必須の退職年齢とは何ですか？

強制退職年齢は、特定の理由により従業員が働き続けることを許可されていないさまざまな業界での特定の年齢制限の賦課を説明するために使用される用語です。通常、従業員がその年齢制限に達すると、資格がある場合は年金やその他のパッケージの形で特定の利益を受け取る退職オプションがあります。退職を望まない人々に義務付けられた退職年齢のこの賦課の理由は、通常、年齢の進歩に伴う身体的および精神的劣化のような要因と、新興の若い労働力のために空席を開く必要性に起因しています。

必須の退職年齢の最も興味深い側面の1つは、この慣行が公共部門と民間部門のいくつかのセクションで一般的であるという事実です。通常、誰かのために働いていない人やREプライベートな開業医は、公共部門で働く人々と同じ年齢で退職する必要はありません。この例は、会社のポリシーに従って強制的な退職年齢の対象となる可能性のある会社の執行役員の場合、退職または死亡を決定するまで会社を担当する可能性のある唯一の所有者とは異なります。この問題のもう1つの興味深い考慮事項は、一部の四半期において、強制的な退職年齢の達成でさえまだ積極的で警戒している高齢者に対する差別の形であると考えられているという事実です。

国と業界に応じて、その年齢の人々がまだ提供することがたくさんあるにもかかわらず、強制的な退職年齢は60歳または65歳に設定される可能性があります。これは真実かもしれませんが、一部の産業や職業は、実際に関係者がトップの身体的および精神的状態にあることを要求しています。この例職業の身体的および精神的要求のために、通常、職員に退職年齢の幅広い適用がある積極的な軍人の場合に見ることができます。強制的な退職年齢の確立を支持して発表された一般的な議論は、老化の自然な結果として人体で避けられない精神的および肉体的減価償却が起こるということです。