戦いになる可能性がある。