人的資本と社会的資本の関係は何ですか？

人的資本と社会的資本は、前者が後者に及ぼす影響のために関係があります。 人的資本は、多くの場合、会社に雇用されている労働者を表しています。 教育と訓練の増加により、これらの個人は地元の周辺の社会資本を増やすことができます。 ソーシャルキャピタルには、必ずしも単一の定義があるわけではありません。 共通の属性には、類似した人々を結び付け、多様な人々を結び付けることが含まれます。 したがって、人的資本と社会的資本は、両方とも社会をより良くすることができるため、一緒になります。

すべての個人は人的資本の産物であり得る。 たとえば、多くの個人は、高校や大学など、何らかの基礎教育を受けます。 教育を通じて、個人は企業に雇われる価値を高めることができます。 教育は個人に仕事を与えることができますが、職業活動を完了する方法について個人を教育するにはトレーニングが必要な場合があります。 これが、人的資本と社会的資本の橋渡しの始まりです。

社会における一つの信念は、すべての個人とエンティティが生活の改善に向けて努力しなければならないということかもしれません。 ソーシャルキャピタルは個人がこの役割で果たす役割であり、企業の社会的責任は企業が果たす役割です。 ビジネスで働くすべての個人は、社会関係資本を増やす活動に従事しなければなりません。 人的資本と社会的資本の間の解釈が必要になる場合があります。 たとえば、従業員を少し非倫理的な活動に従事するよう訓練する会社は、周囲の社会の要求とのバランスを取る必要があるかもしれません。

人的資本の主な目的は、社会を以前よりも良くすることです。 ここでの焦点は、ビジネスの各従業員の個々の知識、スキル、能力にあります。 トレーニングが完了すると、従業員はビジネス環境を離れて、より社会的に満足できる組織に入ることができます。 したがって、人的資本と社会的資本は2番目に強いつながりを持つことができます。 活動が標準のビジネス目標ではなく非営利の目標に焦点を合わせると、ソーシャルキャピタルが増加する可能性があります。

ソーシャルキャピタルは、社会の他のどの活動よりもネットワークに重点を置く傾向があります。 これらのネットワークには、家族、ビジネス、または他の関係が含まれる場合があります。 たとえば、ソーシャルキャピタルは、地域の近くであろうと外国からであろうと、他の社会にその範囲を広げようとする場合があります。 社会的ルールは、すべての個人がお互いをどのように扱わなければならないかを社会的ルールが規定するため、人的資本に過度の影響を与える可能性もあります。 これらのルールを守らないと、企業または個人が社会の結束力のあるグループから分離される可能性があります。