Vilka är fördelarna med att leasing av anställda?
Leasing Leasing är en typ av affärsstrategi som involverar ett kundföretag som överför vissa anställda till ett annat företag som i sin tur kommer att hyra samma anställda tillbaka till prenumerationskunden. Även om det liknar ett anställningsbyrå, skiljer sig detta tillvägagångssätt något i termer av den tid som de anställda kommer att hyras till klienten. Vanligtvis planeras arrangemanget att vara mer eller mindre permanent, medan med en anställningsbyrå kan en förändring göras när som helst. Det finns ett antal fördelar med anställdas leasing, de flesta av dem ekonomiska. Detta är leasingföretagets ansvar, eftersom dessa anställda är förknippade med företaget och inte klienten. Genom att överföra dessa kunder till leasingföretaget och sedan leasa dem tillbaka, ClieNT frigör resurser som annars skulle spenderas på att tillhandahålla sjukdagar, semestertid och sjukförsäkring bland andra gemensamma fördelar.
En annan anledning till att använda ett anställds leasingarrangemang är att undvika behovet av att samla in och betala skatter för de inblandade individerna. Eftersom dessa anställda är tekniskt anställda av leasingföretaget och inte den prenumererande klienten, är företaget ansvarigt för att hantera lönen, hantera avdragen och rapportera verksamheten och betala skatterna till lämpliga skatteorgan. Detta sparar prenumerationsklienten en betydande tid och resurser när det gäller att hålla redovisningsböckerna uppdaterade.
En tredje fördel med att använda anställdas leasing är att om en hyrd anställd är sjuk eller på annat sätt inte kan rapportera för arbete, är det leasingföretagets ansvar att tillhandahålla en tillfällig ersättning. Detta betyderPrenumererande klient behöver inte betala övertid till en annan anställd för att täcka viktiga uppgifter eller be sina anställda att fördubbla och ta hand om vad den hyrda anställden normalt skulle hantera. Genom att tillhandahålla denna fördel hjälper den anställdas leasingstrategi till att säkerställa att företaget går vidare som vanligt även om en hyrd anställd inte kommer att kunna göra det för en dag eller två.
Även om det är sant att anställdas leasing normalt kräver anbud till en betalning till leasingföretaget som är större än lönen eller lönen som annars skulle betalas till den överförda anställda, besparingarna i termer av förmånspaket och tid som spenderas på redovisningsprocesser som enkelt kompenserar den skillnaden och tillåter klienten att faktiskt spara pengar på lång sikt. Genom att använda en leasingstrategi för olika funktioner som lön och allmän redovisning, mänskliga resurser eller till och med risk- och förebyggande förebyggande administration, åtnjuter ett prenumerationsföretag fortfarande tillgång till den hyrda anställdas expertis, men med med medut det ansvar som är involverat i att anställa den individen direkt. Slutresultatet är att båda företagen drar nytta av arrangemanget, medan den hyrda anställden vet att om uppdraget plötsligt slutar, finns det en god chans att leasingföretaget kommer att hitta en annan mer eller mindre permanent position med en annan klient så snabbt som möjligt.