직원 안내서 란 무엇입니까?

직원 안내서는 새로운 회사에 취업을 시작할 때 사람들에게 배포되는 절차 매뉴얼입니다. 이 매뉴얼의 크기와 복잡성은 매우 다양합니다. 예를 들어 소규모 회사에서는 복사 된 페이지 몇 장을 제공하는 반면 주요 회사에서는 직원에게 인쇄 된 소책자 또는 바인더를 제공 할 수 있습니다. 직원 매뉴얼을 받으면 직장에 관한 질문에 대답하는 동시에 직원으로서 성공하는 방법에 대한 단서를 제공 할 수 있으므로주의해서 읽어보십시오.

일반적인 직원 매뉴얼에는 회사 조직에 대한 특정 데이터를 제공하는 법률 문서와 함께 직장 정책 및 절차에 대한 정보가 포함됩니다. 저자가 회사에 근무하는 동안 직원이 직면 할 수있는 문제를 명확하게 정의하려고 시도함에 따라 직원 핸드북의 언어는 상당히 복잡해질 수 있습니다. 일반적으로 회사는 직원에게 직원 핸드북을 읽고 이해했음을 나타내는 문서에 서명하도록 요구합니다.

직장 정책에는 일반적으로 복장 규정, 약물 정책, 성희롱 및 다양성에 대한 진술, 종교적, 개인적 또는 의학적 이유로 인한 휴가에 대한 정보가 포함됩니다. 직원에게 제공되는 할인, 혜택 및 퇴직 계획에 대한 정보도 혜택 신청 방법에 대한 자료와 함께이 섹션에 포함될 수 있습니다. 또한 행동 규범이 포함될 수 있으므로 직원은 직장에서 어떻게 행동해야하는지 알 수 있습니다. 작업장 정책 섹션에는 이러한 정책 위반에 대한 처벌이 표시 될 수 있으며 이는 법적 경고 역할을합니다.

작업장 절차를 다루는 직원 안내서의 섹션에서 직원은 사무실 또는 작업장 주변에서 일반적인 작업을 수행하는 방법에 대해 배웁니다. 이 섹션에는 불만 제기 대상, 자료를 복사 및 배포하는 방법, 회사 고객을 처리하는 방법에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 사무실에서 일상적인 사건에 대한 표준 절차를 설정함으로써 고용주는 모든 상황이 균일하게 처리되도록합니다. 직원들은이 섹션을 읽으면 많은 일반적인 질문에 대한 답변을 제공 할 수 있습니다.

법률 정보에는 일반적으로 회사의 조직을 보여주는 차트와 급여, 채용 관행 및 노조 가입에 관한 정보가 포함됩니다. 직원 안내서의이 섹션에있는 문서는 법률 언어로 인해 읽기가 더 어려울 수 있지만 고용의 모든 법적 결과를 완전히 이해하기 위해서는주의 깊게 검사해야합니다. 알아야 할 특정 법적 제한이있을 수 있으므로 기밀 또는 민감한 자료를 취급하는 경우 특히 중요합니다.