Wat is een bonusregeling?
Ook bekend als een stimuleringsregeling, een bonusregeling is een strategie die door bedrijven op twee verschillende manieren wordt gebruikt. Eén benadering is gericht op het motiveren van werknemers op de werkplek, tot en met het aanbieden van incentives die het personeelsverloop tot een minimum beperken. Een tweede toepassing van de bonusregeling is gericht op consumenten, met als doel klanten aan te trekken en te behouden door hen te motiveren om meer aanbod van de leverancier te kopen. Beide benaderingen zijn gericht op het aanbieden van iets aan de doelgroep dat verder gaat dan wat als standaard wordt beschouwd, waardoor een stimulans wordt gecreëerd om de relaties voort te zetten.
Omdat het gerelateerd was aan motivatieprogramma's van medewerkers. Een bonusregeling omvat vaak het creëren van een soort evenement op korte of lange termijn dat een beloning biedt die verder gaat dan het salaris, de lonen en standaardvoordelen die werknemers genieten. Verkopers kunnen bijvoorbeeld de prikkel krijgen om de verkoop naar een bepaald niveau te verhogen om in aanmerking te komen voor een kans om een extra week betaalde vakantietijd te ontvangen, of zelfs een betaalde vakantie naar een gewenste bestemming. De stimulansen die op verschillende niveaus en afdelingen van werknemers worden aangeboden, zouden in overeenstemming zijn met hun taken en iets bieden dat een wenselijk voordeel zou bieden. Zelfs eenvoudige bonussen zoals gratis maaltijden in lokale restaurants of een betaalde vrije dag kunnen worden gebruikt als onderdeel van deze motiverende aanpak.
In termen van markeerstrategieën heeft een bonusregeling normaal gesproken te maken met het versterken van de banden met consumenten, zodat zij een soort extra voordeel ontvangen van de aankoop van de goederen of diensten die door het bedrijf worden aangeboden. Soms kan dit betekenen dat we samenwerken met anderen om een extra stimulans te bieden. Dit betekent dat de producent van een lijn ketchup en andere specerijen met een bakkerij kan paren om klanten te stimuleren een bepaald aantal producten te kopen om ook een gratis brood of een pak hamburgerbroodjes te ontvangen. Op dezelfde manier kunnen bedrijven kortingsbonnen of beloningsprogramma's aanbieden die later kunnen worden ingewisseld voor goederen die consumenten aantrekkelijk vinden.
Bij elke incarnatie is een bonusregeling bedoeld om specifieke ontvangers ten goede te komen en het bedrijf op zijn beurt wat rendement op hun inspanningen te geven. Aangezien het van toepassing is op werknemers, profiteert het bedrijf van gelukkigere werknemers die meestal productiever zijn, wat op zijn beurt de winstmarge van het bedrijf verhoogt en ook helpt om waardevolle werknemers aan te moedigen bij de werkgever te blijven. Als marketinginstrument kan een bonusregeling het bewustzijn van de consument vergroten, een sterke relatie tussen leverancier en klant opbouwen en ook de kans op een goede mond-tot-mondreclame vergroten, waardoor het bedrijfsvolume toeneemt.