従業員リースの利点は何ですか？

従業員リースは、特定の従業員を別の企業に転送するクライアント企業が、同じ従業員をサブスクライティングクライアントにリースすることを伴うビジネス戦略の一種です。 雇用機関を利用することには多少似ていますが、このアプローチは、従業員がクライアントにリースされる期間の点でわずかに異なります。 通常、取り決めは多かれ少なかれ永続的であることが計画されていますが、雇用機関ではいつでも変更を加えることができます。従業員のリースには多くの利点があり、そのほとんどは本質的に財政的に財政的です。

従業員リースの重要な利点の1つは、サブスクライティングクライアントがリースした従業員に福利厚生パッケージを提供することに関心がないことです。 これらの従業員はクライアントではなく会社に関連付けられているため、これはリース会社自体の責任です。 それらのクライアントをリース会社に転送し、それをリースして戻します。NTは、他の一般的な利益の中で、病気の日、休暇、健康保険を提供することに費やされるリソースを解放します。

従業員リースの取り決めを利用するもう1つの理由は、関係する個人に税金を徴収して支払う必要性を回避することです。 これらの従業員は、購読クライアントではなくリース会社に技術的に雇用されているため、会社は給与を管理し、控除を処理し、活動を報告し、適切な税務機関に税金を支払う責任があります。 これにより、購読するクライアントに、会計帳簿を最新の状態に保つことに関して、かなりの時間とリソースを節約できます。

従業員のリースを使用するための3番目の利点は、リースされた従業員が病気であるか、仕事のために報告できない場合、リース会社の責任が一時的な交代を提供することです。 これはを意味しますサブスクライティングクライアントは、重要なタスクをカバーするために他の従業員に残業を支払う必要はありません。 この利益を提供することにより、従業員のリースアプローチは、リースした従業員が1〜2日間それを行うことができなくても、通常どおりのビジネスの動きを確保するのに役立ちます。

従業員のリースは通常、その譲渡された従業員に支払われる給与または賃金よりも大きいリース会社への支払いを通常必要とすることは事実ですが、福利厚生パッケージと会計プロセスに費やされた時間の貯蓄は、その違いを簡単に相殺し、クライアントが長期的に実際にお金を節約できるようにします。 給与計算や一般会計、人事、さらにはリスクと損失防止管理などのさまざまな機能にリース戦略を使用することにより、購読会社は依然としてリースした従業員の専門知識へのアクセスを享受していますが、その個人を直接採用することに伴う責任について。 最終的な結果は、両方の企業が取り決めの恩恵を受けていることですが、リースした従業員は、割り当てが突然終了した場合、リース会社が可能な限り迅速に異なるクライアントを持つ別の永続的なポジションを見つける可能性が高いことを知っています。