Wat zijn de voordelen van het leasen van werknemers?

Leasing van medewerkers is een soort bedrijfsstrategie waarbij een klantenbedrijf bepaalde werknemers overdragen naar een ander bedrijf dat op zijn beurt diezelfde werknemers zal leasen aan de abonnerende klant. Hoewel het enigszins vergelijkbaar is met het gebruik van een arbeidsbureau, verschilt deze aanpak enigszins in termen van de duur van de tijd dat de werknemers aan de klant worden verhuurd. Doorgaans is de regeling gepland om min of meer permanent te zijn, terwijl met een arbeidsagentschap op elk moment een wijziging kan worden aangebracht. Er zijn een aantal voordelen voor het leasen van werknemers, de meeste van hen financieel van aard.

Een van de belangrijkste voordelen voor het leasen van werknemers is dat de abonnementcliënt zich niet langer bezighoudt met het verstrekken van batenpakketten aan die verhuurde werknemers. Dit is de verantwoordelijkheid van het leasebedrijf zelf, omdat die werknemers geassocieerd zijn met het bedrijf en niet met de klant. Door die klanten over te dragen aan het leasemaatNT maakt middelen vrij die anders zouden worden besteed aan het verstrekken van ziektedagen, vakantietijd en ziektekostenverzekering, naast andere gemeenschappelijke voordelen.

Een andere reden om gebruik te maken van een leasingregeling van werknemers is om te voorkomen dat de noodzaak om de betrokken personen te innen en te betalen. Aangezien die werknemers technisch gezien in dienst zijn bij de leasemaatschappij en niet de abonnementklant, is het bedrijf verantwoordelijk voor het beheren van de loonlijst, het afhandelen van de aftrek en het melden van de activiteit en het betalen van de belastingen aan de juiste belastingdienst. Dit bespaart de abonnerende klant een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen als het gaat om het up -to -date te houden van de boekhoudboeken.

Een derde voordeel voor het gebruik van werknemershuur is dat in het geval dat een verhuurde werknemer ziek is of anderszins niet in staat is om te melden voor werk, het de verantwoordelijkheid is van het leasebedrijf om een ​​tijdelijke vervanging te bieden. Dit betekent deHet abonneren van de klant hoeft geen overuren te betalen aan een andere werknemer om essentiële taken te dekken of haar werknemers te vragen om te verdubbelen en te zorgen voor wat de gehuurde werknemer normaal zou beheren. Door dit voordeel te bieden, helpt de leasemontage van werknemers om te zorgen dat de zaken zoals gewoonlijk verder gaan, zelfs als een verhuurde medewerker een dag of twee niet kan binnenkomen.

Hoewel het waar is dat de leasing van werknemers normaal gesproken een betaling vereist aan het leasebedrijf dat groter is dan het salaris of de lonen die anders zouden worden betaald aan die overgedragen werknemer, is de besparingen in termen van batenpakketten en tijd die wordt besteed aan boekhoudprocessen die dat verschil gemakkelijk kunnen besparen en de klant in staat stellen geld te besparen in de lange loop. Door een leasestrategie te gebruiken voor verschillende functies zoals loonadministratie en algemene boekhouding, human resources of zelfs risico- en verliespreventiebeheer, geniet een abonnementbedrijf nog steeds toegang tot de expertise van de verhuurde medewerker, maar metuit de verantwoordelijkheden die betrokken zijn bij het rechtstreeks in dienst nemen van die persoon. Het eindresultaat is dat beide bedrijven profiteren van de regeling, terwijl de gehuurde medewerker weet dat als de opdracht plotseling eindigt, de kans groot is dat het leasebedrijf zo snel mogelijk een meer of minder permanente positie zal vinden met een andere klant.