Jaké jsou výhody leasingu zaměstnanců?

Leasing zaměstnanců je druh obchodní strategie, která zahrnuje klientskou společnost, která převádí určité zaměstnance do jiné firmy, která zase najme ty stejné zaměstnance zpět k předplatitelskému klientovi. Tento přístup je poněkud podobný využití agentury práce, liší se však mírně, pokud jde o dobu, po kterou budou zaměstnanci najati klientovi. Ujednání je obvykle plánováno jako víceméně trvalé, zatímco u agentury práce lze změnu kdykoli provést. Leasing zaměstnanců má řadu výhod, většina z nich má finanční charakter.

Jednou z klíčových výhod leasingu zaměstnanců je to, že klient, který je předplatným, se již nemusí zabývat poskytováním balíčků benefitů těmto najatým zaměstnancům. To je odpovědností samotné leasingové společnosti, protože tito zaměstnanci jsou spojeni s firmou, a nikoli s klientem. Převedením těchto klientů do leasingové společnosti a jejich následným zpětným leasingem uvolní klient kromě jiných běžných výhod prostředky, které by jinak byly vynaloženy na poskytování nemocných, dovolené a zdravotního pojištění.

Dalším důvodem využití smlouvy o pronájmu zaměstnanců je vyhnout se nutnosti vybírat a platit daně za zúčastněné osoby. Vzhledem k tomu, že tito zaměstnanci jsou technicky zaměstnáni leasingovou společností a ne upisujícím klientem, je tato společnost odpovědná za správu mezd, zpracování odpočtů a za vykazování činnosti a placení daní příslušným daňovým agenturám. To šetří předplatitelskému klientovi značné množství času a prostředků, pokud jde o udržování účetních knih aktuální.

Třetí výhoda plynoucí z použití leasingu zaměstnanců je, že v případě, že je najatý zaměstnanec nemocný nebo jinak nemůže ohlásit práci, je na leasingové společnosti, aby zajistila dočasnou výměnu. To znamená, že předplatitelský klient nemusí platit přesčas jinému zaměstnanci za pokrytí základních úkolů ani požádat své zaměstnance o zdvojnásobení a postarat se o to, co by najatý zaměstnanec normálně spravoval. Poskytnutím této výhody pomáhá přístup zaměstnanců k leasingu zajistit, že se podnikání bude pohybovat jako obvykle, i když si ho najatý zaměstnanec nebude moci na den či dva dovolit.

I když je pravda, že leasing zaměstnanců obvykle vyžaduje nabídnout leasingové společnosti platbu, která je vyšší než plat nebo mzda, která by jinak byla tomuto převáděnému zaměstnanci vyplácena, úspory v podobě balíčků požitků a čas strávený na účetních procesech snadno kompenzují, že rozdíl a umožní klientovi skutečně dlouhodobě ušetřit peníze. Využíváním leasingové strategie pro různé funkce, jako je mzdová a obecná evidence, lidské zdroje nebo dokonce správa prevence rizik a ztrát, má předplatitelská společnost stále přístup k odborným znalostem najatého zaměstnance, ale bez povinností spojených s přímým zaměstnáním tohoto jednotlivce. Konečným výsledkem je, že z dohody mají prospěch obě společnosti, zatímco najatý zaměstnanec ví, že v případě náhlého ukončení přidělení existuje velká šance, že leasingová společnost najde co nejrychleji jinou víceméně stálou pozici u jiného klienta.