Hvad er fordelene ved leasing af medarbejdere?
Medarbejderudlejning er en type forretningsstrategi, der involverer et klientfirma, der overfører visse medarbejdere over til et andet firma, der igen vil leje de samme medarbejdere tilbage til abonnementsklienten. Selvom det er noget, der ligner et beskæftigelsesbureau, adskiller denne tilgang sig lidt med hensyn til varigheden af den tid, hvor medarbejderne bliver lejet til klienten. Typisk er arrangementet planlagt at være mere eller mindre permanent, mens der med et ansættelsesbureau kan foretages en ændring til enhver tid. Der er en række fordele ved leasing af medarbejdere, de fleste af dem økonomiske.
En af de vigtigste fordele ved leasing af medarbejdere er, at den abonnerende klient ikke længere skal være bekymret for at give fordelpakker til de lejede medarbejdere. Dette er ansvaret for leasingfirmaet selv, da disse ansatte er forbundet med firmaet og ikke klienten. Ved at overføre disse klienter til leasingfirmaet og derefter lease dem tilbage, clieNT frigør ressourcer, der ellers ville blive brugt på at levere sygedage, ferietid og sundhedsforsikring blandt andre almindelige fordele.
En anden grund til at gøre brug af en medarbejderudlejningsordning er at undgå behovet for at opkræve og betale skat for de involverede personer. Da disse ansatte teknisk er ansat i leasingfirmaet og ikke den abonnementsklient, er firmaet ansvarlig for at styre lønningslisten, håndtere fradragene og rapportere aktiviteten og betale skatten til de relevante skatteagenturer. Dette sparer den abonnement klient i en betydelig mængde tid og ressourcer, når det kommer til at holde de regnskabsmæssige bøger ajour.
En tredje fordel ved at bruge medarbejdernes leasing er, at i tilfælde af en lejet medarbejder er syg eller på anden måde ikke er i stand til at rapportere til arbejde, er det leasingfirmaets ansvar at give en midlertidig erstatning. Dette betyderAbonnering af klient behøver ikke at betale overarbejde til en anden medarbejder for at dække vigtige opgaver eller bede sine ansatte om at fordoble sig og tage sig af, hvad den leasede medarbejder normalt ville styre. Ved at yde denne fordel hjælper medarbejderen leasing -tilgang til at sikre, at forretningsforhold går som sædvanligt, selvom en lejet medarbejder ikke vil være i stand til at gøre det i en dag eller to.
Selv om det er sandt, at medarbejderleasing normalt kræver udbud af en betaling til leasingselskabet, der er større end lønnen eller lønningerne, der ellers ville blive betalt til den overførte medarbejder, besparelserne med hensyn til fordelpakker og tid, der bruges på regnskabsprocesser, modregner let denne forskel og giver klienten mulighed for faktisk at spare penge i det lange løb. Ved at bruge en leasingstrategi til forskellige funktioner såsom lønningsliste og generel regnskab, menneskelige ressourcer eller endda risiko- og tabsforebyggelsesadministration, nyder et abonnementsfirma stadig adgang til den leasede medarbejders ekspertise, men medud af det ansvar, der er involveret i at ansætte den person direkte. Slutresultatet er, at begge virksomheder drager fordel af arrangementet, mens den lejede medarbejder ved, at hvis tildelingen pludselig ender, er der en god chance for, at leasingfirmaet finder en anden mere eller mindre permanent position med en anden klient så hurtigt som muligt.