Qu'est-ce qu'un appel de l'assurance-chômage?
Un appel à l'assurance-chômage constitue un défi à la décision d'une agence de gestion du chômage de ne pas accorder ou suspendre les allocations de chômage à un particulier, ainsi qu'un défi des employeurs qui s'opposent à ce qu'un ancien employé reçoive ces allocations. Dans les pays qui offrent une assurance-chômage, y compris les États-Unis, le droit de faire appel d'une décision d'un responsable du chômage constitue une protection importante pour ceux qui ont perdu leur emploi ainsi que pour les employeurs. Le processus de dépôt d'un appel de l'assurance-chômage varie d'une juridiction à l'autre, tout comme le processus d'appel. Aux États-Unis, chaque État établit son propre processus d'appel en matière d'assurance-chômage, et les appelants peuvent généralement saisir leur cas devant la Cour suprême de leur État si nécessaire.
L'indemnisation du chômage fournit un revenu aux personnes qui n'ont plus d'emploi. Ce type d’assurance sociale existe dans de nombreux pays et les normes pour recevoir des prestations et faire appel sont très différentes. Aux États-Unis, le gouvernement fédéral impose la couverture de l'assurance-chômage, qui est payée par les employeurs et, dans certains États, par les impôts et les taxes sur les employés. Les gouvernements des États sont chargés d'administrer ces programmes conformément aux lois et aux règlements fédéraux et étatiques. Pour pouvoir bénéficier de ces avantages, les personnes qui ont perdu leur emploi doivent pouvoir démontrer qu’elles sont au chômage sans aucune faute de leur part et qu’elles ont gagné suffisamment d’argent pendant la période où elles ont travaillé pour participer au programme.
Quand une personne aux États-Unis fait une demande d’assurance chômage, son bureau de chômage de l’Etat en informe son ancien employeur. Si l'ancien employeur estime que l'employé n'a pas droit à l'assurance-chômage, il peut former une opposition. Les employeurs protestent généralement contre l’octroi d’allocations de chômage dans les cas où l’employé a été licencié pour inconduite ou a simplement quitté son emploi. Cela s'explique par le fait que les employeurs peuvent être obligés de payer un taux d'imposition plus élevé lorsque leurs employés réclament une assurance-chômage. Un représentant de l'État examinera l'objection de l'employeur et prendra une décision concernant les avantages de l'employé.
Une fois que le responsable a informé sa décision de son employeur et de son employeur, l’une ou l’autre des parties a le droit de former un recours contre l’assurance chômage. Dans de nombreux États, le processus d'appel commence généralement par une audience conduite par un juge de droit administratif ou un arbitre. L'audience peut se dérouler par téléphone ou en personne. Si l'une ou l'autre des parties n'apprécie pas les résultats de cette audience, elle peut peut-être faire appel à une autorité supérieure, telle qu'une commission du chômage. En fin de compte, l’affaire risque d’être renvoyée devant les tribunaux, ce qui pourrait donner lieu à une longue bataille juridique entre les parties.