다른 유형의 실업은 무엇입니까?

다른 유형의 실업에는 풀 타임 급여 직업 상실, 파트 타임 일자리 상실 또는 풀 타임 또는 파트 타임 고용 간 원하지 않는 기간이 포함됩니다. 임시 정리 해고 또는 강제 쟁취는 또 다른 유형의 실업이며, 근로자가 직장으로 복귀 할 합리적인 기대를 가지고 있습니다. 휴직 기간 중 일부는 병가로 인해 발생합니다. 부족 고용이란 사람이 자신의 교육이나 훈련에 적합하지 않은 직장에서 일하거나 개인의 생활 수준을 적당히 유지하기 위해 필요한 금액보다 적은 임금을받는 상황을 말합니다.

오류로 인해 종료되지 않고 해고되는 정규직 급여 근로자는 종종 실업 수당을받을 권리가 부여됩니다. 이러한 혜택에 대한 비용은 근로자가 근로자 인 동안 고용주가 지불하는 보험료로 제공 될 수 있습니다. 일반적으로 새 일자리를 찾아야하는 요건과 같은 혜택에는 제한이 있습니다. 여러 국가에서 정규직 직원이 회사의 건강 보험 플랜을 계속 유지하거나 실업 기간 동안 다른 혜택을받을 수 있습니다.

회사가 생산적인 활동을 되 살릴 수있을 때 직장으로 복귀 할 것이라는 기대와 함께 때로는 근로자들이 일시적으로 해고 될 수도 있습니다. 계절 변동이 발생하는 산업에서 일반적입니다. 자신이 노동 조합원 인 경우, 이용 가능한 실업 수당 외에도 근로자는 자신이 속한 노동 조합의 도움을받을 수도 있습니다. 실직중인 파업 노동자의 경우 노조는 파업 기간 동안 노동자의 생존을 돕기 위해 기금을 유지하는 경우가 많다.

시간제 근로자는 선택에 따라 또는 전일제 일자리를 찾을 수 없기 때문에이 작업을 수행합니다. 때때로 회사에서 파견 된 시간제 근로자는 실업 보험 자격이되고 때로는 그렇지 않은 경우도 있습니다. 시간제 근로자는 자신의 필요에 충분한 소득을 제공하기 위해 둘 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 고용 부족 상태에서 개인은 정규직을 원하지만 찾을 수 없으며, 두 개의 저임금 일자리 또는 한 시간제 일자리를 통해 충분한 소득을 모 으려고 시도 할 수 있습니다. 정규직을 제공하기 위해 여러 직업이 필요한 경우, 정규직으로 일하는 동안에도 실직 상태로 간주 될 수 있습니다.

다른 유형의 실업은 의학적 문제의 결과 일 수 있습니다. 의학적으로 야기 된 실업은 건강 상태에 따라 일시적이거나 영구적 일 수 있습니다. 직장에서 부상을당한 경우, 의료 및 소득 요구에 대한 보상을받을 수 있습니다. 개인의 고용주가 장애 보험을 제공하는 경우, 실직 근로자는 일시적 또는 영구적으로 장애 지불금을받을 수 있습니다.