Wie wähle ich die beste Job Board-Technologie aus?
Mithilfe der Jobbörsen-Technologie kann eine Person eine Jobbörsen-Website erstellen, für die der Eigentümer bezahlt wird, wenn Personen Jobs veröffentlichen und Benutzer sich für eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Viele dieser Programme verfügen jedoch über ähnliche Tools und Funktionen. Mit der besten Technologie sollten Benutzer in der Lage sein, die Suche einzugrenzen, um bestimmte Jobs und Gehaltssätze zu finden. Um zu bestimmen, welcher Bewerber der beste ist, werden die Lebensläufe der Benutzer von einem Unternehmen geprüft. Daher sollte die Jobbanktechnologie eine Funktion zum Hochladen von Lebensläufen oder Felder enthalten, mit denen Bewerber ihre Erfahrungen eingeben können. Die meisten Jobbörsen-Programme werden mit einem Standard-Website-Modell ausgeliefert, aber viele Eigentümer werden dieses Standard-Erscheinungsbild ändern wollen. Die Verwaltungstools für den Eigentümer sollten es ihm ermöglichen, alle Aspekte der Stellenbörse zu steuern.
Wenn Benutzer eine Website aufrufen, die Jobbörsen-Technologie verwendet, suchen sie häufig nach sehr spezifischen Karrieren und Gehaltsraten. Wenn zum Beispiel jemand einen Job als Mechaniker sucht, aber nur Erfahrung im Umgang mit Bussen hat, möchte er oder sie die Suchergebnisse als "Mechaniker" auf das jeweilige Fachgebiet einschränken und Mechanikerjobs in anderen Fachgebieten ausschließen. Unternehmen, die Jobs in die Stellenbörse aufnehmen, werden diese Funktion als nützlich erachten, da so besser sichergestellt wird, dass sich nur Bewerber bewerben, die über die entsprechende Erfahrung oder das entsprechende Interesse an der jeweiligen Stellennische verfügen.
Die Möglichkeit, Lebensläufe hochzuladen, hilft sowohl Bewerbern als auch Unternehmen. Bewerber möchten in der Lage sein, ihre Lebensläufe hochzuladen, um dem Arbeitgeber ihre Erfahrungen mitzuteilen, in der Hoffnung, andere Bewerber zu übertreffen, oder um bestimmte Fähigkeiten zu demonstrieren, an denen der Arbeitgeber interessiert sein könnte. Arbeitgeber müssen Lebensläufe überprüfen, um den perfekten Bewerber für den Job zu finden. Wenn eine Funktion zum Hochladen von Lebensläufen nicht Teil der bevorzugten Jobbanktechnologie ist, können als Ersatzfunktion Textfelder verwendet werden, in die Benutzer persönliche Informationen eingeben.
Die meisten Jobbörsen-Technologien werden mit einem Standard-Website-Modell geliefert, das Eigentümer verwenden können. Viele Eigentümer möchten dieses Standard-Modell jedoch ändern, damit ihre Website einzigartig aussieht. Wenn der Benutzer mit Programmiersprachen vertraut ist, ist die Möglichkeit, von Grund auf neu zu programmieren, nützlich, da der Benutzer die Website so gestalten kann, wie er möchte. Benutzer ohne Programmiererfahrung profitieren vom Point-and-Click-Design, mit dem ein Benutzer Farben und Logos mit nur einem Klick ändern kann.
Der menschliche Faktor beim Einsatz von Job Board-Technologie bedeutet, dass einige Benutzer versuchen, andere zu belästigen, oder dass Unternehmen unethische oder illegale Jobs einstellen. Damit der Websitebesitzer nicht in Schwierigkeiten gerät und Probleme behoben werden, sollten die Verwaltungsfunktionen es dem Besitzer ermöglichen, diese Probleme problemlos zu lösen. Weitere Funktionen sollten die Kontrolle von Bannern, die Integration von sozialen Netzwerken und das Versenden von Massen-E-Mails für Newsletter sein.