Wie wähle ich die beste Jobbörse -Technologie aus?
Jobbörsentechnologie ermöglicht es einer Person, eine Jobbörse aufzubauen, für die der Eigentümer bezahlt wird, wenn Personen Jobs veröffentlichen und wenn Benutzer eine veröffentlichte Position beantragen, aber viele dieser Programme haben ähnliche Tools und Funktionen. Mit der besten Technologie sollten Benutzer in der Lage sein, die Suchvorgänge einzugrenzen, damit sie bestimmte Jobs und Lohnpreise finden können. Um zu bestimmen, was der Bewerber am besten ist, wird ein Unternehmen die Lebensläufe der Benutzer untersuchen, sodass die Jobbörse mit einer Wiederaufladungsfunktion oder Feldern des Lebenslaufs gepackt werden sollte, die es den Bewerbern ermöglichen, ihre Erfahrung einzugeben. Die meisten Jobbörsensoftware verfügen über ein Standard -Website -Modell, aber viele Eigentümer möchten diesen Standard -Look ändern. Die Verwaltungstools für den Eigentümer sollten es ihm ermöglichen, alle Aspekte der Jobbörse zu kontrollieren. Zum Beispiel, wenn jemand nach einem Mechanikerjob sucht, aber nur Erfahrung mit B -Arbeit mit B hatVerwendete, er oder sie möchte "mechanische" Suchergebnisse in das spezifische Feld einschränken und Mechaniker in anderen Bereichen ausschließen. Unternehmen, die Jobs zur Jobbörse hinzufügen, werden diese Funktion als nützlich empfinden, da sie besser sicherstellen, dass nur Bewerber mit angemessenem Erfahrung oder Interesse an der spezifischen Auftragsnische gelten.
Die Fähigkeit zum Hochladen von Lebensläufen hilft sowohl Bewerbern als auch Unternehmen. Die Bewerber möchten in der Lage sein, ihre Lebensläufe hochzuladen, um dem Arbeitgeber seine Erfahrung in der Hoffnung, andere Bewerber zu übertreffen, oder um bestimmte Fähigkeiten anzuzeigen, an denen Arbeitgeber interessiert sein könnten. Arbeitgeber müssen die Lebensläufe überprüfen, um den perfekten Bewerber für den Job zu finden. Wenn ein Wiederaufladungsfunktion des Lebenslaufs nicht Teil der bevorzugten Jobbörsentechnologie ist, kann ein Ersatzfunktion Textfelder sein, in denen Benutzer persönliche Informationen eingeben.
Die meisten Jobbörsentechnologien kommenMit einem Standard -Website -Modell, das Eigentümer verwenden können, möchten viele Eigentümer dieses Standardmodell so ändern, dass ihre Website einzigartig aussieht. Wenn sich der Benutzer in Programmiersprachen auskennt, ist die Möglichkeit, von Grund auf neu zu programmieren, nützlich, da der Benutzer die Website so entwerfen kann, wie er oder sie mag. Benutzer ohne Programmierungserfahrung profitieren von Point-and-Click-Design, mit dem ein Benutzer die Farben und Logos mit nur einem Klick ändern kann.
Der menschliche Faktor, der an der Verwendung von Jobbörsentechnologie beteiligt ist, bedeutet, dass einige Benutzer versuchen, andere zu belästigen, oder dass Unternehmen möglicherweise unethische oder illegale Arbeitsplätze veröffentlichen. Um zu verhindern, dass der Site -Eigentümer in Schwierigkeiten gerät und Probleme lindert, sollten die Verwaltungsfunktionen es dem Eigentümer ermöglichen, diese Probleme problemlos zu behandeln. Weitere Funktionen sollten Bannerkontrolle, Integration für soziale Netzwerke und Massen -E -Mails für Newsletter umfassen.