Quais são as vantagens do arrendamento de funcionários?

O arrendamento de funcionários é um tipo de estratégia de negócios que envolve uma empresa cliente que transferem certos funcionários para uma empresa diferente que, por sua vez, arrendará esses mesmos funcionários de volta ao cliente de assinatura. Embora um pouco semelhante à utilização de uma agência de trabalho, essa abordagem difere um pouco em termos da duração do tempo em que os funcionários serão arrendados ao cliente. Normalmente, o acordo está planejado para ser mais ou menos permanente, enquanto com uma agência de trabalho uma alteração pode ser feita a qualquer momento. Existem vários benefícios para o arrendamento de funcionários, a maioria deles de natureza financeira. Essa é a responsabilidade da própria empresa de leasing, já que esses funcionários estão associados à empresa e não ao cliente. Transferindo esses clientes para a empresa de leasing e depois alugando -os de volta, o ClieO NT libera recursos que, de outra forma, seriam gastos no fornecimento de dias doentes, tempo de férias e seguro de saúde, entre outros benefícios comuns.

Outro motivo para usar um acordo de leasing de funcionários é evitar a necessidade de coletar e pagar impostos pelos indivíduos envolvidos. Como esses funcionários são tecnicamente empregados pela empresa de leasing e não pelo cliente de assinatura, a empresa é responsável por gerenciar a folha de pagamento, lidar com as deduções e relatar a atividade e pagar os impostos às agências tributárias apropriadas. Isso salva o cliente de assinatura uma quantidade considerável de tempo e recursos quando se trata de manter os livros de contabilidade atualizados.

Um terceiro benefício para o uso de leasing de funcionários é que, no caso de um funcionário arrendado estar doente ou não conseguir relatar o trabalho, é de responsabilidade da empresa de leasing fornecer uma substituição temporária. Isso significa oA assinatura do cliente não precisa pagar horas extras a outro funcionário para cobrir tarefas essenciais ou pedir a seus funcionários que dobrem e cuidem do que o funcionário arrendado normalmente administraria. Ao fornecer esse benefício, a abordagem de leasing dos funcionários ajuda a garantir que os negócios continuem como de costume, mesmo que um funcionário arrendado não possa entrar por um dia ou dois.

Embora seja verdade que o arrendamento de funcionários normalmente exige a concessão de um pagamento à empresa de leasing maior que o salário ou os salários que, de outra forma, seriam pagos a esse funcionário transferido, a economia em termos de pacotes de benefícios e tempo gasto em processos contábeis compensar facilmente essa diferença e permitir que o cliente economize dinheiro a longo prazo. Ao usar uma estratégia de leasing para várias funções, como folha de pagamento e contabilidade geral, recursos humanos ou até mesmo riscos e prevenção de perdas, uma empresa de assinatura ainda gosta de acesso à experiência do funcionário arrendado, mas comas responsabilidades envolvidas no empregado diretamente desse indivíduo. O resultado final é que ambas as empresas se beneficiam do acordo, enquanto o funcionário arrendado sabe que, se a tarefa terminar de repente, há uma boa chance de a empresa de leasing encontrar outra posição mais ou menos permanente com um cliente diferente o mais rápido possível.