従業員リースの利点は何ですか？

従業員リースは、クライアント会社が特定の従業員を別の会社に移管するビジネス戦略の一種であり、その会社は契約しているクライアントに同じ従業員をリースします。 雇用機関を利用することに多少似ていますが、このアプローチは従業員がクライアントにリースされる期間の長さに関してわずかに異なります。 通常、アレンジメントは多かれ少なかれ恒久的であるように計画されていますが、雇用機関ではいつでも変更を加えることができます。 従業員のリースには多くの利点がありますが、そのほとんどは本質的に金銭的です。

従業員リースの主な利点の1つは、加入しているクライアントが、リースされた従業員に福利厚生パッケージを提供することにもはや関心を持つ必要がないことです。 これらの従業員はクライアントではなく会社に関連しているため、これはリース会社自身の責任です。 これらのクライアントをリース会社に移してからリースすることにより、クライアントは、他の一般的な利点の中でも特に病気の日、休暇、健康保険の提供に費やされるリソースを解放します。

従業員のリース契約を利用するもう1つの理由は、関係する個人の税金を徴収して支払う必要を回避することです。 これらの従業員は、契約しているクライアントではなくリース会社によって技術的に雇用されているため、会社は給与の管理、控除の処理、活動の報告と税の適切な税務機関への支払いを担当します。 これにより、サブスクライブするクライアントは、会計帳簿を最新の状態に保つためにかなりの時間とリソースを節約できます。

従業員のリースを使用する3番目の利点は、リースされた従業員が病気にかかったり、仕事を報告できない場合、一時的な交代を提供するのはリース会社の責任であるということです。 これは、加入しているクライアントが別の従業員に不可欠なタスクをカバーするために残業を支払う必要がないこと、または従業員に倍増してリースされた従業員が通常管理するものを世話するよう依頼する必要がないことを意味します。 この利点を提供することにより、従業員リースのアプローチは、リースされた従業員が1日か2日入社できない場合でも、通常どおり事業を進めるのに役立ちます。

従業員のリースでは通常、移転した従業員に支払われる給与または賃金よりも大きいリース会社への支払いが必要になるのは事実ですが、福利厚生と会計処理に費やされる時間の節約は簡単に相殺されます差をつけて、クライアントが長期的に実際にお金を節約できるようにします。 給与計算と一般会計、人事、またはリスクと損失防止の管理などのさまざまな機能にリース戦略を使用することにより、加入企業はリース従業員の専門知識にアクセスできますが、その個人を直接雇用することに関与する責任はありません。 最終的な結果は、両方の会社が契約の恩恵を受けることですが、リースされた従業員は、割り当てが突然終了した場合、リース会社が別のクライアントとの多かれ少なかれ永続的なポジションをできるだけ早く見つける可能性が高いことを知っています。