Vad är fördelarna med leasing av anställda?
Leasing av anställda är en typ av affärsstrategi som innebär att ett klientföretag överför vissa anställda till ett annat företag som i sin tur kommer att hyra samma anställda tillbaka till den abonnemangsklienten. Även om det är ungefär som att använda en anställningsbyrå, skiljer sig detta tillvägagångssätt något när det gäller hur länge de anställda kommer att hyras ut till klienten. Typiskt planeras arrangemanget vara mer eller mindre permanent, medan med en arbetsförmedling en ändring kan göras när som helst. Det finns ett antal fördelar med leasing av anställda, de flesta ekonomiska.
En av de viktigaste fördelarna med leasing av anställda är att den abonnemangsklienten inte längre behöver vara upptagen av att tillhandahålla förmånspaket till de leasade anställda. Detta är leasingföretagets ansvar, eftersom de anställda är kopplade till företaget och inte klienten. Genom att överföra dessa kunder till leasingföretaget och sedan leasa tillbaka dem, frigör klienten resurser som annars skulle läggas på att tillhandahålla sjukdagar, semestertid och sjukförsäkring bland andra vanliga fördelar.
En annan anledning till att använda ett leasingavtal för anställda är att undvika behovet av att samla in och betala skatter för de berörda individerna. Eftersom dessa anställda är tekniskt anställda av leasingföretaget och inte den abonnemangsklienten, är företaget ansvarigt för att hantera lönelistan, hantera avdragen och rapportera verksamheten och betala skatterna till lämpliga skattebyråer. Detta sparar abonnentklienten en avsevärd tid och resurser när det gäller att hålla bokföringsböckerna uppdaterade.
En tredje fördel med att använda leasing av anställda är att om en hyrd anställd är sjuk eller på annat sätt inte kan anmäla sig för arbete, är det leasingföretagets ansvar att tillhandahålla en tillfällig ersättning. Detta innebär att den abonnemangsklienten inte behöver betala övertid till en annan anställd för att täcka väsentliga uppgifter eller be sina anställda att fördubbla och ta hand om vad den hyrda anställd normalt skulle hantera. Genom att tillhandahålla denna förmåner hjälper medarbetarnas leasingstrategi att säkerställa att affärer fortsätter som vanligt även om en leasad anställd inte kommer att kunna göra det på en dag eller två.
Även om det är sant att leasing av anställda normalt kräver anbudsbetalning till leasingföretaget som är större än den lön eller lön som annars skulle betalas till den överförda anställden, kompenseras lätt besparingarna i form av förmånspaket och tid som spenderas på redovisningsprocesser som skillnad och låta klienten faktiskt spara pengar på lång sikt. Genom att använda en leasestrategi för olika funktioner som lön och allmän redovisning, personalresurser eller till och med risk- och förlustförvaltning, åtnjuter ett abonnemangsbolag fortfarande tillgång till den leasade anställdes expertis, men utan ansvaret för att anställa den personen direkt. Slutresultatet är att båda företagen drar nytta av arrangemanget, medan den leasade anställden vet att om uppdraget plötsligt skulle upphöra, finns det en god chans att leasingföretaget hittar en annan mer eller mindre fast anställning hos en annan kund så snabbt som möjligt.