Co je bonusové schéma?

, známý také jako motivační schéma, je bonusový schéma strategie, kterou společnosti používají dvěma různými způsoby. Jeden přístup je zaměřen na motivaci zaměstnanců na pracovišti, až do a včetně nabízení pobídek, které pomáhají udržovat obrat zaměstnanců na minimu. Druhá aplikace bonusového schématu je zaměřena na spotřebitele, s cílem přilákat a udržet zákazníky tím, že je motivuje k nákupu více nabídek dodavatele. Oba přístupy se zaměřují na nabídnutí něčeho cílovému publiku, které je nad rámec toho, co je považováno za standardní, a vytváří motivaci pokračovat ve vztazích.

, protože se týkalo motivačních programů zaměstnanců. Bonusové schéma bude často zahrnovat vytvoření nějaké krátkodobé nebo dlouhodobé události, která nabízí odměnu nad rámec platu, mezd a standardních výhod, které si zaměstnanci užívají. Například prodejci prodeje mohou být nabídnuta motivace ke zvýšení prodeje na určitou úroveň, aby se kvalifikovala na šanci obdržetIve navíc týden placené dovolené, nebo dokonce placenou dovolenou na žádoucí destinaci. Pobídky nabízené různým úrovním a oddělením zaměstnanců by byly v souladu s jejich povinnostmi a nabídly by něco, co by poskytlo žádoucí výhodu. V rámci tohoto motivačního přístupu mohou být použity i jednoduché bonusy, jako jsou bezplatná jídla v místních restauracích nebo placená volna.

Pokud jde o strategie označení, bonusový systém obvykle souvisí s posílením vazby se spotřebiteli, takže z nákupu zboží nebo služeb nabízených společností získají nějaký další prospěch. Občas to může zahrnovat partnerství s ostatními a nabídnout nějaký druh další motivace. To znamená, že producent řady kečupu a jiných koření se může spojit s pekařstvím, aby zákazníkům nabídl motivaci k nákupu určitého počtu produktů, aby také obdrželVe volném bochu chleba nebo balení hamburgerů. Podobně mohou společnosti nabídnout slevové kupóny nebo programy odměňování, které lze později uplatnit za zboží, které spotřebitelé považují za atraktivní.

V jakékoli inkarnaci je bonusový systém navržen tak, aby prospěl konkrétním příjemcům a umožnil společnosti, aby zase získala určitou návratnost jejich úsilí. Vzhledem k tomu, že se vztahuje na zaměstnance, společnost těží z šťastnějších zaměstnanců, kteří mají tendenci být produktivnější, což zase zvyšuje ziskové rozpětí podnikání a také pomáhá povzbudit cenné zaměstnance, aby zůstali se zaměstnavatelem. Jako marketingový nástroj může bonusové schéma zvýšit povědomí spotřebitelů, budovat silné vztahy mezi dodavatelem a zákazníkem a také zvýšit šance na dobré ústně, které zase zvyšují objem podnikání.