Wat zijn de voordelen van leasing van werknemers?

Leasing van werknemers is een soort bedrijfsstrategie waarbij een cliëntbedrijf bepaalde werknemers overzet naar een ander bedrijf dat op zijn beurt diezelfde werknemers terugleent aan de inschrijvende klant. Hoewel enigszins vergelijkbaar met het gebruik van een uitzendbureau, verschilt deze benadering enigszins in termen van de duur van de tijd dat de werknemers aan de klant worden verhuurd. Doorgaans is de regeling min of meer permanent, terwijl bij een uitzendbureau op elk moment een wijziging kan worden aangebracht. Er zijn een aantal voordelen verbonden aan de leasing van werknemers, de meeste zijn financieel van aard.

Een van de belangrijkste voordelen van werknemerslease is dat de abonnee-klant zich niet langer bezig hoeft te houden met het verstrekken van voordeelpakketten aan die geleasde werknemers. Dit is de verantwoordelijkheid van de leasemaatschappij zelf, aangezien deze werknemers verbonden zijn aan de onderneming en niet aan de klant. Door deze klanten over te dragen aan de leasemaatschappij en ze vervolgens terug te leasen, maakt de klant middelen vrij die anders zouden worden besteed aan ziekteverlof, vakantietijd en ziektekostenverzekering naast andere veel voorkomende voordelen.

Een andere reden om gebruik te maken van een leaseregeling voor werknemers is het vermijden van de inning en betaling van belastingen voor de betrokken personen. Aangezien deze werknemers technisch in dienst zijn van de leasemaatschappij en niet van de inschrijvende klant, is de onderneming verantwoordelijk voor het beheer van de loonadministratie, de aftrek en het rapporteren van de activiteit en het betalen van de belastingen aan de betreffende belastinginstanties. Dit bespaart de abonnee-klant een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen om de boekhouding bij te houden.

Een derde voordeel van het gebruik van werknemerslease is dat in het geval dat een geleasde werknemer ziek is of anderszins niet in staat is om zich te melden voor werk, het de verantwoordelijkheid van de leasemaatschappij is om voor een tijdelijke vervanging te zorgen. Dit betekent dat de inschrijvende klant geen overuren hoeft te betalen aan een andere werknemer om essentiële taken te vervullen of zijn werknemers vraagt ​​om te verdubbelen en te zorgen voor wat de geleasde werknemer normaal zou beheren. Door dit voordeel te bieden, helpt de medewerkerleasebenadering ervoor te zorgen dat het bedrijf gewoon doorgaat, zelfs als een geleasde medewerker het een dag of twee niet kan redden.

Hoewel het waar is dat werknemerslease normaal gesproken een aanbesteding vereist bij de leasemaatschappij die groter is dan het salaris of de lonen die anders aan die overgedragen werknemer zouden worden betaald, kunnen de besparingen in termen van uitkeringspakketten en tijd besteed aan boekhoudprocessen gemakkelijk compenseren dat verschil en laat de klant op de lange termijn daadwerkelijk geld besparen. Door een leasestrategie te gebruiken voor verschillende functies, zoals salarisadministratie en algemene boekhouding, human resources of zelfs risico- en verliespreventiebeheer, heeft een inschrijvend bedrijf nog steeds toegang tot de expertise van de geleasde werknemer, maar zonder de verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het rechtstreeks in dienst hebben van die persoon. Het eindresultaat is dat beide bedrijven profiteren van de regeling, terwijl de geleasde medewerker weet dat als de opdracht plotseling eindigt, de kans groot is dat de leasemaatschappij zo snel mogelijk een min of meer vaste positie bij een andere klant zal vinden.