성격과 직무 수행의 관계는 무엇입니까?

일부 심리학자와 연구자들은 성격과 직무 수행이 특정 직종과 관련이있을 수 있지만 다른 직종에서는 그 연관성이 덜 중요 할 수 있다는 데 동의합니다. 연구는 합의 성, 양심 성, 경험에 대한 개방성, 자존감 및 정서적 안정 사이의 관계를 조사하여 둘이 서로 관련되어 있는지 확인했습니다. 결과는 일부 영역에서 높은 상관 관계를 보였지만 기억력, 적응성, 미리 생각, 초점 등인지 능력이 종종 더 중요한 요소임을 나타 냈습니다.

성격 특성에 동의하는 사람은 감독자의 직무에 가장 적합한 후보가 아닐 수도 있다고 연구 결과는 밝혔다. 동의로 인해 업무를 위임하고 출석 및 생산성에 관한 회사 규정을 시행하기가 어려우면 성격과 업무 성과가 충돌 할 수 있습니다. 그러나 이러한 특성이없는 감독자는 직원에 대한 불합리한 요구를하고 존경을 잃을 수 있습니다.

영업 또는 마케팅의 직무 성과는 외향성과 관련이있을 수 있습니다. 외향적 인 사람들은 일반적으로 다른 사람들, 특히 사회적 상황에서 활력을 얻습니다. 이러한 사회적 기술은 이러한 직업의 후보자를 고용 할 때 직무 수행 지표를 제공 할 수 있습니다. 반대로, 작업에 독방 작업이 필요한 경우, 작업 수행에인지 능력이 더 중요 할 수 있습니다.

원칙, 훈련 및주의를 기울이는 양심 성을 볼 때 대부분의 연구는 특성을 성격 및 직무 수행과 연관 시켰습니다. 삶의 모든면에서 양심적으로 행동하는 사람은 자신의 능력을 최대한 발휘하기 위해 일을 마치고 과제를 완수 할 가능성이 높습니다. 일부 회사에서는 할당 된 작업을 마무리하는 것이 동료와 함께하는 것보다 더 중요한 품질을 나타냅니다.

이 모델의 비평가들은 성격 특성에 대한 테스트가 특정 직업 개방과 관련이 있다고 생각합니다. 또한 성격 분석을 위해 개발 된 테스트는 신청자가 쉽게 위조 할 수 있다고 주장합니다. 일부 심리학자들은 고용주가 사용하는 표준 테스트가 제한되어 있기 때문에 성격과 직무 수행 사이에 밀접한 관련이 있다고 말합니다. 구직자의 성격에 대한 더 많은 정보를 얻기 위해 개방형 질문을하여 시험 절차를 향상시킬 것을 제안합니다.

다른 심리학자들은 직원을 고용하고 홍보하기위한보다 효과적인 도구가 존재한다고 생각합니다. 집중적 인 면접 전술은 성격 테스트보다 개인의 경험과 능력에 대한 더 중요한 정보를 발견 할 수 있습니다. 적성 검사는 또한 지원자에게 작업 샘플을 요청하는 것과 관련 정보를 제공 할 수 있습니다.

일부 고용주는 성격 테스트와 감성 지능 테스트를 조합하여 예비 직원을 평가합니다. 감성 지능 검사는 신청자가 분노와 자기 통제 정도를 어떻게 처리하는지 나타낼 수 있습니다. 또한 탄력성, 자신감 및 낙관주의를 나타내는 특성을 나타낼 수도 있습니다.