性格と職務遂行の関係は何ですか？

一部の心理学者と研究者は、性格と仕事のパフォーマンスが特定の職業に関連する可能性があることに同意しますが、他の仕事では関係がそれほど重要ではない可能性があります。研究は、同意、良心、経験への開放性、自尊心、感情的な安定性の関係を調べて、2つが関連しているかどうかを判断しました。結果は、一部の領域で高い相関関係を示しましたが、認知能力 - 記憶、適応性、前進、焦点などを発見しました。

同意の性格特性を持つ人は、監督者の仕事の最良の候補者ではないかもしれない、と研究が発見した。彼または彼女の性格と仕事のパフォーマンスは、同意がタスクを委任し、出席と生産性に関する会社の規制を施行することを難しくしている場合に衝突する可能性があります。しかし、この特性を欠く監督者は、従業員に不合理な要求をし、敬意を失う可能性があります。

sの仕事のパフォーマンスエールまたはマーケティングは、外向性に関連している可能性があります。外向的な人は一般に、特に社会的状況では、他の人の周りに活気づきます。これらのソーシャルスキルは、これらの職業で候補者を雇う際に仕事のパフォーマンス指標を提供する可能性があります。逆に、仕事が孤独な仕事を必要とする場合、認知能力が仕事を成し遂げるためにより重要になるかもしれません。

ほとんどの研究が、特性を人格と仕事のパフォーマンスに結び付けていることを、原則的で、規律があり、慎重であることを見るとき。人生のあらゆる面で良心的に行動する人は、仕事を終え、自分の能力を最大限に活用してタスクを完了する可能性が高いかもしれません。一部の企業では、割り当てられた作業を完了することは、同僚と仲良くするよりも重要な品質を表しています。

これらのモデルの批評家は、人格特性のテストは特定の仕事の開始に関連するべきだと考えています。彼らはまた、性格を分析するために開発されたテストは、申請者が簡単に偽造できます。一部の心理学者は、雇用主が使用する標準的なテストが限られているため、性格と仕事のパフォーマンスの間に希薄なリンクのみが存在すると言います。彼らは、職務申請者の性格に関するより多くの情報を得るために自由回答形式の質問をすることにより、テスト手順を強化することを提案しています。

他の心理学者は、従業員を雇用し促進するためのより効果的なツールが存在すると考えています。集中的な面接戦術は、人格テストよりも人の経験と能力に関するより価値のある情報を明らかにするかもしれません。適性テストは、適切な情報を提供し、申請者に仕事のサンプルを求めることもできます。

一部の雇用主は、人格テストと感情的知能テストの組み合わせを使用して、将来の従業員を評価します。感情的知性テストは、申請者が怒りと彼または彼女の自己制御の程度をどのように処理するかを示している可能性があります。また、私が特徴を明らかにするかもしれません回復力、自信、楽観主義。