Quais são as vantagens da locação de funcionários?

A locação de funcionários é um tipo de estratégia de negócios que envolve uma empresa cliente transferindo certos funcionários para uma empresa diferente que, por sua vez, alugará esses mesmos funcionários de volta ao cliente assinante. Embora um pouco semelhante à utilização de uma agência de emprego, essa abordagem difere um pouco em termos da duração do tempo que os funcionários serão alugados ao cliente. Normalmente, o arranjo é planejado para ser mais ou menos permanente, enquanto que em uma agência de emprego uma alteração pode ser feita a qualquer momento. Existem vários benefícios para a locação de funcionários, a maioria financeira por natureza.

Uma das principais vantagens da locação de funcionários é que o cliente assinante não precisa mais se preocupar em fornecer pacotes de benefícios a esses funcionários locados. Essa é a responsabilidade da própria empresa de leasing, uma vez que esses funcionários estão associados à empresa e não ao cliente. Ao transferir esses clientes para a empresa de leasing e, em seguida, alugá-los de volta, o cliente libera recursos que seriam gastos no fornecimento de dias de doença, férias e seguro de saúde, entre outros benefícios comuns.

Outro motivo para fazer uso de um contrato de leasing de funcionários é evitar a necessidade de coletar e pagar impostos para os indivíduos envolvidos. Como esses funcionários são tecnicamente empregados pela empresa de leasing e não pelo cliente assinante, a empresa é responsável por gerenciar a folha de pagamento, lidar com as deduções e relatar a atividade e pagar os impostos aos órgãos fiscais apropriados. Isso economiza ao cliente assinante uma quantidade considerável de tempo e recursos para manter os livros contábeis atualizados.

Um terceiro benefício do uso de leasing de funcionários é que, no caso de um funcionário alugado estar doente ou incapaz de se apresentar para o trabalho, é responsabilidade da empresa de leasing fornecer uma substituição temporária. Isso significa que o cliente assinante não precisa pagar horas extras a outro funcionário para cobrir tarefas essenciais ou solicitar que seus funcionários dobrem e cuidem do que o funcionário alugado normalmente gerencia. Ao fornecer esse benefício, a abordagem de leasing de funcionários ajuda a garantir que os negócios avancem como de costume, mesmo que um funcionário alugado não consiga fazê-lo por um dia ou dois.

Embora seja verdade que o leasing de funcionários normalmente exija um pagamento à empresa de leasing que seja maior que o salário ou os salários que seriam pagos ao empregado transferido, as economias em termos de pacotes de benefícios e o tempo gasto em processos contábeis compensam com facilidade diferença e permitir que o cliente realmente economize dinheiro a longo prazo. Ao usar uma estratégia de leasing para várias funções, como folha de pagamento e contabilidade geral, recursos humanos ou mesmo administração de prevenção de riscos e perdas, uma empresa assinante ainda desfruta de acesso aos conhecimentos especializados do funcionário alugado, mas sem as responsabilidades envolvidas no emprego desse indivíduo diretamente. O resultado final é que ambas as empresas se beneficiam do acordo, enquanto o funcionário alugado sabe que, se a atribuição terminar repentinamente, há uma boa chance de a empresa de leasing encontrar outra posição mais ou menos permanente com um cliente diferente o mais rápido possível.