Was sind die Vorteile des Mitarbeiterleasings?
Mitarbeiterleasing ist eine Art Geschäftsstrategie, bei der ein Kundenunternehmen bestimmte Mitarbeiter an ein anderes Unternehmen überträgt, das wiederum die gleichen Mitarbeiter an den abonnierenden Kunden zurücklässt. Dieser Ansatz ähnelt zwar einer Agentur für Arbeit, unterscheidet sich jedoch geringfügig in der Dauer der Überlassung der Mitarbeiter an den Kunden. In der Regel ist eine mehr oder weniger dauerhafte Vereinbarung geplant, während bei einem Arbeitsamt jederzeit eine Änderung vorgenommen werden kann. Das Leasing von Mitarbeitern bietet eine Reihe von Vorteilen, von denen die meisten finanzieller Natur sind.
Ein wesentlicher Vorteil des Mitarbeiter-Leasings besteht darin, dass der abonnierende Kunde sich nicht mehr mit der Bereitstellung von Leistungspaketen für diese geleasten Mitarbeiter befassen muss. Dies liegt in der Verantwortung der Leasingfirma selbst, da diese Mitarbeiter der Firma und nicht dem Kunden zugeordnet sind. Durch die Weitergabe dieser Kunden an die Leasingfirma und die anschließende Rückmietung werden Ressourcen freigesetzt, die unter anderem für die Bereitstellung von Krankheitstagen, Urlaubszeiten und Krankenversicherungen aufgewendet würden.
Ein weiterer Grund für die Inanspruchnahme eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags besteht darin, die Notwendigkeit zu vermeiden, Steuern für die betroffenen Personen zu erheben und zu zahlen. Da diese Mitarbeiter von der Leasingfirma und nicht vom abonnierenden Kunden beschäftigt werden, ist die Firma für die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Behandlung der Abzüge sowie die Meldung der Tätigkeit und die Zahlung der Steuern an die entsprechenden Steuerbehörden verantwortlich. Dies spart dem abonnierenden Kunden viel Zeit und Ressourcen, wenn es darum geht, die Geschäftsbücher auf dem neuesten Stand zu halten.
Ein dritter Vorteil des Mitarbeiterleasings besteht darin, dass für den Fall, dass ein gemieteter Mitarbeiter krank oder anderweitig nicht in der Lage ist, sich zur Arbeit zu melden, die Leasingfirma für die Bereitstellung eines vorübergehenden Ersatzes verantwortlich ist. Dies bedeutet, dass der abonnierende Kunde einem anderen Mitarbeiter keine Überstunden zahlen muss, um wesentliche Aufgaben zu erledigen, oder seine Mitarbeiter auffordert, sich zu verdoppeln und sich um das zu kümmern, was der geleaste Mitarbeiter normalerweise erledigen würde. Durch die Bereitstellung dieses Vorteils trägt der Ansatz des Mitarbeiter-Leasings dazu bei, dass das Geschäft wie gewohnt fortgesetzt wird, auch wenn ein geleaster Mitarbeiter ein oder zwei Tage nicht in der Lage ist, es zu schaffen.
Zwar erfordert das Leasing von Mitarbeitern normalerweise die Abgabe einer Zahlung an die Leasinggesellschaft, die höher ist als das Gehalt oder die Löhne, die ansonsten an den übergebenen Mitarbeiter gezahlt würden Differenz und ermöglichen dem Kunden, tatsächlich Geld auf lange Sicht zu sparen. Durch die Nutzung einer Leasingstrategie für verschiedene Funktionen wie Gehaltsabrechnung und allgemeine Buchhaltung, Personalwesen oder auch Risiko- und Verlustverhütungsverwaltung hat ein abonnierendes Unternehmen weiterhin Zugriff auf das Fachwissen des geleasten Mitarbeiters, jedoch ohne die Verantwortung, diese Person direkt zu beschäftigen. Das Endergebnis ist, dass beide Firmen von der Vereinbarung profitieren, während der gemietete Mitarbeiter weiß, dass die Leasinggesellschaft bei plötzlichem Ende des Auftrags mit hoher Wahrscheinlichkeit so schnell wie möglich eine mehr oder weniger feste Stelle bei einem anderen Kunden finden wird.