직원 임대의 장점은 무엇입니까?

직원 임대는 특정 직원을 다른 회사로 이전하는 고객 회사와 동일한 직원을 다시 가입 고객에게 임대하는 비즈니스 전략 유형입니다. 고용 기관을 이용하는 것과 다소 비슷하지만이 방법은 직원이 고객에게 임대되는 기간에 따라 약간 다릅니다. 일반적으로 약정은 다소 영구적으로 계획되는 반면 고용 기관의 경우 언제든지 변경할 수 있습니다. 직원 임대에는 여러 가지 이점이 있으며, 대부분은 본질적으로 재정적입니다.

직원 임대의 주요 장점 중 하나는 가입 고객이 더 이상 임대 직원에게 혜택 패키지를 제공 할 필요가 없다는 것입니다. 직원이 고객이 아닌 회사와 관련되어 있기 때문에리스 회사 자체의 책임입니다. 고객을 임대 회사로 옮긴 다음 다시 임대함으로써 고객은 다른 일반적인 혜택 중에서 병가, 휴가 시간 및 건강 보험을 제공하는 데 소비되는 리소스를 확보 할 수 있습니다.

직원 임대 계약을 사용하는 또 다른 이유는 관련된 개인에 대해 세금을 징수하고 지불 할 필요가 없기 때문입니다. 해당 직원은 가입 고객이 아닌리스 회사에서 기술적으로 고용되기 때문에 급여 관리, 공제 처리 및 활동보고 및 세금을 해당 세무 기관에 납부 할 책임이 있습니다. 이렇게하면 회계 장부를 최신 상태로 유지할 때 구독 고객에게 상당한 시간과 자원이 절약됩니다.

직원리스 사용의 세 번째 이점은리스 된 직원이 아프거나 다른 이유로보고 할 수없는 경우리스 회사가 임시 교체를 제공하는 책임이 있다는 것입니다. 즉, 구독 고객은 필수 작업을 처리하기 위해 초과 근무 시간을 다른 직원에게 지불하거나 직원에게 두 배로 늘려서 임차 직원이 일반적으로 관리하는 모든 것을 처리하도록 요구할 수 없습니다. 이러한 이점을 제공함으로써 직원 임대 접근 방식은 임차 직원이 하루나 이틀 동안 업무를 수행 할 수없는 경우에도 평상시처럼 비즈니스를 진행할 수 있도록 도와줍니다.

일반적으로 종업원 임대는 일반적으로 이전 된 종업원에게 지불 할 급여 나 임금보다 큰 임차 회사에 대한 지불을 요구하는 것이 사실이지만, 혜택 패키지 및 회계 프로세스에 소요되는 시간의 절약은 쉽게 고객이 실제로 비용을 절감 할 수 있도록합니다. 가입 회사는 급여 및 일반 회계, 인적 자원 또는 위험 및 손실 방지 관리와 같은 다양한 기능에 임대 전략을 사용함으로써 임차 직원의 전문 지식에 여전히 액세스 할 수는 있지만 그 개인을 직접 고용하는 것과 관련된 책임은 없습니다. 최종 결과는 두 회사 모두 합의에 따른 혜택을받는 반면, 임차 직원은 배정이 갑자기 끝나야리스 회사가 가능한 빨리 다른 고객과 다른 다소 영구적 인 지위를 찾을 가능성이 있다는 것을 알고 있습니다.