従業員ハンドブックとは何ですか？

従業員ハンドブックは、新しい会社で雇用を開始するときに人々に配られる手続きマニュアルです。このマニュアルのサイズと複雑さは大きく異なります。たとえば、中小企業はいくつかのコピーされたページを提供する可能性がありますが、大企業は従業員に印刷された小冊子またはバインダーを提供する場合があります。従業員のマニュアルを受け取った場合、職場についての質問に答えると同時に従業員として成功する方法についての手がかりを提供する可能性があるため、慎重に読むことをお勧めします。著者は、会社の時間中に従業員に直面する可能性のある問題を明確に定義しようとするため、従業員ハンドブックの言語は非常に複雑になる可能性があります。通常、企業は従業員が雇用を読んで理解していることを示す文書に署名することを要求しますEEハンドブック。

職場のポリシーには、通常、ドレスコード、薬物政策、セクシャルハラスメントと多様性に関する声明、宗教的、個人的、または医学的な理由で休暇に関する情報が含まれます。従業員に提供される割引、福利厚生、退職プランに関する情報も、このセクションに含まれる場合があり、福利厚生の申請方法に関する資料も含まれます。さらに、行動コードが含まれているため、従業員は職場でどのように行動するかを知っています。また、職場のポリシーセクションでは、これらのポリシーの違反に対する罰則を示している場合があります。これは、法的警告として機能します。

職場の手順をカバーする従業員ハンドブックのセクションでは、従業員はオフィスまたは職場で一般的なタスクを実行する方法について学びます。このセクションには、苦情をどうやって行くべきか、資料をコピーして配布する方法に関する情報が含まれている場合がありますButed、および会社のクライアントを処理する方法。オフィスでの日常的なイベントの標準手順を設定することにより、雇用主はすべての状況が均一に処理されることを保証します。従業員は、このセクションを読むと、多くの一般的な質問への回答が提供される可能性があることがわかります。

法的情報には、通常、会社の組織を示すチャートが含まれ、給料日、雇用慣行、組合員に関する開示が含まれます。従業員ハンドブックのこのセクションの文書は、法的言語のために読むのが難しい場合がありますが、雇用のすべての法的影響を完全に理解できるようにするために慎重に検査する必要があります。これは、機密性または敏感な資料の処理作業を行う場合に特に重要です。