Jaké jsou různé typy nezaměstnanosti?
Různé typy nezaměstnanosti zahrnují ztrátu placené práce na plný úvazek, ztráta práce na částečný úvazek nebo nežádoucí období mezi zaměstnáním na plný úvazek nebo na částečný úvazek. Dočasná propouštění nebo vynucená furloughs jsou dalším typem nezaměstnanosti, ve kterém má pracovník přiměřené očekávání, že bude povolán zpět do práce. Některá období bez práce jsou způsobena lékařskou dovolenou nepřítomnosti. Neuzaměstnáme je termín pro situaci, kdy osoba pracuje v práci, která nevzdává jeho vzdělání nebo školení, nebo platí méně, než musí jednotlivec udržet skromnou životní úroveň.
pracovníci na plný úvazek, kteří nejsou ukončeni kvůli chybám z jejich strany, ale místo toho jsou propuštěni, je často přiznána práva na přitahování dávek nezaměstnanosti. Náklady na tyto výhody mohou poskytovat pojistné, které zaměstnavatel platí, zatímco pracovník je zaměstnancem. Obvykle existují omezení těchto výhod, jako je požadavek na hledání nového JOb. V různých zemích mohou být zaměstnanci na plný úvazek schopni pokračovat v plánu zdravotního pojištění společnosti nebo získat další dávky v době nezaměstnanosti.
Někdy mohou být pracovníci dočasně propuštěni, s očekáváním, že budou povoláni zpět do práce, když společnost může oživit své produktivní činnosti. To je běžné v průmyslových odvětvích, která zažívají sezónní houpačky. Pokud je členem odborů, kromě jakýchkoli výhod v nezaměstnanosti, které mohou být k dispozici, může být pracovník také schopen čerpat z pomoci z Unie, ke které patří. V případě stávkujících pracovníků, kteří jsou nezaměstnaní, odbory často udržují fond, který pomáhá pracovníkům přežít během stávky.
pracovníci na částečný úvazek to dělají podle výběru, nebo proto, že nebyli schopni najít zaměstnání na plný úvazek. Někdy pracovníci na částečný úvazek, kteří se dostali do pojištění nezaměstnanosti, a někdy ano, někdy anone. Pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat více než jednu práci, aby poskytli dostatečný příjem pro jejich potřeby. V nedostatečné zaměstnanosti si jednotlivec touží po práci na plný úvazek, ale není schopen ji najít, a pak se může pokusit spojit dostatek příjmů tím, že pracuje na dvou pracovních místech nižších placených nebo jednodílných časových úloh. Osoba může být považována za nezaměstnanou i při práci na plný úvazek, pokud je zapotřebí více pracovních míst k zajištění práce na plný úvazek.
Další typ nezaměstnanosti může být důsledkem zdravotního problému. LEADICKÝ ZPŮSOBA Nezaměstnanost může být dočasná nebo trvalá v závislosti na zdravotním stavu. Pokud osoba při práci obdržela zranění, může obdržet náhradu za zajištění potřeby lékařské péče a příjmů. V případech, kdy pojištění postižení poskytuje zaměstnavatel osoby, může nezaměstnaný pracovník dostávat platby postižení dočasně nebo trvale.