Co je bonusový program?
Bonusové schéma, také známé jako motivační schéma, je strategie, kterou společnosti používají dvěma různými způsoby. Jeden přístup je zaměřen na motivaci zaměstnanců na pracovišti, a to včetně nabízení pobídek, které pomáhají udržet fluktuaci zaměstnanců na minimu. Druhá aplikace bonusového schématu je zaměřena na spotřebitele s cílem přilákat a udržet zákazníky motivací, aby kupovali více nabídky dodavatele. Oba přístupy se zaměřují na to, aby cílovému publiku nabídly něco nad rámec toho, co se považuje za standardní, a vytvořily tak motivaci k pokračování vztahů.
Jak se to týkalo motivačních programů zaměstnanců. Bonusové schéma bude často zahrnovat vytvoření jakési krátkodobé nebo dlouhodobé události, která nabízí odměnu nad rámec mezd, mezd a standardních výhod, které zaměstnanci požívají. Například prodejním zaměstnancům může být nabídnuta pobídka ke zvýšení prodeje na určitou úroveň, aby se kvalifikovali pro šanci na získání dalšího týdne placené dovolené, nebo dokonce na placenou dovolenou za všechny výdaje do žádoucí destinace. Pobídky nabízené na různých úrovních a odděleních zaměstnanců by byly v souladu s jejich povinnostmi a nabízely by něco, co by přineslo žádoucí prospěch. Součástí tohoto motivačního přístupu mohou být i jednoduché bonusy, jako je bezplatná strava v místních restauracích nebo placený den volna.
Pokud jde o strategie označování, systém bonusů obvykle souvisí s posílením vazeb se spotřebiteli, aby získali nějaký další přínos z nákupu zboží nebo služeb nabízených společností. Někdy to může vyžadovat partnerství s ostatními, aby nabídl nějaký další stimul. To znamená, že výrobce řady kečupu a jiných koření se může spojit s pekárnou, aby nabídl zákazníkům pobídku ke koupi určitého počtu produktů, aby také obdržel zdarma bochník chleba nebo balení hamburgerových housek. Podobně mohou společnosti nabízet kupóny se slevou nebo programy odměn, které mohou být později uplatněny za zboží, které jsou pro spotřebitele atraktivní.
V jakékoli inkarnaci je bonusový systém navržen tak, aby byl přínosem pro konkrétní příjemce a umožnil společnosti, aby na oplátku dostaly část svých výnosů. Pokud jde o zaměstnance, společnost těží z šťastnějších zaměstnanců, kteří mají tendenci být produktivnější, což zase zvyšuje ziskové rozpětí podnikání a také pomáhá povzbuzovat cenné zaměstnance, aby zůstali u zaměstnavatele. Bonusový program jako marketingový nástroj může zvýšit povědomí spotřebitelů, budovat silné vztahy mezi dodavatelem a zákazníkem a také zvýšit šance na dobré slovo, které zase zvyšuje objem podnikání.