성격과 직업 성과의 관계는 무엇입니까?

일부 심리학자와 연구자들은 성격과 직업 성과가 특정 직업에서 관련이있을 수 있지만 다른 직업에서는 그 관계가 덜 중요 할 수 있다는 데 동의합니다. 연구는 합의, 양심성, 경험에 대한 개방성, 자존감 및 정서적 안정성 사이의 관계를 조사하여 두 사람이 관련이 있는지 확인했습니다. 결과는 일부 영역에서 높은 상관 관계를 보여 주었지만인지 능력 (기억, 적응성, 사고, 초점 등)은 종종 더 중요한 요소를 나타 냈습니다.

성격의 동의 특성을 가진 사람은 감독자의 직업에 가장 적합한 후보를 나타내지 않을 수 있다고 연구에 따르면. 동의가 합의로 인해 작업을 위임하고 출석 및 생산성에 관한 회사 규정을 시행하기가 어려워지면 그의 성격과 직업 성과가 충돌 할 수 있습니다. 그러나이 특성이 부족한 감독자는 직원들에게 불합리한 요구를하고 존경심을 잃을 수 있습니다.

s의 작업 성과에일 또는 마케팅은 외향과 관련이있을 수 있습니다. 외향적 인 사람들은 일반적으로 다른 사람들, 특히 사회적 상황에서 활력을 얻습니다. 이러한 사회적 기술은 이러한 직업에서 후보자를 고용 할 때 직업 성과 지표를 제공 할 수 있습니다. 반대로, 직업에 독방 작업이 필요한 경우, 일자리를 얻는 데인지 능력이 더 중요 할 수 있습니다.

원칙적, 훈련 및 신중한 양심성을 살펴볼 때 대부분의 연구는 특성을 성격 및 직업 성과와 연결시켰다. 삶의 모든 측면에서 양심적으로 행동하는 사람은 직업을 마치고 자신의 능력을 최대한 활용할 가능성이 높을 수 있습니다. 일부 회사에서는 할당 된 작업을 마무리하는 것이 동료와 어울리는 것보다 더 중요한 품질을 나타냅니다.

이 모델의 비평가들은 성격 특성에 대한 테스트가 특정 작업 개방과 관련이 있어야한다고 생각합니다. 그들또한 성격 분석을 위해 개발 된 테스트는 신청자가 쉽게 가짜를 만들 수 있습니다. 일부 심리학자들은 고용주가 사용하는 표준 테스트가 제한되어 있기 때문에 성격과 직업 성과 사이의 열렬한 연관성 만 존재한다고 말합니다. 그들은 구직자의 성격에 대한 자세한 정보를 얻기 위해 개방형 질문을함으로써 시험 절차 향상을 제안합니다.

다른 심리학자들은 직원을 고용하고 홍보하기위한보다 효과적인 도구가 있다고 생각합니다. 집중적 인 인터뷰 전술은 성격 테스트보다 개인의 경험과 능력에 대한 더 가치있는 정보를 발견 할 수 있습니다. 적성 테스트는 또한 적절한 정보와 함께 신청자에게 작업 샘플을 요청하는 것과 관련이있을 수 있습니다.

일부 고용주는 개성 테스트와 감성 지능 테스트의 조합을 사용하여 예비 직원을 평가합니다. 감성 지능 테스트는 신청자가 분노와 자기 대조의 정도를 어떻게 처리하는지 나타낼 수 있습니다. 그것은 또한 내가 그 특성을 드러 낼 수있다탄력성, 자신감 및 낙관주의.