인적 자본과 사회적 자본의 관계는 무엇인가?

인적 자본과 사회적 자본은 전자가 후자에 미칠 수있는 영향으로 인해 관계가있다. 인적 자본은 종종 회사에서 고용 한 근로자를 나타냅니다. 교육 및 훈련의 증가를 통해 이들 개인은 지역 주변의 사회적 자본을 증가시킬 수 있습니다. 사회적 자본은 반드시 단일 정의를 가질 필요는 없다. 공통된 속성에는 유사한 사람들을 유치하고 다양한 사람들을 모으는 것이 포함됩니다. 따라서 인적 자본과 사회적 자본은 사회를 더 좋게 만들 수 있기 때문에 함께 모인다.

모든 개인은 인적 자본의 산물이 될 수 있습니다. 예를 들어 많은 사람들이 고등학교 나 대학과 같은 기본 교육을받습니다. 교육을 통해 개인은 회사에서 고용 할 가치가 있습니다. 교육은 개인에게 직업을 제공 할 수 있지만, 직업 활동을 완료하는 방법에 대한 교육을 위해서는 교육이 필요할 수 있습니다. 이것은 인적 자본과 사회적 자본 사이의 다리의 시작입니다.

사회에 대한 한 가지 믿음은 모든 개인과 실체가 삶의 개선을 위해 노력해야한다는 것입니다. 사회적 자본은 개인이이 역할을 수행하는 부분이며, 기업의 사회적 책임은 회사가 수행하는 부분입니다. 사업에 종사하는 모든 개인은 사회적 자본을 늘리는 활동에 참여해야합니다. 때때로 인적 자본과 사회적 자본 사이의 해석이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 약간 비 윤리적 인 활동을하도록 훈련시키는 회사는 주변 사회의 요구와 균형을 맞출 필요가있을 수 있습니다.

인적 자본의 주요 목적은 사회를 예전보다 개선하는 것입니다. 여기서 중점은 비즈니스의 각 직원에 대한 개별 지식, 기술 및 능력에 있습니다. 교육을받은 직원은 비즈니스 환경을 떠나보다 사회적으로 즐거운 조직에 들어갈 수 있습니다. 따라서 인적 자본과 사회적 자본은 두 번째 강력한 연관성을 가질 수 있습니다. 활동이 표준 비즈니스 목표가 아닌 비영리 목표에 중점을두면 사회 자본이 증가 할 수 있습니다.

사회적 자본은 사회의 다른 어떤 활동보다 네트워크에 중점을 두는 경향이 있습니다. 이러한 네트워크에는 가족, 비즈니스 또는 기타 관계가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 사회적 자본은 지역에 있거나 외국에 있든 다른 사회 에까지 그 범위를 확장하려고 시도 할 수 있습니다. 사회적 규칙은 모든 개인이 서로를 어떻게 대해야 하는지를 규정하기 때문에 사회적 자본은 또한 인적 자본에 과도한 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 규칙을 준수하지 않으면 비즈니스 또는 개인이 사회의 응집력있는 그룹에서 분리 될 수 있습니다.