最低賃金の変化を促すものは何ですか？

国の経済の状態と一般的な政治情勢は、労働力の最低賃金法の変更を促す傾向があります。 ほとんどの先進国には、最低賃金労働者に一定の時間給を保証する最低賃金法があります。 最低賃金法の典型的な目標は、住民の基本的な生活水準を確立し、貧困を根絶することです。 したがって、経済統計が生活水準の低下または貧困の増加を示していると思われる場合、最低賃金の調整はこれらのマイナスの経済動向を阻止するための適切な戦略と見なされます。

すべての国で、最低賃金法に賛成と反対の熱心な支持者がいます。 最低賃金は、標準のホットボタントピックです。 労働者支持者は、基本給が中小企業を抑制し雇用を妨げていると主張し、労働者支持者はすべての労働者の生ける賃金を得る権利を主張している。 提案されている最低賃金法の変更は、さまざまな政党間で貧困と労働者の権利へのアプローチを区別する政治的問題である傾向がありますが、実際に異なる政治的スタンスが実際に法律の変更をもたらすことはほとんどありません。

最低賃金法の変更はまれにしか発生せず、通常はインフレへの対応と生活水準の低下と見なされます。 インフレは、人々が通常の消費者製品を購入するのをより高価にします。 インフレ率が上昇する期間を経験した国では、最低賃金の変更を促し、最低賃金労働者が同量の商品やサービスを購入し続けることができ、最終的に全体的な生活水準の均衡を維持することができます。

政府は、経済の強さの指標として、下層階級の状況を注意深く監視しています。 たとえば、政府は、一定の規模の家族がどれだけ稼ぐことができ、それでも貧困生活に分類されるかを示す貧困ラインを確立します。 その貧困ラインのカットオフが何らかの理由で上昇し、より多くの国の人口がそのラインの下に置かれた場合、それは生活水準の低下を示しています。 最低賃金法の変更は、潜在的な救済策と考えることができます。

最低賃金法は、国内および地方レベルで存在します。 たとえば、米国では、連邦政府が全国の最低賃金を設定していますが、各州は、連邦ベースラインよりも高い任意の時点で最低賃金を設定できます。 その結果、最低賃金法の国内変更を促す可能性のある要因は、現地の要因と異なる傾向があります。 地元の変化は、特定の地域のビジネスに賛同する人や仕事をする人として認識されたいという欲求に結び付けられます。 低賃金労働者の数が多い移民や少数民族の政治的影響、または地域の組合やその他の労働力擁護者の力も要因となります。