Jaké jsou různé typy nezaměstnanosti?
Mezi různé typy nezaměstnanosti patří ztráta zaměstnání na plný úvazek, ztráta zaměstnání na částečný úvazek nebo nežádoucí doba mezi zaměstnáním na plný nebo částečný úvazek. Dalším typem nezaměstnanosti jsou dočasná propouštění nebo vynucená pracovní neschopnost, u nichž má pracovník důvodné očekávání, že bude odvolán zpět do práce. Některá období bez zaměstnání jsou způsobena lékařskou dovolenou. Nezaměstnanost je termín, ve kterém osoba pracuje v zaměstnání, které nezajímá jeho vzdělání nebo výcvik, nebo platí méně, než si jednotlivec musí udržet skromnou životní úroveň.
Zaměstnancům pracujícím na plný úvazek, kteří nebyli ukončeni kvůli chybě z jejich strany, ale místo toho jsou propuštěni, se často přiznává právo na dávky v nezaměstnanosti. Náklady na tyto dávky mohou být poskytnuty z pojistného, které zaměstnavatel platí, zatímco pracovník je zaměstnancem. Tyto výhody obvykle existují, například požadavek na hledání nového zaměstnání. V různých zemích mohou být zaměstnanci na plný úvazek schopni pokračovat v plánu zdravotního pojištění společnosti nebo pobírat jiné dávky v době nezaměstnanosti.
Někdy mohou být zaměstnanci propuštěni dočasně s očekáváním, že budou povoláni zpět do práce, když společnost může oživit své produktivní činnosti. To je běžné v průmyslových odvětvích, která zažívají sezónní výkyvy. Je-li členem odborového svazu, může pracovník vedle všech možných dávek v nezaměstnanosti mít také možnost čerpat pomoc od odborů, ke kterým patří. V případě stávkujících pracovníků, kteří jsou nezaměstnaní, odbory často udržují fond, který má pomoci pracovníkům zůstat během stávky.
Pracovníci na částečný úvazek to dělají výběrem nebo proto, že nebyli schopni najít zaměstnání na plný úvazek. Někdy pracovníci na částečný úvazek, kteří jsou zaměstnáni společností, mají nárok na pojištění pro případ nezaměstnanosti a někdy ne. Pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat více než na jednom pracovním místě, aby zajistili dostatečný příjem pro své potřeby. V nezaměstnanosti si jednotlivec přeje pracovat na plný úvazek, ale nedokáže jej najít, a pak se může pokusit rozdělit dostatek příjmu tím, že bude pracovat ve dvou méně placených pracovních místech nebo na částečný úvazek. Osoba může být považována za nedostatečně zaměstnanou, i když pracuje na plný úvazek, pokud je pro zajištění práce na plný úvazek zapotřebí více pracovních míst.
Jiný typ nezaměstnanosti může být důsledkem zdravotního problému. Zdravotně způsobená nezaměstnanost může být dočasná nebo trvalá v závislosti na zdravotním stavu. Pokud dotyčné osobě utrpělo při práci zranění, může jí být poskytnuta náhrada za zajištění lékařské péče a potřeb příjmu. V případech, kdy je pojištění pro případ invalidity poskytováno zaměstnavatelem osoby, může nezaměstnaný pracovník dostávat dočasně nebo trvale invalidní platby.