Was ist der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung?

Einige Psychologen und Forscher sind sich einig, dass Persönlichkeit und Arbeitsleistung in bestimmten Berufen relevant sein könnten, aber die Verbindung könnte in anderen Arbeitsplätzen weniger wichtig sein. Studien untersuchten die Beziehung zwischen Übereinstimmung, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrung, Selbstwertgefühl und emotionaler Stabilität, um festzustellen, ob die beiden verwandt waren. Die Ergebnisse zeigten in einigen Bereichen hohe Korrelationen, fanden jedoch kognitive Fähigkeiten - Gedächtnis, Anpassungsfähigkeit, Vordenken, Fokus usw. - oft einen wichtigeren Faktor.

Eine Person mit der Persönlichkeitsmerkmal der Übereinstimmung ist möglicherweise nicht den besten Kandidaten für die Aufgabe eines Vorgesetzten, wie die Forschung ergab. Seine oder ihre Persönlichkeit und ihre Arbeitsleistung könnten auftreten, wenn die Übereinstimmung es schwierig macht, Aufgaben zu delegieren und die Unternehmensvorschriften in Bezug auf Anwesenheit und Produktivität durchzusetzen. Ein Vorgesetzter, dem dieses Merkmal fehlt, könnte jedoch unangemessene Anforderungen an die Mitarbeiter darstellen und ihren Respekt verlieren.

Arbeitsleistung in sAles oder Marketing kann mit Extroversion verbunden sein. Ein Extrovertierter wird üblicherweise in Bezug auf andere Menschen energetisiert, insbesondere in sozialen Situationen. Diese sozialen Fähigkeiten bieten möglicherweise Indikatoren für Arbeitsplätze bei der Einstellung von Kandidaten in diesen Berufen. Wenn ein Job einsame Arbeit erfordert, sind kognitive Fähigkeiten möglicherweise wichtiger, um die Arbeit zu erledigen.

Bei Betrachtung der Gewissenhaftigkeit - prinzipiell, diszipliniert und vorsichtig - haben die meisten Studien das Merkmal mit Persönlichkeit und Arbeitsleistung verbunden. Eine Person, die in allen Facetten des Lebens gewissenhaft handelt, kann eher einen Job beenden und Aufgaben nach bestem Besten ihrer Fähigkeiten erledigen. In einigen Unternehmen ist die beendete Arbeit eine wichtigere Qualität als mit Mitarbeitern auszukommen.

Kritiker dieser Modelle glauben, dass das Testen auf Persönlichkeitsmerkmale auf eine bestimmte Arbeitseröffnung beziehen sollte. SieAußerdem können die Contest -Tests, die zur Analyse der Persönlichkeit entwickelt wurden, von einem Bewerber leicht vorgenommen werden. Einige Psychologen sagen, dass nur eine schwache Verbindung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung besteht, da Standardtests von Arbeitgebern begrenzt sind. Sie schlagen vor, Testverfahren zu verbessern, indem sie offene Fragen stellen, um weitere Informationen über die Persönlichkeit eines Bewerbers zu erhalten.

Andere Psychologen glauben, dass effektivere Instrumente zur Einstellung und Förderung von Mitarbeitern existieren. Intensive Interviewtaktiken können wertvollere Informationen über die Erfahrungen und Fähigkeiten einer Person aufdecken als Persönlichkeitstests. Eignungstests können auch relevante Informationen liefern und Bewerber nach Proben ihrer Arbeit bitten.

Einige Arbeitgeber verwenden eine Kombination aus Persönlichkeitstests und Tests für emotionale Intelligenz, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten. Testen der emotionalen Intelligenz könnten darauf hinweisen, wie ein Bewerber mit Wut und seinem Grad an Selbstkontrolle umgeht. Es könnte auch Merkmale enthüllen, die ichNdicate Resilienz, Vertrauen und Optimismus.