의무적 인 퇴직 연령은 무엇입니까?

의무적 인 퇴직 연령은 직원들이 특정 이유로 인해 계속 일할 수없는 다양한 산업에서 특정 연령 제한의 부과를 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 일반적으로 직원이 해당 연령 제한에 도달하면 은퇴 할 수있는 옵션이 있으며, 이는 연금 형태의 특정 혜택을받을 수있는 옵션과 자격이있는 경우 다른 패키지를받을 수 있습니다. 퇴직하고 싶지 않은 사람들에게 의무적 인 퇴직 연령의 이러한 부과 이유는 일반적으로 연령의 발전과 신흥 젊은 인력을위한 공석을 개방 해야하는 신체적, 정신적 저하와 같은 요인에 기인합니다.

의무 퇴직 연령의 가장 흥미로운 측면 중 하나는 공공 부문과 민간 부문의 일부 섹션 에서이 관행이 널리 퍼져 있다는 사실입니다. 일반적으로, 누구나 일하지 않는 사람들이나RE 개인 실무자는 공공 부문에서 일하는 사람들과 같은 나이에 은퇴 할 필요가 없습니다. 이에 대한 예는 회사 정책에 따라 의무적 인 퇴직 연령의 대상이 될 수있는 회사의 임원의 경우 볼 수 있으며, 은퇴 또는 사망을 결정할 때까지 회사를 담당 할 수있는 단독 소유자와는 달리. 이 문제에서 또 다른 흥미로운 고려 사항은 일부 분기에 의무적 퇴직 연령을 달성 할 때도 여전히 활동적이고 경고하는 노인에 대한 차별의 한 형태로 간주된다는 사실입니다.

국가와 산업에 따라, 그 나이의 사람들이 여전히 제공 할 것이 많지만 의무적 퇴직 연령은 60 세 또는 65 세로 설정 될 수 있습니다. 이것이 사실 일 수 있지만, 일부 산업이나 직업은 실제로 관련된 산업이 신체적, 정신적 상태에 있어야하는 산업을 요구합니다. 이것의 예직업의 신체적, 정신적 요구로 인해 직원에 대한 의무적 퇴직 연령이 광범위한 적용되는 활동적인 군인의 경우 볼 수 있습니다. 의무적 인 퇴직 연령의 확립을지지하기 위해 제시된 일반적인 주장은 불가피한 정신적, 신체적 감가 상각이 노화의 자연스러운 결과로 인체에서 발생한다는 것입니다.