Jakie są zalety leasingu pracowników?
Leasing pracowników jest rodzajem strategii biznesowej, która obejmuje firmę klienta przenoszącą niektórych pracowników do innej firmy, która z kolei wynajmuje tych samych pracowników z powrotem do klienta subskrybującego. Choć nieco podobne do korzystania z agencji zatrudnienia, podejście to różni się nieznacznie pod względem czasu trwania, w którym pracownicy zostaną wynajęci klientowi. Zazwyczaj planowane jest, że porozumienie jest mniej lub bardziej stałe, podczas gdy w przypadku agencji zatrudnienia zmiana może być dokonana w dowolnym momencie. Istnieje wiele korzyści dla leasingu pracowników, z których większość ma charakter finansowy.
Jedną z kluczowych zalet leasingu pracowników jest to, że klient subskrybujący nie musi już martwić się o dostarczanie pakietów świadczeń tym wynajętych pracowników. Jest to odpowiedzialność samej firmy leasingowej, ponieważ pracownicy są związani z firmą, a nie z klientem. Przenosząc tych klientów do firmy leasingNT uwalnia zasoby, które w przeciwnym razie byłyby wydane na dni chorych, czasu wakacji i ubezpieczenia zdrowotnego wśród innych wspólnych świadczeń.
Innym powodem skorzystania z umowy leasingu pracowników jest uniknięcie potrzeby pobierania i płacenia podatków dla osób zaangażowanych. Ponieważ pracownicy ci są technicznie zatrudnieni przez firmę leasingową, a nie klienta subskrybującego, firma jest odpowiedzialna za zarządzanie listą płac, obsługę odliczeń i zgłaszanie działalności i płacenie podatków odpowiednim agencjom podatkowym. Oszczędza to klienta subskrybującego znaczną ilość czasu i zasobów, jeśli chodzi o aktualizowanie książek księgowych.
Trzecie korzyścią w stosowaniu leasingu pracowników jest to, że w przypadku, gdy dzierżawiony pracownik jest chory lub w inny sposób nie był w stanie zgłosić się do pracy, obowiązkiem firmy leasingowej jest zapewnienie tymczasowego zamiennika. To oznaczaSubskrypcja klienta nie musi płacić za nadgodziny innym pracownikowi za pokrycie niezbędnych zadań lub prosić pracowników o podwójne i dbanie o to, co wynajmowałby pracownik. Zapewniając tę korzyść, podejście leasingowe pracowników pomaga zapewnić, że biznes się przechodzi jak zwykle, nawet jeśli wynajmowany pracownik nie będzie w stanie dostać się na dzień lub dwa.
Chociaż prawdą jest, że leasing pracowników zwykle wymaga przetargowania płatności na rzecz firmy leasingowej, która jest większa niż wynagrodzenie lub płace, które w przeciwnym razie zostałyby wypłacone temu przeniesionym pracownikowi, oszczędności pod względem pakietów świadczeń i czasu spędzonego na procesach księgowych, łatwo zrównoważyć tę różnicę i umożliwić klientowi oszczędzanie pieniędzy. Korzystając z strategii leasingu dla różnych funkcji, takich jak listy płac i rachunkowość ogólna, zasoby ludzkie, a nawet administracja zapobiegania ryzykowi i stratom, firma subskrybująca nadal ma dostęp do wiedzy specjalistycznej wynajmowanego pracownika, ale zOdpowiedzialność na bezpośrednio zatrudnienie tej osoby. Rezultatem końcowym jest to, że obie firmy korzystają z porozumienia, podczas gdy wynajmowany pracownik wie, że jeśli zadanie nagle się zakończy, istnieje duża szansa, że firma leasingowa znajdzie kolejną bardziej lub bardziej stałą pozycję z innym klientem, jak to możliwe.