강제 퇴직 연령이란?

강제 퇴직 연령은 특정 이유로 인해 직원이 계속 일할 수없는 다양한 산업에서 특정 연령 제한이 부과되는 것을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 일반적으로 직원이 해당 연령 한도에 도달하면 퇴직 할 수있는 옵션을 통해 연금 및 자격이되는 경우 다른 패키지 형태로 특정 혜택을받습니다. 은퇴를 원하지 않는 사람들에게 강제 퇴직 연령이 부과되는 이유는 일반적으로 나이가 들어감에 따른 신체적, 정신적 저하와 같은 요소들과 신흥 젊은 노동력을위한 공석 개방의 필요성 때문입니다.

강제 퇴직 연령의 가장 흥미로운 측면 중 하나는이 관행이 공공 부문과 일부 민간 부문에서 널리 퍼져 있다는 사실입니다. 일반적으로, 누군가를 위해 일하지 않거나 개인 실무자 인 사람들은 공공 부문에서 일하는 사람들과 같은 나이에 은퇴 할 필요가 없습니다. 예를 들어 회사의 책임자 인 회사와는 달리 회사 정책에 따라 강제 퇴직 연령에 처해질 수있는 회사의 임원의 경우 이러한 예를 볼 수 있습니다. 은퇴하거나 죽기로 결정합니다. 이 문제에 대한 또 다른 흥미로운 고려 사항은 강제 퇴직 연령에 도달하더라도 여전히 활동적이고 경보를받는 노인들에 대한 차별의 형태로 간주되는 사실입니다.

국가 및 산업에 따라 의무 퇴직 연령은 60 세 또는 65 세로 설정 될 수 있지만 그 나이의 사람들은 여전히 ​​제공 할 것이 많습니다. 이것이 사실 일지 모르지만, 일부 산업이나 직업은 실제로 특정 신체적, 정신적 상태, 특히 특정 연령의 인구 통계와 동등한 상태에 있어야합니다. 이에 대한 예는 일반적으로 직업의 신체적 및 정신적 요구로 인해 직원에 대한 의무적 퇴직 연령이 광범위하게 적용되는 활동적인 군인의 경우에 볼 수 있습니다. 강제 퇴직 연령 설정을 지원하는 일반적인 주장은 노화의 자연스러운 결과로 인체에서 피할 수없는 정신적 및 신체적 감가 상각이 발생한다는 것입니다.