Jakie są zalety leasingu pracowniczego?
Leasing pracowników to rodzaj strategii biznesowej polegającej na przeniesieniu niektórych pracowników do innej firmy, która z kolei wydzierżawi tych samych pracowników z powrotem klientowi subskrybującemu. Podejście to, choć nieco podobne do korzystania z agencji pośrednictwa pracy, różni się nieco pod względem czasu, w którym pracownicy będą wynajęci klientowi. Zazwyczaj układ jest planowany na mniej więcej stały, podczas gdy w agencji zatrudnienia można dokonać zmiany w dowolnym momencie. Leasing pracowników ma wiele zalet, z których większość ma charakter finansowy.
Jedną z kluczowych zalet leasingu pracowniczego jest to, że klient subskrybujący nie musi się już martwić o zapewnianie pakietów świadczeń tym pracownikom będącym w leasingu. Jest to obowiązek samej firmy leasingowej, ponieważ pracownicy ci są związani z firmą, a nie z klientem. Przenosząc tych klientów do firmy leasingowej, a następnie oddając je z powrotem, klient uwalnia zasoby, które w innym przypadku zostałyby wydane na zapewnienie zwolnień lekarskich, czasu urlopu i ubezpieczenia zdrowotnego wśród innych powszechnych świadczeń.
Innym powodem skorzystania z umowy leasingu pracowniczego jest uniknięcie konieczności pobierania i płacenia podatków dla zaangażowanych osób. Ponieważ pracownicy ci są technicznie zatrudnieni przez firmę leasingową, a nie przez abonenta, firma jest odpowiedzialna za zarządzanie listą płac, obsługę odliczeń oraz raportowanie działalności i płacenie podatków odpowiednim organom podatkowym. Oszczędza to subskrybującemu klientowi znaczną ilość czasu i zasobów, jeśli chodzi o aktualizowanie ksiąg rachunkowych.
Trzecią korzyścią z korzystania z leasingu pracowniczego jest to, że w przypadku gdy pracownik będący w leasingu jest chory lub w inny sposób nie może zgłosić się do pracy, firma leasingowa jest odpowiedzialna za zapewnienie tymczasowej wymiany. Oznacza to, że klient subskrybujący nie musi płacić za nadgodziny innemu pracownikowi w celu pokrycia niezbędnych zadań ani prosić swoich pracowników o podwojenie i zajęcie się tym, czym normalnie zarządzałby wydzierżawiony pracownik. Zapewniając tę korzyść, podejście do leasingu pracowniczego pomaga zapewnić normalny rozwój firmy, nawet jeśli pracownik będący w leasingu nie będzie w stanie tego zrobić przez dzień lub dwa.
Chociaż prawdą jest, że leasing pracowniczy zwykle wymaga złożenia oferty na rzecz firmy leasingowej, która jest wyższa niż wynagrodzenie lub wynagrodzenie, które w innym przypadku zostałyby wypłacone temu przeniesionemu pracownikowi, oszczędności w postaci pakietów świadczeń i czasu poświęconego na procesy księgowe łatwo równoważą to różnicę i pozwól klientowi faktycznie zaoszczędzić pieniądze na dłuższą metę. Stosując strategię leasingu dla różnych funkcji, takich jak płace i rachunkowość ogólna, zasoby ludzkie, a nawet administracja zarządzania ryzykiem i stratami, firma subskrybująca nadal ma dostęp do wiedzy specjalistycznej leasingowanego pracownika, ale bez obowiązków związanych z bezpośrednim zatrudnieniem tej osoby. Efektem końcowym jest to, że obie firmy czerpią korzyści z umowy, podczas gdy pracownik będący w leasingu wie, że w przypadku nagłego zakończenia zadania, istnieje duża szansa, że firma leasingowa jak najszybciej znajdzie inną mniej lub bardziej stałą pozycję u innego klienta.