Hur väljer jag den bästa Job Board -tekniken?

Jobbstyrelseteknologi gör det möjligt för en person att bygga en webbplats för jobbtavlor som ägaren får betalt när människor publicerar jobb och när användare ansöker om en publicerad position, men många av dessa program har liknande verktyg och funktioner. Med den bästa tekniken bör användare kunna begränsa sökningar så att de kan hitta specifika jobb och lönesatser. För att avgöra vilken sökande som är bäst kommer ett företag att titta på användarnas CV, så Job Board -tekniken bör komma packad med en CV -uppladdningsfunktion eller fält som gör det möjligt för sökande att skriva in sin erfarenhet. De flesta Job Board -programvaran har en standardwebbmodell, men många ägare vill ändra denna standardutseende. Administrationsverktygen för ägaren bör tillåta honom eller henne att kontrollera alla aspekter av jobbstyrelsen.

När användare kommer till en webbplats som använder Job Board -teknik letar de ofta efter mycket specifika karriärer och lönesatser. Till exempel, om någon letar efter ett mekaniskt jobb men bara har erfarenhet av att arbeta med BAnvändningar, han eller hon kanske vill begränsa "mekaniker" sökresultat till det specifika fältet och utesluta mekanikerjobb inom andra områden. Företag som lägger till jobb i jobbnämnden kommer att hitta den här funktionen användbar, eftersom den bättre kommer att säkerställa att endast sökande med lämplig erfarenhet eller intresse för det specifika jobbnisch kommer att gälla.

Möjligheten att ladda upp CV hjälper både sökande och företag. Sökande vill kunna ladda upp sina CV för att visa sin erfarenhet till arbetsgivaren i hopp om att överträffa andra sökande eller för att visa en viss skicklighet där arbetsgivare kan vara intresserade. Arbetsgivare måste kontrollera CV för att hitta den perfekta sökanden för jobbet. Om en CV -uppladdningsfunktion inte ingår i den föredragna Job Board -tekniken, kan en ersättningsfunktion vara textfält där användare skriver in personlig information.

Mest Job Board -teknik kommerMed en vanlig webbplatsmodell som ägare kan använda, men många ägare vill ändra denna standardmodell så att deras webbplats ser unik ut. Om användaren är välbevandrad i programmeringsspråk, kommer förmågan att programmera från början att vara användbar, eftersom användaren kommer att kunna utforma webbplatsen hur han eller hon gillar. Användare utan programmeringsupplevelse kommer att dra nytta av pek-och-klickdesign som låter en användare ändra färger och logotyper med bara ett klick.

Den mänskliga faktorn som är involverad i användningen av Job Board Technology innebär att det finns en chans att vissa användare kommer att försöka trakassera andra, eller att företag kan publicera oetiska eller olagliga jobb. För att hindra webbplatsägaren från att få problem och för att lindra eventuella problem bör administrationsfunktionerna göra det möjligt för ägaren att enkelt hantera dessa problem. Andra funktioner bör inkludera Banner Control, Social Networking Integration och massa -e -post för nyhetsbrev.