최고의 채용 보드 기술을 어떻게 선택합니까?

구인 기술은 사람이 구인을 게시 할 때와 사용자가 게시 된 직책을 신청할 때 소유자가 보수를받는 구인 웹 사이트를 구축 할 수 있지만 이러한 프로그램의 대부분은 유사한 도구와 기능을 가지고 있습니다. 최고의 기술로 사용자는 검색 범위를 좁혀 특정 작업과 임금을 찾을 수 있어야합니다. 어떤 지원자가 가장 적합한 지 결정하기 위해, 비즈니스는 사용자의 이력서를 살펴볼 것이므로, 작업 보드 기술에는 지원자가 자신의 경험을 입력 할 수있는 이력서 업로드 기능 또는 필드가 포함되어 있어야합니다. 대부분의 작업 보드 소프트웨어는 표준 웹 사이트 모델과 함께 제공되지만 많은 소유자가이 표준 모양을 변경하려고합니다. 소유자를위한 관리 도구를 사용하여 작업 보드의 모든 측면을 제어 할 수 있어야합니다.

사용자가 구인 기술을 사용하는 웹 사이트를 방문 할 때 종종 특정 직업과 임금을 찾고 있습니다. 예를 들어, 누군가 기계공 직업을 찾고 있지만 버스 작업 경험이있는 경우 "기계공"검색 결과를 특정 필드로 좁히고 다른 분야의 기계공 작업을 배제 할 수 있습니다. 구직에 직업을 추가하는 기업은이 기능이 유용하다는 것을 알게 될 것입니다. 특정 직무 틈새에 대한 적절한 경험이나 관심이있는 지원자 만 신청할 수 있기 때문입니다.

이력서를 업로드하는 기능은 지원자와 비즈니스 모두에게 도움이됩니다. 지원자는 이력서를 업로드하여 다른 지원자를 능가하기 위해 자신의 경험을 고용주에게 표시하거나 고용주가 관심을 가질 수있는 특정 기술을 보여줄 수 있기를 원할 것입니다. 고용주는 이력서를 확인하여 해당 직종에 적합한 지원자를 찾아야합니다. 업로드 재개 기능이 선호하는 작업 보드 기술의 일부가 아닌 경우 대체 기능은 사용자가 개인 정보를 입력하는 텍스트 필드 일 수 있습니다.

대부분의 구인 기술에는 소유자가 사용할 수있는 표준 웹 사이트 모델이 제공되지만 많은 소유자는이 표준 모델을 변경하여 웹 사이트가 고유하게 보이기를 원할 것입니다. 사용자가 프로그래밍 언어에 정통한 경우 처음부터 프로그래밍하는 기능이 유용합니다. 사용자가 원하는대로 웹 사이트를 디자인 할 수 있기 때문입니다. 프로그래밍 경험이없는 사용자는 클릭 한 번으로 색상과 로고를 변경할 수있는 포인트 앤 클릭 디자인의 이점이 있습니다.

구직 기술 사용과 관련된 인적 요소는 일부 사용자가 다른 사용자를 괴롭 히거나 비즈니스가 비 윤리적이거나 불법적 인 직업을 게시 할 수 있음을 의미합니다. 사이트 소유자가 곤경에 처하지 않도록하고 문제를 완화하려면 관리 기능을 통해 소유자가 이러한 문제를 쉽게 처리 할 수 ​​있어야합니다. 다른 기능으로는 배너 제어, 소셜 네트워킹 통합 및 뉴스 레터 대량 이메일이 포함되어야합니다.