Was ist ein Mitarbeiterhandbuch?

Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein Verfahrenshandbuch, das an Personen ausgehändigt wird, wenn sie mit einem neuen Unternehmen eine Beschäftigung beginnen. Die Größe und Komplexität dieses Handbuchs variieren stark; Ein kleines Unternehmen kann beispielsweise einige fotokopierte Seiten anbieten, während ein großes Unternehmen den Mitarbeitern eine gedruckte Broschüre oder einen Ordner zur Verfügung stellt. Wenn Sie ein Mitarbeiterhandbuch erhalten, ist es eine hervorragende Idee, es mit Sorgfalt zu lesen, da es möglicherweise Fragen zu Ihrem Arbeitsplatz beantwortet und gleichzeitig Hinweise darauf gibt, wie Sie als Mitarbeiter erfolgreich sind. Die Sprache in einem Mitarbeiterhandbuch kann ziemlich komplex werden, da die Autoren versuchen, Probleme klar zu definieren, die den Mitarbeitern während ihrer Zeit mit dem Unternehmen möglicherweise gegenüberstehen. In der Regel verlangt ein Unternehmen die Mitarbeiter, ein Dokument zu unterschreibenEE Handbuch.

Arbeitsplatzrichtlinien umfassen in der Regel Kleidungskodizes, eine Drogenpolitik, eine Erklärung zu sexuellen Belästigung und Vielfalt sowie Informationen über die Freizeit aus religiösen, persönlichen oder medizinischen Gründen. Informationen zu Rabatten, Leistungen und Altersvorsorgeplänen, die den Mitarbeitern angeboten werden, können ebenfalls in diesem Abschnitt enthalten sein, zusammen mit Material, wie Sie Leistungen beantragen können. Darüber hinaus kann ein Verhaltenskodex enthalten sein, damit die Mitarbeiter sich bewusst sind, wie sie sich bei der Arbeit verhalten sollten. Der Abschnitt zur Arbeitsplatzrichtlinie kann auch die Strafen für Verstöße gegen diese Richtlinien angeben, die als rechtliche Warnung dienen.

Unter dem Abschnitt eines Mitarbeiterhandbuchs, das am Arbeitsplatz die Verfahren abdeckt, erfahren die Mitarbeiter, wie gemeinsame Aufgaben rund um das Büro oder die Baustelle ausführen können. Dieser Abschnitt kann Informationen darüber enthalten, auf wen Sie sich mit Beschwerden begeben, wie man Materialien kopiert und Verbreitung hatButed und wie man mit Kunden des Unternehmens umgeht. Durch die Festlegung von Standardverfahren für Routineereignisse im Büro stellt der Arbeitgeber sicher, dass alle Situationen einheitlich behandelt werden. Mitarbeiter finden, dass das Lesen dieses Abschnitts Antworten auf viele gemeinsame Fragen liefert.

Rechtsinformationen enthält in der Regel ein Diagramm, das die Organisation des Unternehmens sowie die Angaben zu Zahltagen, Einstellungspraktiken und Gewerkschaftsmitgliedschaft zeigt. Die Dokumente in diesem Abschnitt eines Mitarbeiterhandbuchs sind aufgrund der gesetzlichen Sprache möglicherweise schwieriger zu lesen, sollten jedoch sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Auswirkungen Ihrer Beschäftigung vollständig verstehen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit vertraulichem oder sensiblem Material umgehen, da es möglicherweise spezifische rechtliche Beschränkungen gibt, die Sie sich bewusst sein müssen.