시간 할당은 얼마입니까?

시간 할당은 하루 종일 완료 해야하는 각 작업 또는 활동에 시간 블록을 할당하거나 할당하는 가장 신중한 수단을 결정하는 전략입니다. 시간 할당의 배후에 대한 아이디어는 각 작업에 충분한 시간을 제대로 완료 할 수 있도록 충분한 시간을 설정하고 비 필수 활동에 시간을 낭비 할 수있는 기회를 제한하는 것입니다. 이러한 관점에서, 시간 할당은 작업장의 효율성 개념과 직접 연결되며, 주어진 작업을 완료하는 데 사용되는 단계의 선택을 평가하는 과정에 도움이 될 수 있습니다.

시간 할당 작업에 중요한 것은 각 작업을 효과적으로 관리하는 데 얼마나 많은 시간이 필요한지를 식별하는 것입니다. 이 유형 평가 범위 내에서 각 작업의 시간 제한을 설정하면 종종 작업 영역의 배열에 영향을 미치고 각 작업을 성공적으로 완료하는 데 필요한 단계를 간소화 할 수 있습니다. 최종 결과는 직원이 EA를 수행 할 수 있다는 것입니다.작업을보다 효율적으로 수행하여 하루 중 더 많은 작업을 완료 할 수 있습니다.

시간 할당 프로세스에는 영업일 기간 동안 완료 해야하는 작업 우선 순위를 정하는 것도 포함됩니다. 이 측면의 범위 내에서는 실제로 다른 작업을 완료하는 데 도움이 될 수있는 방식으로 다양한 작업의 성능을 정리해야합니다. 그렇게하면 세그먼트에서 작업을 반복해야 할 필요성을 최소화하면서 달성 할 수있는 다른 작업을 지연시킵니다. 예를 들어, 행정 보조원은 시간 할당의 일반적인 개념을 사용하여 하루를 정리하여 근무일의 마지막 몇 시간 동안 제출 또는 아웃 바운드 서신이 예약되어 해당 제출 또는 서신에 추가 할 수있는 다른 작업을 완료 할 수 있도록 선택할 수 있습니다. 그렇게하는 것은 제출할 필요가 없음을 의미합니다.하루 종일 여기저기서 몇 가지 문서를 작성하거나 하루 종일 발생하는 사건으로 인해 몇 번 변경해야 할 서신을 만듭니다.

각 작업에 충분한 시간을 할당하고 해당 작업을 순서와 직장에서 다른 사람에게 미치는 영향 측면에서 논리적 인 방식으로 직원과 고용주 혜택을 제공합니다. 직원들은 종종 압도적 인 느낌없이 지정된 과제를 돌볼 수있는 유능한 느낌을받을 것입니다. 고용주는 근무일 동안 더 많은 업무를 완수함으로써 혜택을 받으면 생산성이 높아지면 일반적으로 더 많은 수익과 시간 낭비 및 기타 자원의 감소가 이루어지기 때문입니다.