직원 임대의 장점은 무엇입니까?

직원 임대는 고객 회사가 특정 직원을 다른 회사로 양도하여 동일한 직원을 가입 고객에게 다시 임대 할 수있는 비즈니스 전략 유형입니다. 고용 기관을 활용하는 것과 다소 유사하지만,이 접근법은 직원이 고객에게 임대 될 시간의 시간과 관련하여 약간 다릅니다. 일반적으로, 계약은 다소 영구적이거나 고용 기관의 경우 언제든지 변경 될 수 있습니다. 직원 임대에는 여러 가지 혜택이 있습니다. 대부분은 재정적으로 재정적입니다.

직원 임대의 주요 장점 중 하나는 구독 고객이 더 이상 임대 직원에게 혜택 패키지를 제공하는 데 관심이 없다는 것입니다. 직원이 고객이 아닌 회사와 관련되어 있기 때문에 임대 회사 자체의 책임입니다. 해당 고객을 임대 회사로 이체 한 다음 다시 임대하여 ClieNT는 다른 일반적인 혜택 중에서 아픈 날, 휴가 시간 및 건강 보험을 제공하는 데 소비되는 자원을 해제합니다.

직원 임대 계약을 이용하는 또 다른 이유는 관련된 개인의 징수 및 세금을 피할 필요가 없기 때문입니다. 직원들은 가입 고객이 아닌 임대 회사에 의해 기술적으로 고용되기 때문에 회사는 급여 관리, 공제 처리 및 활동을보고하고 해당 세금 기관에 세금을 지불 할 책임이 있습니다. 이로 인해 회계 서적을 최신 상태로 유지할 때 가입 고객에게 상당한 시간과 리소스를 절약 할 수 있습니다.

직원 임대를 사용하는 데있어 세 번째 이점은 임대 직원이 아프거나 다른 방식으로 업무를보고 할 수없는 경우 임대 회사가 임시 교체를 제공하는 것이 책임이라는 것입니다. 이것은 의미합니다가입 고객은 다른 직원에게 초과 근무 시간을 지불하여 필수 작업을 충당하거나 직원에게 임대 된 직원이 일반적으로 관리하는 모든 것을 두 배로 늘리고 돌보도록 요청합니다. 이 혜택을 제공함으로써 직원 임대 접근 방식은 임대 직원이 하루나 이틀 동안이를 만들 수 없더라도 평소와 같이 비즈니스가 진행되도록 도와줍니다.

직원 임대는 일반적으로 양도 된 직원에게 지급 될 급여 또는 임금보다 큰 임대 회사에 지불 해야하는 것이 사실이지만, 회계 프로세스에 혜택 패키지와 시간을 절약 할 수있는 시간은 해당 차이를 쉽게 상쇄하고 고객이 실제로 장기적으로 돈을 절약 할 수 있도록해야합니다. 급여 및 일반 회계, 인적 자원 또는 위험 및 손실 방지 관리와 같은 다양한 기능에 대한 임대 전략을 사용함으로써 가입 회사는 여전히 임대 직원의 전문 지식에 대한 액세스를 누리고 있지만그 개인을 직접 고용하는 데 관련된 책임. 최종 결과는 두 회사가 계약을 통해 혜택을받는 반면, 임대 직원은 임대가 갑자기 끝나면 임대 회사가 가능한 한 다른 고객과 다른 고객과 다른 영구 위치를 찾을 가능성이 높다는 것을 알고 있습니다.