Qual é a conexão entre personalidade e desempenho no trabalho?
Alguns psicólogos e pesquisadores concordam que a personalidade e o desempenho no trabalho podem ser relevantes em determinadas ocupações, mas a conexão pode ser menos importante em outros empregos. Os estudos analisaram a relação entre concordância, consciência, abertura à experiência, auto-estima e estabilidade emocional para determinar se os dois estavam relacionados. Os resultados mostraram altas correlações em algumas áreas, mas encontraram capacidade cognitiva - memória, adaptabilidade, pensamento à frente, foco etc. - frequentemente representavam um fator mais importante.
Uma pessoa com o traço de personalidade da concordância pode não representar o melhor candidato ao trabalho de um supervisor, segundo a pesquisa. Sua personalidade e desempenho no trabalho podem entrar em conflito se a concordância dificulta a delegação de tarefas e aplicar os regulamentos da empresa sobre participação e produtividade. Um supervisor que não possui essa característica, no entanto, pode fazer demandas irracionais aos funcionários e perder o respeito.
desempenho no trabalho em scervejas ou marketing podem estar ligados à extroversão. Um extrovertido geralmente se torna energizado em torno de outras pessoas, especialmente em situações sociais. Essas habilidades sociais podem fornecer indicadores de desempenho no trabalho ao contratar candidatos nessas profissões. Por outro lado, se um trabalho exigir trabalho solitário, as habilidades cognitivas podem ser mais importantes para realizar o trabalho.
Ao olhar para a consciência - sendo princípios, disciplinados e cuidadosos - a maioria dos estudos vinculou a característica ao desempenho da personalidade e ao trabalho. Uma pessoa que age conscientemente em todas as facetas da vida pode ter maior probabilidade de terminar um emprego e concluir tarefas da melhor maneira possível. Em algumas empresas, o trabalho final designado representa uma qualidade mais importante do que se dar bem com os colegas de trabalho.
Os críticos desses modelos acreditam que testes para traços de personalidade devem se relacionar com uma abertura específica de trabalho. ElesTambém contenda os testes desenvolvidos para analisar a personalidade podem ser facilmente falsificados por um candidato. Alguns psicólogos dizem que apenas um vínculo tênue entre personalidade e desempenho no trabalho existe porque os testes padrão usados pelos empregadores são limitados. Eles propõem o aprimoramento dos procedimentos de teste, fazendo perguntas abertas para obter mais informações sobre a personalidade de um candidato a emprego.
Outros psicólogos acreditam que existem ferramentas mais eficazes para contratar e promover funcionários. Táticas intensivas de entrevista podem descobrir informações mais valiosas sobre a experiência e a capacidade de uma pessoa do que os testes de personalidade. Os testes de aptidão também podem fornecer informações pertinentes, além de solicitar aos candidatos amostras de seu trabalho.
Alguns empregadores usam uma combinação de testes de personalidade e testes de inteligência emocional para avaliar os funcionários em potencial. Os testes de inteligência emocional podem indicar como um candidato lida com a raiva e seu grau de autocontrole. Também pode revelar traços que eundicate resiliência, confiança e otimismo.