強制退職年齢とは何ですか？

強制退職年齢とは、特定の理由により従業員が仕事を続けることを許可されていないさまざまな業界における特定の年齢制限の賦課を説明するために使用される用語です。 通常、従業員がその年齢制限に達した場合、退職する資格があれば年金やその他のパッケージの形で一定の給付を受け取るオプションがあります。 退職を望まないかもしれない人々に強制退職年齢を課す理由は、通常、年齢の進歩に伴う身体的および精神的劣化のような要因、ならびに新興の若い労働力のための空席を開く必要性に起因している。

定年退職の最も興味深い側面の1つは、この慣行が公共部門と民間部門のいくつかのセクションで一般的であるという事実です。 通常、誰かのために働いていないか、民間開業医である人々は、公共部門で働く人々と同じ年齢で退職する必要はありません。 この例は、会社の方針に従って強制退職年齢の対象となる可能性のある会社の執行役員の場合に見ることができます。彼または彼女まで会社を担当する個人事業主とは異なります。引退するか死ぬかを決める。 この問題でのもう1つの興味深い考慮事項は、一部の四半期では、定年退職年齢に達した場合でもまだ活動的で警戒している高齢者に対する差別の一形態であると見なされているという事実です。

国や業界に応じて、定年退職者は60歳または65歳に設定することができますが、その年齢の人々はまだ多くのことを提供しています。 これは真実かもしれませんが、一部の業界または職業では、実際に関係者が最高の身体的および精神的状態にあることを必要としています。 この例は、職業の肉体的および精神的要求により、通常、従業員の定年退職年齢が広く適用されている現役軍人の場合に見られます。 定年退職の確立を支持して提起される一般的な議論は、老化の自然な結果として人体で不可避の精神的および肉体的減価が起こるということです。