직원 핸드북이란 무엇입니까?

직원 핸드북은 새로운 회사와의 고용을 시작할 때 사람들에게 전달되는 절차 매뉴얼입니다. 이 매뉴얼의 크기와 복잡성은 크게 다릅니다. 예를 들어, 소규모 비즈니스는 몇 개의 복사 페이지를 제공 할 수 있으며, 주요 회사는 직원에게 인쇄 된 소책자 또는 바인더를 제공 할 수 있습니다. 직원 매뉴얼을받는 경우 직원으로서 성공하는 방법에 대한 단서를 제공하면서 직장에 대한 질문에 답변 할 수 있기 때문에 조심스럽게 읽는 것이 좋습니다.

전형적인 직원 매뉴얼에는 회사의 조직에 대한 특정 데이터를 제공하는 법적 문서와 함께 작업장 정책 및 절차에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 저자가 회사와의 시간 동안 직원이 직면 할 수있는 문제를 명확하게 정의하려고 시도하기 때문에 직원 핸드북의 언어는 상당히 복잡해질 수 있습니다. 일반적으로 회사는 직원이 직원을 읽고 이해했음을 나타내는 문서에 서명하도록 요구합니다.EE 핸드북.

직장 정책에는 일반적으로 복장 규정, 약물 정책, 성희롱 및 다양성에 대한 진술, 종교적, 개인 또는 의학적 이유에 대한 시간에 대한 정보가 포함됩니다. 직원에게 제공되는 할인, 혜택 및 퇴직 계획에 대한 정보는이 섹션에 혜택 신청 방법에 대한 자료와 함께 포함될 수 있습니다. 또한 행동법이 포함될 수 있으므로 직원이 직장에서 자신을 수행 해야하는 방법을 알고 있습니다. 직장 정책 섹션은 또한 법적 경고 역할을하는 이러한 정책 위반에 대한 처벌을 나타낼 수 있습니다.

직장 절차를 다루는 직원 핸드북 섹션에서 직원은 사무실 또는 작업장 주변에서 일반적인 작업을 수행하는 방법에 대해 배웁니다. 이 섹션에는 불만과 함께 가야 할 사람에 대한 정보, 자료를 복사하고 배포하는 방법에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.그러나 회사의 고객을 처리하는 방법. 사무실에서 일상적인 사건에 대한 표준 절차를 설정함으로써 고용주는 모든 상황이 균일하게 처리되도록합니다. 직원들은이 섹션을 읽는 것이 많은 일반적인 질문에 대한 답을 제공 할 수 있음을 알게됩니다.

법률 정보에는 일반적으로 회사 조직을 보여주는 차트와 급여 담보, 채용 관행 및 노조 멤버십에 대한 공개와 함께 포함됩니다. 직원 핸드북 의이 섹션의 문서는 법적 언어로 인해 읽기가 더 어려울 수 있지만 고용의 모든 법적 파급 효과를 완전히 이해하도록 신중하게 검사해야합니다. 기밀 또는 민감한 자료를 처리하는 경우 특히 중요합니다.